Заключение. 
Содержание кадровой политики

В данном реферате нами было установлено, что кадровая политика — это генеральное направление кадровой работы, совокупность принципов, методов, форм, организационного механизма по выработке целей и задач, направленных на сохранение, укрепление и развитие кадрового потенциала, на создание квалифицированного и высокопроизводительного сплоченного коллектива, способного своевременно реагировать на постоянно меняющиеся условия рынка с учетом стратегии развития организации. Помимо этого определения даны еще несколько. Затем были рассмотрены цели и принципы кадровой политики. Главной целью, как мы выяснили, является формирование кадрового потенциала, который в профессиональном отношении позволял бы обеспечивать реализацию целей предприятия. Таким образом, была решена первая поставленная перед нами задача: рассмотреть теоретические аспекты кадровой политики предприятия (понятие, назначение, цели и принципы).

Выяснено, что содержание кадровой политики составляют:

• · обеспечение организации рабочей силой высокого качества, включая планирование, отбор и наём, высвобождение (выход на пенсию, увольнения), анализ текучести кадров и др.;
• · развитие работников, профориентация и переподготовка, проведение аттестации и оценки уровня квалификации, организация продвижения по службе;
• · совершенствование организации и стимулирования труда, обеспечение техники безопасности, социального развития и социальной защиты работников.

Таким образом, решена вторая задача — определить содержание кадровой политики. Цель, поставленная в данной работе так же решена — мы раскрыли понятие кадровой политики и определили ее содержание.

Данная работа может являться теоретической базой для написания дальнейших работ по теме на примере конкретного предприятия (курсовой, диплома).