Помощь в написании студенческих работ
Антистрессовый сервис

Итоги экспериментальной работы

РефератПомощь в написанииУзнать стоимостьмоей работы

Как видим, на контрольном этапе преобладает средний уровень трудовой воспитанности. Он повысился на 16%. Эти дети стремились принять участие в труде. Особенно им нравился труд, соответствующий их интересам. Часто для того, чтобы дети выполнили задание необходимо было эмоциональное побуждение к этому труду. Дети понимают пользу своих действий. Ниже среднего уменьшился на 34% (с 50% до 16… Читать ещё >

Итоги экспериментальной работы (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

Цель контрольного этапа заключалась в измерении эффективности проведенной работы с детьми. Этот этап был проведен по методике констатирующего этапа. Полученные ответы мы обобщили в таблице.

Таблица 4 — Результаты, полученные на контрольном этапе (ЭГ).

Результаты опроса.

Констатирующий этап.

Контрольный этап.

Дети отмечают, что им нравится трудиться, помогать другим людям.

39%.

77%.

Дети рассказывают, как они трудятся дома, что конкретно делают дома.

61%.

100%.

Дети рассказывают, какой работе они бы поучили товарища.

22%.

77%.

Умеют объяснить, что значит «хорошо потрудился».

50%.

100%.

Объясняют, что работу надо доводить до конца.

39%.

77%.

На контрольном этапе увеличилось количество детей, которые считали, что трудовые задания надо доводить до конца (77%), умело объясняли, что значит «хорошо трудиться», умели рассказать о том, как трудятся дома. Здесь мы заметили, что большое значение имело как раз развитие трудовых интересов детей и учет их в работе. На этом этапе все дети ответили на поставленные вопросы. Затем мы провели наблюдения за детьми в трудовой деятельности. Результаты наблюдений представили в таблице.

Таблица 5 — Итоги наблюдений и опроса детей старшей группы на конец экспериментальной работы.

Имена детей.

Ребенок любит трудиться.

Стремится активно участвовать в разных видах труда.

Проявляет интерес к результату своего труда и качеству труда.

Понимает пользу своих трудовых действий.

Проявляет ответственность в трудовых делах.

Арина В.

Альфина К.

+_.

Артур Б.

+;

+_.

Вася К.

Вера Ю.

+;

+_.

+_.

Гена Т.

+;

Галя С.

+;

+_.

+_.

+_.

+_.

Инна П.

+_.

+_.

+_.

+_.

Лариса Т.

+_.

+_.

Лена Д.

+_.

+_.

Наиля Ю.

+_.

Олеся Ю.

+_.

Павлик М.

+_.

;

+_.

+_.

Расиля Т.

+_.

+_.

Рустам Ж.

Ренат Ю.

Саша Р.

+_.

Света И.

+_.

+_.

+_.

+_.

Мы также выделили уровни трудовой воспитанности Таблица 6 — Уровни трудовой воспитанности у дошкольников (констатирующий и контрольный этапы).

Уровни.

Количество детей, относящихся к определенному уровню.

Констатирующий этап.

Контрольный этап.

Ниже среднего.

50%.

16%.

Средний.

34%.

50%.

Высокий.

16%.

34%.

Как видим, на контрольном этапе преобладает средний уровень трудовой воспитанности. Он повысился на 16%. Эти дети стремились принять участие в труде. Особенно им нравился труд, соответствующий их интересам. Часто для того, чтобы дети выполнили задание необходимо было эмоциональное побуждение к этому труду. Дети понимают пользу своих действий. Ниже среднего уменьшился на 34% (с 50% до 16%). И соответственно увеличился высокий уровень (на 16%). Данные дети отличались стойким интересом к труду. Они активно участвовали в разных трудовых делах группы и всегда это делали с большим удовольствием. Проявляли большой интерес к результату и качеству работы. Эти дети понимают пользу своих действий. Они ответственно относятся к порученному делу. Это подчеркивает педагогический эффект от проведенной работы в экспериментальной группе.

Таким образом, на основе выявленных особенностей трудового воспитания детей старшего дошкольного возраста была построена система работы с детьми, предусматривающая разнообразные формы деятельности. В процессе трудовой деятельности развивались ценные качества: уважение к друг другу, взрослым людям, их труду, интерес к трудовой деятельности. Мы считаем, что используемые методы и приемы работы с детьми являются наиболее эффективными в трудовом воспитании дошкольников.

Показать весь текст
Заполнить форму текущей работой