Анализ управления трудовыми ресурсами предприятия

РефератПомощь в написанииУзнать стоимостьмоей работы

Численность работающих на предприятии и их распределение по функции, квалификации в 2012 и в 2013 годах приведена в таблицах 7 и 8. Из таблиц 7 и 8 видно, что АО НК «КазМунайГаз» укомплектован персоналом на должном уровне. С учетом специфики работы определена структура работающих по функциям. В 2012 году общая численность работников больше, чем в 2013 году. Это связано с сокращением операторов… Читать ещё >

Анализ управления трудовыми ресурсами предприятия (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

Решающим потенциалом предприятия являются кадры. Рассмотрим укомплектованность АО НК «КазМунайГаз» производственным персоналом.

Таблица 7 — Численность работников в 2012 году на АО НК «КазМунайГаз» (человек).


Наименование показателей.	Списочная численность работников в среднем за год.	Фактическая численность работников (принимаемая для исчисления средней заработной платы).
в среднем за год всего.	в % отношении.	всего.	в % отношении.
Всего по организации В том числе:
Руководители всех уровней.				2,2.
Специалисты высшего уровня квалификации.				15,6.
операторы, аппаратчики, машинисты установок и машин и слесари-сборщики.				78,9.
Неквалифицированные рабочие.				3,3.
Всего работников из них: рабочие.				82,2.
служащие.				17,8.

Численность рабочих в 2012 году составляло 74 человек или 80% всего персонала, а в 2013 году 60 человек или 76%. Рабочие составляют 79,7% всего персонала, служащие 20,3%.

Таблица 8-Численность работников в 2013 году на АО НК «КазМунайГаз» (человек).


Наименование показателей.	Списочная численность работников в среднем за год.	Фактическая численность работников (принимаемая для исчисления средней заработной платы).
в среднем за год всего.	в % отношении.	всего.	в % отношении.
Всего по организации В том числе:
Руководители всех уровней.		2,5.		2,6.
Специалисты высшего уровня квалификации.		17,7.		18,2.
операторы, аппаратчики, машинисты установок и машин и слесари-сборщики.				75,3.
Неквалифицированные рабочие.		3,8.		3,9.
Всего работников из них: рабочие.		79,7.		79,2.
служащие.		20,3.		20,8.

На предприятии среди работников в 2013 году работало всего 8 женщин или 10% из общего числа, а в2012 году 9 женщин или 9,7%, значительная часть из них являются специалистами высшего уровня квалификации, остальные из числа неквалифицированных работников.

Состав работающих по возрасту на предприятии можно оценить оптимальным. Сложившаяся возрастная структура обеспечивает реализацию принципа сочетания опытных работников с молодежью. В 2013 году дифференциация работающих по возрасту характеризуется следующим образом: лица в возрасте:

16 — 24 лет:
5 человек или 6,3%
25 — 29 лет:
14 человек или 17,7%
30 — 49 лет:
43 человек или 54,4%
50 и старше: 17 человек или 21,5%

На предприятии практически не осуществляются меры по обучению и повышению квалификации работников. Это связано также со спецификой работы предприятия, принимаются на работу уже обученные работники.

Существенное значение для работы предприятия имеет движение персонала. В таблицах 9 и 10 приведены данные о приеме и выбытии работников на АО НК «КазМунайГаз».

Из таблицы 9 видно, что на предприятии новых рабочих мест почти не создается. Прием в основном производится для покрытия вакантных мест, освобождаемых за счет уволенных.

Таблица 9-Прием и выбытие работников АО НК «КазМунайГаз» за 2012 (человек).


Наименование показателей.	Всего персонала.	в том числе женщин.	С уровнем образования.
высшим профессиональным.	средним профес-сиональным.	начальным профес-сиональным.
Списочная численность работников на начало отчетного года.
Принято — всего.					;
из них работники, принятые на вновь созданные рабочие места.	;	;	;	;	;
Выбыло — всего.
в том числе: в связи с сокращением численности персонала или ликвидацией предприятия.	;	;	;	;	;
по причинам текучести (по собственному желанию, за прогул).
по другим причинам.	;	;	;	;	;
Списочная численность работников на конец отчетного года.

Из таблицы 10, также видно, что в 2013 году на предприятии новых рабочих мест тоже не создавалось. В 2013 году коэффициент текучести персонала составил 1,1%. При этом по собственному желанию за прогулы увольняются работники с высшим и средним профессиональным всех уровней образования. Анализ показывает, что преимущественно причиной ухода с предприятия является неудовлетворенность заработной платой.

Таблица 10-Прием и выбытие работников АО НК «КазМунайГаз» за 2013 (человек).


Наименование показателей.	Всего персонала.	в том числе женщин.	С уровнем образования.
высшим профессиональным.	средним профес-сиональным.	начальным профес-сиональным.
Списочная численность работников на начало отчетного года.
Принято — всего.		;	;
из них работники, принятые на вновь созданные рабочие места.	;	;	;	;	;
Выбыло — всего.		;			;
в том числе: в связи с сокращением численности персонала или ликвидацией предприятия.	;	;	;	;	;
по причинам текучести (по собственному желанию, за прогул).		;			;
по другим причинам.	;	;	;	;	;
Списочная численность работников на конец отчетного года.

Для полноты анализа эффективности использования фонда времени работников приведем данные по предприятию за 2012 и 2013 год.

Таблица 11-Использование календарного фонда времени работников АО НК «КазМунайГаз» за 2012 год.


Наименование показателей.	Всего персонала.
Число отработанных человеко-дней.
Число отработанных человеко-часов.
Число неявок на работу человеко-дней, всего.
из них по причинам:	;
— ежегодные оплачиваемые трудовые отпуска. (включая дополнительные трудовые отпуска.
— учебные отпуска.	;
— по болезни.
— с разрешения администрации.	;
— число отпусков в связи с простоем производства.
из них без сохранения заработной платы.
— другие неявки, разрешенные Законом.	;
— нарушения трудовой дисциплины.	;
Число праздничных и выходных, человеко-дней.

Использование календарного фонда времени работников АО НК «КазМунайГаз» в 2012 году можно оценить неудовлетворительным. Судя по отчетным данным предприятия за 2012 год на АО НК «КазМунайГаз» нарушение трудовой дисциплины не было, но были простои производства по причинам руководства и по болезни работников…

Все надбавки устанавливаются исходя из имеющихся средств на оплату труда согласно утвержденному бюджету на соответствующий финансовый год.

Другие доплаты и надбавки, устанавливаются Решением Совета Директоров.

Одному работнику может быть установлено несколько видов доплат и надбавок максимальными размерами не ограничивается.

Доплаты и надбавки могут быть установлены на год, месяц или другой период.

Фонд премирования В целях поощрения, материальной заинтересованности работников предприятия в повышении эффективности производства и качества работы устанавливаются следующие виды премирования по итогам производственной деятельности:

— текущее премирование;
— единовременное премирование;
— премирование по итогам года.

Условия, показатели, порядок премирования работников по итогам производственной деятельности регламентируется Положением о премировании работников комбината.

Размеры сумм премирования по предприятию определяется наличием средств, согласно утвержденного бюджета на соответствующий финансовый период.

В целях повышения личной заинтересованности работников в процессе развития производства существуют следующие виды поощрения:

— дополнительно поощряются работники, подавшие предложения, направленные на улучшение и усовершенствование работы предприятия;
— один раз в квартал поощряются работники комбината, занявшие призовые места по итогам конкурса «Лучший работник службы, подразделения».

Поощрение за выполнение особо важных заданий и ответственных работ производится на основании приказа Генерального директора по итогам выполнения данных заданий и работ о чем свидетельствует служебная записка Директора по направлению или Главного инженера. Принятие решения о данном поощрении возможно при наличии средств на эти цели в ФОТ.

Все виды премиальных выплат по предприятию являются необязательными, в случае отсутствия или недостатка средств предприятие может отказаться от них.

Другие выплаты Начисление сумм пособий по временной нетрудоспособности производится в соответствии с Законом «О труде в РК» статья 85 и инструкцией «О порядке назначения и выплаты пособий по социальному обеспечению за счет средств работодателя», утвержденной Постановлением Правительства РК от 11 июня 2006 года № 731.

Оплата за служебные изобретения производится в виде разовых вознаграждений на основании заключенного договора об авторском вознаграждении. Размер вознаграждения устанавливается работодателем по согласованию с авторами.

Оплата труда за дни служебных командировок производится с сохранением заработной платы текущего месяца.

Выплаты производятся за счет средств ФОТ.

Рассмотрим организацию оплаты труда по итогам 2012 и 2013 года по данным таблицы 14 и 15. Из приведенных данных видно, что общая сумма затрат на содержание рабочей силы АО НК «КазМунайГаз» в основном формируются за счет фонда зарплаты в 2012 году он составил 87% и в 2013 году -88,9% и социального налога в 2012 году -10,9% и в 2013 году соответственно 10,8%.

Таблица 14-Затраты АО НК «КазМунайГаз» на содержание рабочей силы и фонд заработной платы за 2012 год.


Наименование показателей.	Тысяч тенге.	В % к общей сумме.

Общая сумма затрат на содержание рабочей силы — всего.	67 875,3.
Фонд заработной платы — всего.	59 049,1.
в том числе:
фонд заработной платы начисленный в денежной форме — всего.	59 049,1.
фонд заработной платы в натуральной форме — всего.	;	;
Выплаты и расходы, не включаемые в заработную плату — всего.	8826,2.
материальная помощь, субсидии, предоставляемые работникам на строительство, приобретение жилья, улучшение жилищных условий, расходы на погашение ссуд (в том числе ипотечных) выданных работникам на эти и другие цели, а также суммы, уплаченные организацией в порядке возмещения расходов работников сверх предусмотренных законодательством РК по оплате жилого помещения и коммунальных услуг.	;	;
расходы на проведение культурно-просветительных, оздоровительных и других мероприятий; оплата организациям различного рода услуг здравоохранения, образования, туризма и отдыха, оказываемых работникам, за счет средств работодателя.	;	;
расходы, связанные с обучением работников.	;	;
из них: оплата учебных отпусков, предоставляемых работникам, обучающимся в вечерних и заочных учебных организациях образования, в заочной аспирантуре, а также поступающим в аспирантуру.	;	;
стипендии студентам и учащимся, направленным работодателем (организацией) на обучение в учебные заведения, выплачиваемые за счет средств организации.	;	;
начисления на облагаемый фонд заработной платы (социальный налог).	7562,4.	10,9.
денежные пособия за счет средств организации.		0,1.
из них: суммы компенсации работникам (выходное пособие), выплачиваемые в результате расторжения индивидуально-трудового договора при их высвобождении в связи с сокращением численности (штата) работников, ликвидацией организации и другие.	;	;
материальная помощь, оказываемая работникам в случаях определенных событий, не связанных с работой (в разовом порядке).		0,1.
налоги, рассматриваемые как стоимость труда.	;	;
социальные пособия, выплачиваемые за счет средств работодателя по временной нетрудоспособности (в связи с общим заболеванием, с трудовым увечьем и профессиональным заболеванием, по беременности и родам, а также социальные пособия женщинам (мужчинам), усыновившим детей).	1463,8.
Другие расходы на содержание рабочей силы, не отнесенные к ранее приведенным классификационным группам.	;	;

Таблица 15-Затраты АО НК «КазМунайГаз» на содержание рабочей силы и фонд заработной платы за 2013 год.


Наименование показателей.	Тысяч тенге.	В % к общей сумме.

Общая сумма затрат на содержание рабочей силы — всего.	58 503,3.
Фонд заработной платы — всего.		88,9.
в том числе:
фонд заработной платы начисленный в денежной форме — всего.		88,9.
фонд заработной платы в натуральной форме — всего.	;	;
Выплаты и расходы, не включаемые в заработную плату — всего.	6500,3.	11,1.
материальная помощь, субсидии, предоставляемые работникам на строительство, приобретение жилья, улучшение жилищных условий, расходы на погашение ссуд (в том числе ипотечных) выданных работникам на эти и другие цели, а также суммы, уплаченные организацией в порядке возмещения расходов работников сверх предусмотренных законодательством РК по оплате жилого помещения и коммунальных услуг.	;	;
расходы на проведение культурно-просветительных, оздоровительных и других мероприятий; оплата организациям различного рода услуг здравоохранения, образования, туризма и отдыха, оказываемых работникам, за счет средств работодателя.	;	;
расходы, связанные с обучением работников.	;	;
из них: оплата учебных отпусков, предоставляемых работникам, обучающимся в вечерних и заочных учебных организациях образования, в заочной аспирантуре, а также поступающим в аспирантуру.	;	;
стипендии студентам и учащимся, направленным работодателем (организацией) на обучение в учебные заведения, выплачиваемые за счет средств организации.	;	;
начисления на облагаемый фонд заработной платы (социальный налог).	6305,3.	10,8.
денежные пособия за счет средств организации.		0,3.
из них: суммы компенсации работникам (выходное пособие), выплачиваемые в результате расторжения индивидуально-трудового договора при их высвобождении в связи с сокращением численности (штата) работников, ликвидацией организации и другие.	;	;
материальная помощь, оказываемая работникам в случаях определенных событий, не связанных с работой (в разовом порядке).		0,3.
налоги, рассматриваемые как стоимость труда.	;	;
социальные пособия, выплачиваемые за счет средств работодателя по временной нетрудоспособности (в связи с общим заболеванием, с трудовым увечьем и профессиональным заболеванием, по беременности и родам, а также социальные пособия женщинам (мужчинам), усыновившим детей).	;	;
Другие расходы на содержание рабочей силы, не отнесенные к ранее приведенным классификационным группам.	;	;

Из таблиц видно, что выплаты и расходы, не включаемые в заработную плату, по предприятию в пределах допустимых норм.

Как было отмечено, фонд заработной платы формирует более 4/5 стоимости рабочей силы. Поэтому анализу состава этой слагаемой этих затрат будет рассмотрен ниже. Что касается выплат и расходов не включаемых в зарплату, то на предприятии Правилами не регулируются (за исключением социального налога и социальных пособий, выплачиваемых за счет средств работодателя, которые отчисляются по общепринятым нормативам). По нашему мнению, Правила должны бы включать рекомендации по данному вопросу.

Как выше указано более 80% затрат предприятий на содержание рабочей силы приходится на фонд заработной платы.

Представляет интерес состав фонда зарплаты АО НК «КазМунайГаз». Приведем отчетные данные за 2012 и 2013 год. Фонд зарплаты по квалификационному уровню по предприятию распределяется следующим образом в 2012 году: руководители всех уровней — 5,6%; специалисты высшего уровня квалификации — 16,9%; операторы, аппаратчики, машинисты установок и машин, слесари — 75,5%; неквалифицированные рабочие — 2%. Удельный вес оплаты труда управленческого персонала, специалистов и служащих в фонде зарплаты составляет 22,6 процентов. Доля зарплаты рабочих — 77,4%.

Таблица 16-Фонд заработной платы АО НК «КазМунайГаз» в 2012 году.


Наименование показателей.	Фонд заработной платы работников, тыс. тенге.	Среднемесячная заработная плата всего персонала, тенге.
всего.	В % к общей сумме.

Всего по предприятию.	59 049,1.		54 675,1.
в том числе: — руководители всех уровней.		5,6.	138 083,3.
— специалисты высшего уровня квалификации.	10 002,7.	16,9.	59 539,8.
Операторы, аппаратчики, машинисты установок и машин, слесари.	44 581,5.	75,5.	52 325,7.
Неквалифицированные рабочие.	1150,9.		31 969,4.
из них: — рабочие.	45 732,4.	77,4.	51 500,4.
— служащие.	13 316,7.	22,6.	69 357,8.

Из таблицы 17 видно, что значительных изменений в составе фонда заработной платы предприятия в 2013 году не произошло. В 2013 году фонд зарплаты по квалификационному уровню по предприятию распределяется следующим образом: руководители всех уровней — 5,9%; специалисты высшего уровня квалификации — 17%; операторы, аппаратчики, машинисты установок и машин, слесари — 75%; неквалифицированные рабочие — 2,2%. Удельный вес оплаты труда управленческого персонала, специалистов и служащих в фонде зарплаты составляет 22,8%. Доля зарплаты рабочих — 77,2%.

Таблица 17-Фонд заработной платы АО НК «КазМунайГаз» в 2013 году.


Наименование показателей.	Фонд заработной платы работников, тыс. тенге.	Среднемесячная заработная плата всего персонала, тенге.
всего.	В % к общей сумме.

Всего по предприятию.			56 280,3.
в том числе: — руководители всех уровней.	3062,7.	5,9.	127 612,5.
— специалисты высшего уровня квалификации.	8817,5.		52 485,1.
Операторы, аппаратчики, машинисты установок и машин, слесари.	38 971,5.		55 993,5.
Неквалифицированные рабочие.	1151,3.	2,2.	31 980,6.
из них: — рабочие.	40 122,8.	77,2.	54 812,5.
— служащие.	11 880,2.	22,8.

Сравнительное изучение со структурой этих показателей в других аналогичных предприятиях показывает, что сложившуюся структуру фонда зарплаты АО НК «КазМунайГаз» можно признать приемлемой.

Фонд зарплаты по предприятию используется на оплату труда промышленно-производственного персонала, что также заслуживает, по-нашему мнению, положительной оценки. Фонд заработной платы использован на оплату труда рабочих — 77,2%, служащих — 22,8%.

Организация оплаты труда должна быть нацелена на обеспечение стимулирования эффективной работы всех работников, только при этом обеспечивается эффективная работа каждого члена коллектива. Степень мотивации производительной работы персонала характеризует показатели дифференциации средней зарплаты по их функциональным и квалификационным группам. На комбинате осуществляется дифференциация зарплаты, она направлена на мотивацию высокой производительной работы, повышение квалификации работников, сокращение текучести кадров и повышение трудовой дисциплины.

Показать весь текст

Заполнить форму текущей работой