Практикум. 
Управление персоналом в таможенных органах

Вопросы и задания для самопроверки.

• 1. Охарактеризуйте разницу между внешней и внутренней мотивацией.
• 2. Какая группа методов мотивации является наиболее часто используемой?
• 3. Охарактеризуйте основные группы методов мотивации.
• 4. Что такое «обогащенный труд»?
• 5. Что общего и в чем различия в экономических методах мотивации гражданских служащих и сотрудников таможенных органов?
• 6. Каковы нематериальные методы мотивации названных групп должностных лиц?
• 7. Назовите виды дисциплинарных взысканий, применяемых в таможенных органах.
• 8. Какой мотив (мотивы), на ваш взгляд, должен быть преобладающим у должностных лиц таможенных органов, чтобы их работа была эффективна?
• 9. Назовите основные принципы стимулирования персонала.
• 10. Охарактеризуйте ключевые цели и задачи воспитательной работы в таможенных органах.
• 11. Каким образом распределяются функции по организации воспитательно-профилактической работы в таможенных органах между начальниками таможенных органов, кадровых служб, отделов инспектирования и профилактики правонарушений?
• 12. Назовите критерии оценки состояния служебной дисциплины в таможенных органах.
• 13. Что такое Кодекс этики и служебного поведения должностных лиц таможенных органов Российской Федерации? Каковы, по вашему мнению, условия исполнения его положений персоналом таможенных органов?
• 14. Охарактеризуйте основные направления воспитательной работы в таможенных органах. Приведите примеры конкретных мероприятий по каждому направлению.
• 15. Назовите цели профилактики правонарушений в таможенных органах.
• 16. Каковы источники информации для профилактических мероприятий?
• 17. Что такое «служебная проверка», в каких случаях она проводится и каков порядок ее проведения?
• 18. Как вы понимаете термин «коррупция»?
• 19. Назовите основные меры по борьбе с коррупцией в таможенных органах.
• 20. Возможно ли, по вашему мнению, искоренение коррупции путем повышения денежного содержания должностных лиц таможенных органов?

Тесты.

• 1. М. Иванова занимает должность государственного таможенного инспектора ОТО и ТК Белгородской таможни. Отпуск она собирается провести за границей за счет средств супруга. Имеет ли она на это право:
  • а) да;
  • б) нет;
  • в) да, с письменного разрешения руководства таможенного органа?
• 2. Может ли быть применено к государственному гражданскому служащему Российской Федерации дисциплинарное взыскание без проведения служебной проверки:
  • а) да;
  • б) нет?
• 3. В случае обращения к государственному служащему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений государственный служащий:
  • а) обязан обратиться в суд;
  • б) обязан уведомить органы прокуратуры;
  • в) обязан уведомить комиссию по урегулированию конфликта интересов;
  • г) обязан уведомить представителя нанимателя (работодателя);
  • д) не обязан уведомлять.
• 4. Ситуация, при которой личная заинтересованность гражданского служащего влияет или может повлиять на объективное исполнение им должностных обязанностей:
  • а) конфликт ценностей;
  • б) коррупционная схема;
  • в) конфликт интересов;
  • г) правонарушение;
  • д) должностное преступление.
• 5. Сущность служебной дисциплины для сотрудников таможенных органов определяется:
  • а) постановлением Правительства РФ «О Федеральной таможенной службе»;
  • б) дисциплинарным уставом таможенной службы;
  • в) правилами служебного распорядка конкретного таможенного органа;
  • г) положением о конкретном таможенном органе.
• 6. Оклад месячного денежного содержания гражданского служащего состоит из:
  • а) месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы, месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы, дополнительных выплат;
  • б) месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы;
  • в) месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы, месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чипом гражданской службы, дополнительных выплат, премий за безупречную и эффективную службу.
• 7. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее:
  • а) шести месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка;
  • б) одного месяца со дня совершения дисциплинарного проступка;
  • в) двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка.
• 8. Сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера представляются гражданским служащим:
  • а) в аппарат Правительства РФ;
  • б) в комиссию по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов;
  • в) в налоговую службу, но месту регистрации;
  • г) представителю нанимателя.
• 9. Служебная дисциплина на гражданской службе — это:
  • а) добросовестное исполнение служебных обязанностей гражданскими служащими;
  • б) обязательное для гражданских служащих соблюдение норм деловой этики;
  • в) обязательное для гражданских служащих соблюдение служебного распорядка государственного органа и должностного регламента.
• 10. Повышение размеров вознаграждения должностного лица обычно приводит к:
  • а) долгосрочному увеличению эффективности его работы;
  • б) временному увеличению эффективности его работы;
  • в) временному уменьшению эффективности его работы;
  • г) снижению мотивации.
• 11. Рассмотрение вопроса о нарушении гражданским служащим положений Кодекса этики и служебного поведения входит в полномочия:
  • а) представителя нанимателя;
  • б) аттестационной комиссии;
  • в) квалификационной комиссии;
  • г) комиссии по соблюдению требований к служебному поведению гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов;
  • д) нет правильного ответа.
• 12. В случае если гражданский служащий владеет ценными бумагами, акциями, в целях предотвращения конфликта интересов он обязан:
  • а) отказаться от права владения принадлежащими ему ценными бумагами, акциями;
  • б) передать принадлежащие ему ценные бумаги, акции в доверительное управление в соответствии с законодательством Российской Федерации;
  • в) переоформить право владения ценными бумагами, акциями на ближайшего родственника.
• 13. Под термином «мотивация» понимают:
  • а) поведение человека, направленное на достижение определенной цели;
  • б) совокупность процессов, которые побуждают и ориентируют поведение человека;
  • в) выбираемые человеком цели и средства их достижения;
  • г) реакцию человека на любые психологические воздействия;
  • д) смысл трудовой деятельности.
• 14. За совершение дисциплинарного проступка — неисполнение или ненадлежащее исполнение государственным гражданским служащим по его вине возложенных на него служебных обязанностей — работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
  • а) замечание, выговор, строгий выговор, увольнение с гражданской службы по соответствующим основаниям;
  • б) предупреждение, постановка на вид, замечание, выговор, строгий выговор, увольнение с государственной службы, но соответствующим основаниям;
  • в) замечание, выговор, увольнение с государственной службы по соответствующим основаниям;
  • г) замечание, выговор, предупреждение о неполном должностном соответствии; увольнение с гражданской службы.
• 15. В письменном заключении по результатам служебной проверки в отношении государственного гражданского служащего указываются:
  • а) факты и обстоятельства, установленные по результатам служебной проверки, предложения о применении или неприменении к гражданскому служащему дисциплинарного взыскания;
  • б) факты и обстоятельства, установленные по результатам служебной проверки, сроки проверки, сведения о служащем;
  • в) факты и обстоятельства, установленные по результатам служебной проверки, сведения о служащем, предложения о применении или неприменении к гражданскому служащему дисциплинарного взыскания;
  • г) факты и обстоятельства, установленные по результатам служебной проверки, сроки проверки, сведения о служащем; предложения о проведении в таможенном органе необходимых предупредительно-профилактических мероприятий.