Классификация трудовых договоров

Несмотря на то что законодатель в ТК РФ предусматривает многие положения трудового договора, каждый заключенный между работником и работодателем договор индивидуален. Тем не менее, все трудовые договоры можно классифицировать по разным основаниям: по сроку трудового договора, его субъектному составу, профессиональной принадлежности и т. п., на определенные виды.

Критерий — срок трудового договора — является основным при разграничении трудовых договоров на виды. ТК РФ в ст. 58 выделяется два вида договоров в зависимости от срока, на который они заключены на: определенный срок не более пяти лет; неопределенный срок, если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами.

По общему правилу, трудовой договор должен заключаться на неопределенный срок. В этом и есть основное отличие трудового договора от гражданско-правового — трудовые отношения, как правило, устанавливаются на длительный (неопределенный) срок. Срочный же трудовой договор может заключаться только в порядке исключения и только в особых случаях, установленных законодательством. Это допустимо, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок, что может быть связано либо с характером предстоящей работы, либо с определенными условиями ее выполнения. Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных работникам, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ). Если все же срочный трудовой договор заключен без законных на то оснований, и это установлено судом или органом, осуществляющим государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, такой договор считается заключенным на неопределенный срок (ч. 5 ст. 58 ТК РФ). Срочный трудовой договор заключается:

• — на время исполнения обязанностей отсутствующего работника;
• — на время выполнения временных (до двух месяцев) и сезонных работ (на этом основании иногда выделяют в качестве особых категорий — временные работники и сезонные работники);
• — с лицами, направляемыми на работу за границу;
• — для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
• — с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы, а также принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
• — для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника;
• — в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;
• — с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;
• — с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;
• — в некоторых других случаях, предусмотренных законодательством (ст. 59 ТК РФ). Так, Федеральным законом от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» трудовые договоры с иностранными гражданами должны заключаться на срок, соответствующий сроку его временного пребывания в России. Срочный трудовой договор также заключается с проректорами высшего учебного заведения (ч. 14 ст. 332 ТК РФ).

Перечисленные случаи дают работодателю основания (право) для заключения трудового договора с работником на определенный срок (срочного трудового договора).

Помимо этого законодатель предусмотрел ряд ситуаций, когда срочный трудовой договор может быть заключен даже в тех случаях, когда это не диктуется необходимостью (характер работы или условия ее выполнения), но тогда требуется обоюдное желание работника и работодателя на это. По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:

• — с лицами, поступающими на работу к работодателям — субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания — 20 человек);
• — с поступающими на работу пенсионерами по возрасту;
• — с лицами, которым по состоянию здоровья (в соответствии с медицинским заключением) разрешена работа исключительно временного характера;
• — с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;
• — для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;
• — с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности;
• — с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений;
• — с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;
• — с лицами, обучающимися по очной форме обучения;
• — с лицами, поступающими на работу по совместительству;
• — в некоторых других случаях, предусмотренных законодательно. Например, ТК РФ предоставляет возможность заключения трудовых договоров на определенный срок с работниками религиозных организаций (ч. 1 ст. 344). Трудовые договоры на замещение должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора (ст. 322 ТК РФ).

В перечисленных выше случаях трудовой договор может заключаться только с согласия работника.

Между работником и работодателем — физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, по соглашению сторон трудовой договор может заключаться как на неопределенный, так и на определенный срок (ст. 304 ТК РФ).

Помимо деления договоров на виды в зависимости от срока, трудовые договоры могут быть классифицированы по субъектному признаку. Данный критерий позволяет выделить трудовые договоры, заключаемые с:

• — руководителем организации и членов коллегиального исполнительного органа организации;
• — работающим по совместительству;
• — работающим вахтовым методом;
• — сезонным работником;
• — работающим у работодателя — физического лица;
• — надомником;
• — лицом, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Профессиональная принадлежность является следующим критерием классификации трудовых договоров. Здесь выделяют трудовые договоры с:

• — работниками транспорта;
• — педагогическими работниками;
• — работниками дипломатических представительства и консульских учреждений, представительств федеральных органов исполнительной власти и государственных учреждений Российской Федерации за границей;
• — работниками религиозных организаций;
• — спортсменами и тренерами;
• — лицами, работающими в организациях Вооруженных Сил РФ и федеральных органах исполнительной власти, в которых предусмотрена военная служба, а также с работниками, проходящими заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу;
• — работниками государственных корпораций, государственных компаний;
• — медицинскими работниками;
• — творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, телеи видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений.

В зависимости от категории работника, имеющего льготы, установленные трудовым законодательством, выделяют трудовые договоры с:

• — женщинами, а также иными лица с семейными обязанностями;
• — работниками в возрасте до 18 лет;
• — лицами, работающими в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и др.