Профессиональное образование и обучение по трудовому праву некоторых зарубежных стран

Замечательно суждение известного зарубежного юриста о том, что в последующие 10—20—30 лет, когда сегодняшние студенты достигнут пика своей карьеры, они обнаружат, что живут в мире, совершенно отличном от того, который окружал их в годы получения юридического образования. Тогда они все остро осознают то, что осознается пока лишь немногими из их сегодняшних преподавателей. Они осознают, что… мир заменил собой отдельную страну как контекст профессиональной юридической деятельности. С течением времени мир в возрастающей степени начнет отторгать фрагментарность права, провинциализм юридического образования, правовой науки и правового мышления¹.

Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации

Трудовой кодекс Азербайджанской Республики^[1][2] (далее — ТК АР) предусматривает в качестве основного право работника на профессиональную подготовку, освоение новой специальности и повышение квалификации (ст. 9).

ТК АР не содержит ни раздела, ни главы, посвященных институту профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников.

Вместе с тем Кодекс закрепляет отдельные нормы в разделах социального партнерства в сфере труда и охраны труда. Так, по общему правилу в коллективный договор включаются взаимные обязательства сторон по вопросам дополнительного образования (ст. 31).

Кроме того, предусмотрены нормы о подготовке и дополнительном образовании специалистов по охране труда в образовательных учреждениях и учреждениях дополнительного образования, при этом такое профессиональное образование и обучение относится к основным принципам охраны труда (ст. 209).

Очевидно, в развитие данного принципа в обязанности работников по охране труда входит изучение и освоение требований по безопасности труда, гигиене и противопожарной охране, а также подготовка специалистов по охране труда и обучение работников.

Государство обеспечивает с учетом особенностей существующего в стране производства подготовку в соответствующих образовательных учреждениях специалистов по охране труда.

Работодатели с участием профсоюзных организаций обязаны организовать и осуществлять соответственно законодательству систему обучения и дополнительного образования работников по охране труда.

Работодатели и руководящие работники предприятий не реже одного раза в три года должны проходить обучение на курсах повышения квалификации, и их знания в этой области должны быть проверены.

Во всех формах обучения и дополнительного образования работников должно быть предусмотрено обучение по охране труда (ст. 216, 219).

Трудовой кодекс Республики Армения^[3] (ТК РА) (аналогично ТК АР) не содержит ни раздела, ни отдельной главы, посвященных институту профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников.

ТК РА закрепляет, что отраслевым и территориальным коллективными договорами могут устанавливаться условия получения работниками специальности, повышения квалификации и переквалификации работников (ст. 49.3).

Для выполнения работ или назначения на должность, которые требуют специальных профессиональных знаний, может потребоваться сдача квалификационных экзаменов. Требования к квалификации и порядок проведения квалификационных экзаменов устанавливаются работодателем в соответствии с требованиями законов и иных правовых актов (ст. 88).

Работники, получившие уведомление о расторжении трудового договора в случаях, предусмотренных п. 1, 3 и 4 ч. 1 ст. 113 Кодекса, могут направляться на обучение или повышение квалификации по специальности, отвечающей требованиям рынка труда. Порядок их профессионального обучения или повышения квалификации устанавливается законодательством Республики Армения.

Трудовой кодекс Республики Беларусь¹ (ТК РБ) определяет следующие основные термины, применяемые в Кодексе:

• — профессия — род трудовой деятельности, требующий определенных знаний и навыков, приобретаемых путем обучения и практического опыта;
• — квалификация — уровень общей и специальной подготовки работника, подтверждаемый установленными законодательством видами документов (аттестат, диплом, свидетельство и др.);
• — специальность — совокупность приобретенных путем специальной подготовки и опыта работы знаний, умений и навыков, необходимых для выполнения определенного вида трудовой деятельности в рамках данной профессии (ст. 1).

К основным правам работников относится право на труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, что означает право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой (ст. 11).

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, в том числе срок обязательной работы после получения образования не менее установленного договором, если обучение производилось за счет средств нанимателя (ст. 19).

В рассматриваемом контексте представляет интерес ст. 26 ТК РБ о том, что при заключении трудового договора предъявляются документ об образовании или документ об обучении.

ТК РБ устанавливает следующие обязанности нанимателей:

• — обеспечивать подготовку, повышение квалификации, переподготовку и стажировку работников в соответствии с законодательством;
• — создавать необходимые условия для совмещения работы с получением образования в соответствии с Кодексом (ст. 55).

В целях образования работникам предоставляются социальные отпуска (ст. 183).

Для работы над диссертацией, написания учебников по письменному заявлению работника может быть предоставлен в течение календарного года отпуск без сохранения заработной платы, предоставляемый по договоренности между работником и нанимателем, не более 30 календарных дней, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением, нанимателем (ст. 190).

Наниматель обеспечивает профессиональную подготовку, повышение квалификации, стажировку и переподготовку работников в случаях и порядке, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором. В иных случаях необходимость профессиональной подготовки, повышения квалифика-^[4]

ции, стажировки и переподготовки работников определяется нанимателем.

Профессиональная подготовка, повышение квалификации, стажировка и переподготовка работников осуществляются в учреждениях дополнительного образования взрослых, иных учреждениях образования, иных организациях, которым в соответствии с законодательством предоставлено право осуществлять образовательную деятельность, реализующих образовательные программы дополнительного образования взрослых.

Работникам, проходящим профессиональную подготовку, повышение квалификации, стажировку и переподготовку, наниматель обязан создать необходимые условия для совмещения работы с получением соответствующего образования, предоставлять гарантии, установленные Кодексом, коллективным договором, соглашением, трудовым договором.

При направлении нанимателем работника на профессиональную подготовку, повышение квалификации, стажировку и переподготовку работнику предоставляются гарантии, установленные Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом (ст. 220.1).

Местными исполнительными и распорядительными органами организациям устанавливается броня приема на работу и профессиональное обучение на производстве для лиц, впервые ищущих работу, в возрасте до 21 года, лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей.

Отказ в приеме на работу и профессиональное обучение указанным лицам, направленным в счет брони, запрещается. Такой отказ может быть обжалован ими в суд (ст. 280).

Коллективный договор может содержать положения о профессиональной подготовке, повышении квалификации, переподготовке (ст. 364).

Таким образом, нормы о профессиональном образовании и обучении персонала работодателей не сосредоточены в отдельном разделе или главе ТК РБ.

Трудовой кодекс Республики Казахстан^[5] (ТК РК) предусматривает в качестве основной обязанности работодателя — обеспечивать работникам профессиональную подготовку, переподготовку и повышение их квалификации в соответствии с Кодексом (ст. 23).

Примечательно наличие в ТК РК гл. 9 «Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации» (ст. 116, 118, 119).

Представляют определенный теоретический и практический интерес понятия, используемые Кодексом:

1) повышение квалификации — форма профессионального обучения, позволяющая поддерживать, расширять, углублять и совершенствовать ранее приобретенные профессиональные знания, умения и навыки;

• 2) дуальное обучение — форма подготовки кадров, сочетающая обучение в организации образования с обязательными периодами обучения и практики на предприятии с предоставлением рабочих мест и компенсационной выплатой обучающимся при равной ответственности предприятия, учебного заведения и обучающегося;
• 3) договор о дуальном обучении — письменное соглашение между обучающимся, организацией, предоставляющей рабочее место для прохождения производственного обучения и практики, и учебным заведением, регламентирующее условия и порядок прохождения производственной практики;
• 4) профессиональная подготовка — форма профессионального обучения, направленного на развитие личности для приобретения новых или измененных профессиональных навыков, необходимых для выполнения определенного вида работ;
• 5) переподготовка — форма профессионального обучения, позволяющего освоить другую профессию или специальность;
• 6) договор обучения — письменное соглашение между работодателем и обучаемым об условиях профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации;
• 7) производственное обучение — обучение, направленное на приобретение теоретических знаний, практических умений обучающимися, на базе организаций образования и (или) предприятий (организаций);
• 8) наставник — квалифицированный работник предприятия (организации), владеющий технологиями производства или сферы услуг, осуществляющий руководство производственным обучением и профессиональной практикой.

Необходимость и объем профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации для функционирования и развития организации определяются работодателем.

Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников или иных лиц, не состоящих с ним в трудовых отношениях (обучаемых):

• 1) непосредственно в организации (у работодателя);
• 2) в организациях образования, реализующих образовательные программы технического и профессионального, послесреднего, высшего и послевузовского образования;
• 3) в иных организациях, осуществляющих профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров.

Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации обучаемых по направлению работодателя осуществляются за счет средств работодателя или иных средств, не запрещенных законодательством Республики Казахстан, в соответствии с договором обучения.

Договор обучения должен содержать:

1) указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую обучаемым, и (или) наименование курса квалификации;

• 2) права и обязанности работодателя и обучаемого;
• 3) срок обучения и срок отработки у работодателя после завершения обучения;
• 4) порядок и случаи возмещения работодателю затрат, связанных с обучением, пропорционально недоработанному сроку отработки;
• 5) гарантии и компенсационные выплаты, связанные с обучением;
• 6) ответственность сторон.

Договор обучения может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Работники, проходящие профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, по соглашению с работодателем могут освобождаться от работы либо выполнять работу на условиях неполного рабочего времени.

В соглашении, коллективном и (или) трудовом договорах могут предусматриваться льготы и компенсационные выплаты, связанные с обучением.

Работодатель содействует организациям образования, реализующим образовательные программы технического и профессионального образования, в подготовке, переподготовке и повышении квалификации кадров.

Работодатели в соответствии с законодательством Республики Казахстан об образовании в качестве баз практик предоставляют места для прохождения профессиональной практики, создают безопасные условия и исполняют обязанности, предусмотренные договорами.

Дуальное обучение осуществляется в соответствии с договором о дуальном обучении. В период прохождения производственной практики на обучаемого распространяются правила трудового распорядка. За время прохождения производственного обучения и практики обучаемый выполняет определенные функциональные обязанности, которые засчитываются в трудовой стаж обучаемого, и за это время может производиться компенсационная выплата. На лиц, проходящих производственное обучение и практику, распространяются требования по безопасности и охране труда.

ТК РК предусматривает также нормы о подготовке и повышении квалификации специалистов по безопасности и охране труда (ст. 179).

Согласно ст. 181 ТК РК работник имеет право на образование и профессиональную подготовку, необходимые для безопасного исполнения трудовых обязанностей, в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан.

Трудовой кодекс Кыргызской Республики¹ (далее — ТК КР) закрепляет, что основными задачами трудового законодательства являются, в частности, правовое регулирование отношений:

• — по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров непосредственно у данного работодателя;
• — содействие профессиональному развитию работника на производстве, подготовке кадров (ст. 1).

Право работника на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, предусмотренном Кодексом и другими НПА, относится к основным его правам (ст. 19).

В договорном порядке регулируются отношения, связанные с профессиональной подготовкой работников и повышением квалификации (ст. 8).

Так, в коллективный договор могут включаться взаимные обязательства работников и работодателя:

• — о подготовке, повышении квалификации, переподготовке высвобождаемых работников;
• — гарантиях и льготах работникам, совмещающим работу с обучением (ст. 42).

В трудовом договоре могут предусматриваться условия об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока или о возмещении затрат, если обучение производилось за счет средств работодателя и трудовой договор прекращается по инициативе работника до истечения установленного срока (ст. 54).

Позитивно то, что ТК КР предусматривает раздел V «Профессиональная подготовка и переподготовка кадров».

Согласно ст. 195 ТК КР необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель.

Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости, в образовательных организациях начального, среднего и высшего профессионального образования на условиях и в порядке, определяемых в коллективном договоре, соглашениях, трудовом договоре.

Формы профессиональной подготовки и переподготовки кадров, перечень профессий и специальностей определяются работодателем.

В случаях, предусмотренных законами, иными НПА, работодатель обязан проводить повышение квалификации работников, если повышение квалификации является для них условием выполнения определенных видов деятельности.

Работникам, проходящим профессиональную подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением, предоставлять гарантии, установленные Кодексом, иными НПА, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В соответствии со ст. 196 Кодекса работники имеют право на профессиональную подготовку, в том числе на обучение новым профессиям, специальностям, а также на повышение квалификации.

Это право реализуется путем заключения дополнительного договора между работниками и работодателем.

Нормы об ученическом договоре закреплены в ст. 198—208 ТК КР. Так, работодатель имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации — ученический договор на переобучение без отрыва от работы.

Ученический договор с лицом, ищущим работу, является гражданскоправовым и регулируется гражданским законодательством и иными актами, содержащими нормы гражданского права. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору и регулируется трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового договора.

Ученический договор должен содержать:

• — наименование сторон;
• — указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником;
• — обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором;
• — обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре;
• — срок ученичества;
• — размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах.

Ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока.

Действие ученического договора продлевается на время болезни ученика, прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных законами и иными НПА.

В течение срока действия ученического договора его содержание может быть изменено только по соглашению сторон.

Ученичество организуется в форме индивидуального, бригадного, курсового обучения и в иных формах.

Время ученичества в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени, установленной для работника соответствующего возраста, профессии, специальности при выполнении определенных работ.

Работники, проходящие обучение в организации, по соглашению с работодателем могут полностью освобождаться от работы по трудовому договору либо выполнять эту работу на условиях неполного рабочего времени.

В период действия ученического договора работники не могут привлекаться к сверхурочным работам, направляться в служебные командировки, не связанные с ученичеством.

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного законом МРОТ.

Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.

При наступлении случая вреда, причиненного ученикам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья при исполнении ими обязанностей в соответствии с ученическим договором, возмещение вреда осуществляется в соответствии с трудовым законодательством, включая законодательство об охране труда.

Условия ученического договора, противоречащие ТК КР, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.

Лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.

В случае если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Ученический договор расторгается по основаниям, предусмотренным для расторжения трудового договора.

Отдельные статьи ТК КР закрепляют нормы, регулирующие обучение правилам охраны труда, а именно:

• — работодатель обязан обеспечить обучение, инструктаж и проверку знаний работников требований охраны труда, недопущение к работе лиц, не прошедших обучение, инструктаж и проверку знаний требований охраны труда;
• — работник обязан проходить обучение, инструктаж и проверку знаний требований охраны труда;
• — все работники организаций, включая работодателя, обязаны проходить обучение, проверку знаний по охране труда в порядке, установленном Правительством Кыргызской Республики;
• — для вновь поступающих, а также переводимых на другую работу работников работодатель обязан проводить инструктаж по охране труда, организовывать обучение безопасным приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим от несчастных случаев;

— для работников, поступающих на работу в производства с повышенной опасностью или на работу, где требуется профессиональный отбор, проводится предварительное обучение по охране труда со сдачей экзаменов и с последующей периодической переаттестацией (ст. 211, 212, 216).

Согласно ст. 243 ТК КР работодатель с согласия потерпевшего обязан обеспечить за свой счет обучение его новой профессии (специальности) в соответствии с заключением лечебно-профилактического учреждения или медико-социальной экспертной комиссии (МСЭК), если вследствие трудового увечья он не может выполнять прежнюю работу.

За время обучения новой профессии (специальности) потерпевшему выплачивается среднемесячный заработок по прежней работе. В этот период выплата сумм в возмещение вреда производится на общих основаниях.

В соответствии со ст. 290 ТК КР работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение за счет средств работодателя, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении работника за счет средств работодателя.

Трудовой кодекс Республики Молдова^[6] (далее — ТК РМ), определяя сферу действия, предусматривает, что положения Кодекса распространяются на работников — граждан Республики Молдова, работающих на основании индивидуального трудового договора, в том числе заключивших договор непрерывной профессиональной подготовки или договор профессиональной квалификации (ст. 3).

Одним из основных принципов регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является обеспечение равенства работников, без всякой дискриминации при профессиональной подготовке, переподготовке и повышении квалификации (ст. 5).

Работник имеет право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в соответствии с Кодексом и иными нормативными актами (ст. 9).

Работодатель обязан обеспечивать всем лицам равные возможности и равный, без какой-либо дискриминации, подход при профессиональной ориентации и подготовке (ст. 10).

В коллективный трудовой договор могут быть включены взаимные обязательства работников и работодателя по вопросам гарантий и льгот работникам, совмещающим работу с обучением (ст. 31).

Примечательно, что в ТК РМ предусмотрен раздел VIII «Профессиональная подготовка», в котором даны ее основные определения:

• — профессиональная подготовка — процесс обучения, в результате которого работник приобретает квалификацию, удостоверенную свидетельством или дипломом, выданными в установленном законом порядке;
• — непрерывная профессиональная подготовка — процесс обучения, в результате которого работник, уже имеющий определенную квалификацию или профессию, пополняет свои профессиональные знания посредством углубления знаний в определенной области основной специальности либо путем освоения новых методов или приемов, применяемых в области этой специальности;
• — техническая подготовка — система обучения, посредством которой работник осваивает способы применения в процессе работы технических и технологических средств.

В соответствии со ст. 213 ТК РМ работодатель обязан создать необходимые условия и способствовать профессиональной и технической подготовке работников, проходящих обучение на производстве, повышающих квалификацию или обучающихся в учебных заведениях без отрыва от работы.

На каждом предприятии, являющемся юридическим лицом, работодателем совместно с представителями работников ежегодно составляются и утверждаются планы профессиональной подготовки.

Условия и формы профессиональной подготовки, ее продолжительность, права и обязанности сторон, а также объем финансовых средств, выделенных на эти цели (не менее 2% фонда заработной платы предприятия), определяются коллективным трудовым договором или коллективным соглашением.

Если инициатива прохождения работником курса профессиональной подготовки или стажировки исходит от работодателя, соответствующие расходы несет работодатель.

В случае отрыва работника от работы на короткий срок в целях профессиональной подготовки действие его индивидуального трудового договора продолжается с сохранением средней заработной платы. Если указанный срок превышает 60 календарных дней, действие индивидуального трудового договора приостанавливается, а работник получает при этом пособие, выплачиваемое работодателем в соответствии с положениями коллективного трудового договора (ст. 213).

Работник имеет право на профессиональную подготовку, в том числе на получение новой профессии или специальности. Это право может быть реализовано путем заключения в письменной форме между работником и работодателем договоров профессиональной подготовки (ст. 215 и ч. 3 и 4 ст. 216), являющихся дополнением к индивидуальному трудовому договору.

Если инициатива участия в какой-либо форме профессиональной подготовки, организованной вне предприятия с отрывом от работы, исходит от работника, работодатель рассматривает его письменное заявление совместно с представителями работников.

Работодатель в течение 15 календарных дней со дня регистрации заявления работника принимает решение о том, на каких условиях он сможет разрешить работнику прохождение профессиональной подготовки в соответствии с ч. 3 и будут ли покрыты им расходы в связи с этим полностью или частично (ст. 214).

Важно то, что в рассматриваемом разделе ТК РМ предусмотрена глава II «Договор профессиональной квалификации».

Согласно ст. 215 ТК РМ договор профессиональной квалификации — это специальный договор, заключенный в письменной форме, в соответствии с которым работник обязуется пройти курс профессиональной подготовки, организованной работодателем, для получения профессиональной квалификации, и являющийся дополнительным к индивидуальному трудовому договору.

Профессиональная подготовка на уровне предприятия в соответствии с договором профессиональной квалификации проводится инструктором или мастером по обучению, назначенным работодателем из числа квалифицированных работников, имеющих профессиональный опыт и разрешение, полученное в установленном законом порядке.

В главе III ТК РМ закреплены также нормы об ученическом договоре и договоре непрерывной профессиональной подготовки.

Так, работодатель вправе заключить с лицом, находящимся в поиске работы и не имеющим необходимой профессиональной квалификации, ученический договор.

Ученический договор заключается в письменной форме, является гражданско-правовым договором и регулируется Гражданским кодексом и иными нормативными актами.

Работодатель вправе заключить с любым работником предприятия договор непрерывной профессиональной подготовки.

Договор непрерывной профессиональной подготовки заключается в письменной форме, является дополнительным к индивидуальному трудовому договору и регулируется трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Ученический договор и договор непрерывной профессиональной подготовки должны содержать:

a) фамилию и имя или наименование сторон;

b) указание на профессию, специальность, квалификацию, которую получит ученик или работник;

c) обязанности работодателя по созданию условий для обучения в соответствии с положениями договора;

d) срок договора;

e) обязанности лица пройти курс профессиональной подготовки и проработать в соответствии с полученной профессией, специальностью и квалификацией в течение срока, установленного договором;

f) условия оплаты труда в период ученичества или непрерывной профессиональной подготовки;

g) условия покрытия (возмещения) понесенных сторонами (стороной) расходов в период ученичества или непрерывной профессиональной подготовки в случае освобождения работника (ст. 85, п. <>—"г" ч. 1 ст. 86) до истечения срока, предусмотренного договором согласно п. «е».

Ученический договор и договор непрерывной профессиональной подготовки могут содержать и иные условия, определяемые сторонами и не противоречащие действующему законодательству.

Время ученичества, непрерывной профессиональной подготовки в течение недели не должно превышать продолжительности рабочего времени, установленной Кодексом для работника соответствующего возраста, профессии при выполнении определенных работ.

Время, необходимое ученику для участия в теоретических занятиях, связанных с профессиональной подготовкой, включается в рабочее время.

Работники, проходящие непрерывную профессиональную подготовку на предприятии, с письменного согласия работодателя могут быть временно освобождены от работы, предусмотренной индивидуальным трудовым договором, или могут выполнять эту работу на условиях неполного рабочего времени либо в гибком режиме рабочего времени.

В отношении работников, проходящих непрерывную профессиональную подготовку, запрещаются:

a) тяжелые работы и работы с вредными и (или) опасными условиями труда;

b) сверхурочная работа;

c) работа в ночное время;

d) откомандирование, не связанное с профессиональной подготовкой.

Действие ученического договора, договора непрерывной профессиональной подготовки начинается со дня, указанного в договоре, с продлением на период медицинского отпуска и в иных случаях, предусмотренных договором.

К ученикам и работникам, заключившим договор непрерывной профессиональной подготовки, применяется трудовое законодательство, в том числе законодательство об охране труда.

Условия ученических договоров и договоров непрерывной профессиональной подготовки, противоречащие положениям действующего законодательства, условиям коллективных соглашений и коллективных трудовых договоров, считаются недействительными и не могут применяться.

Работодатель обеспечивает посредством надлежащего контроля, проводимого совместно с представителями работников, эффективность системы ученичества и любой другой системы подготовки кадров и их адекватную защиту.

Договор непрерывной профессиональной подготовки может быть прекращен по основаниям, предусмотренным Кодексом для прекращения индивидуального трудового договора, или по иным основаниям, предусмотренным действующим законодательством.

Ученический договор прекращается (расторгается) по основаниям, предусмотренным Гражданским кодексом (ст. 216 — 221).

Трудовой кодекс Республики Узбекистан^[7] (ТК РУ) устанавливает, что право работника на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации относится к основным его трудовым правам (ст. 16).

В коллективный договор могут включаться взаимные обязательства работодателя и работников по вопросам переобучения; льгот для работников, совмещающих работу с обучением (ст. 37).

Коллективными соглашениями могут предусматриваться положения по переобучению работников (ст. 52).

Кроме выплаты стипендии в период профессиональной подготовки, повышения квалификации или переподготовки, Кодекс включает этот период в трудовой стаж (ст. 64).

Работники пользуются правом на получение социальных отпусков в связи с обучением; творческие отпуска (ст. 149).

Работодатель обязан обеспечить прохождение работниками обучения по охране труда и проводить проверку их знаний (ст. 215).

• [1] См.: Берман Г. Кризис западной традиции права // Вестник Международного университета. Вып. IV. М., 2000. С. 80.
• [2] Утв. Законом Азербайджанской Республики от 1 февраля 1999 г. № 618-IQ (с изм. и доп. от 17 мая 2016 г.).
• [3] ТК РА от 14 декабря 2004 г. № НО-124 (с изм. и доп. на 21 марта 2018 г.).
• [4] ТК РБ от 26 июля 1999 г. № 296−3 (в ред. Закона Республики Беларусь от 13 ноября 2017 г. № 68−3) // Национальный правовой Интернет-портал Республики Беларусь.28 ноября 2017 г. 2/2506.
• [5] 2 ТК РК от 23 ноября 2015 г. № 414-V (с изм. и доп. от 4 июля 2018 г. № 171-VI).
• [6] Принят 28 марта 2003 г. № 154-XV (в ред. от 17 марта 2017 г. № 28).
• [7] Утв. Законом Республики Узбекистан от 21 декабря 1995 г. // Ведомости ОлийМажлиса Республики Узбекистан, 1996, приложение к № 1 (в ред. от 24 июля 2018 г.№ 03/18/486/1559).