Посредничество (медиация). Корпоративное право

В добровольном порядке корпоративный спор может быть разрешен также с участием независимого посредника (медиатора), который привлекается к разрешению спора тогда, когда стороны имеют очевидное намерение закончить спор добровольно без обращения в суд либо уже в рамках идущего в арбитражном или третейском суде процесса по рассмотрению спора, однако на данном этапе имеют затруднения в достижении взаимовыгодных условий разрешения этого спора.

Обратиться к использованию примирительных процедур с привлечением медиатора стороны вправе на любой стадии развития корпоративного конфликта, но в случае, когда по данному спору уже ведется производство в арбитражном или третейском суде, — до вынесения арбитражным или третейским судом судебного акта по существу спора.

В этом проявляется отличие процедуры медиации, которая может быть применена только на стадии до вынесения судебного акта по существу спора, от мирового соглашения, которое стороны могут заключить на любой стадии арбитражного процесса и даже на стадии исполнения судебного акта.

Основанием для проведения процедуры медиации выступают либо наличие в письменном виде соглашения между сторонами в виде медиативной оговорки (соглашения о применении процедуры медиации) о разрешении споров из конкретного правоотношения путем медиации, либо соглашения о проведении процедуры медиации (когда отсутствует медиативная оговорка), с момента заключения которого начинает проводиться процедура медиации в отношении возникшего между сторонами спора.

Медиаторами выступают независимые (от сторон спора) физические лица, привлекаемые сторонами спора в качестве посредников для скорейшего и взаимоприемлемого разрешения спора.

Свою деятельность в качестве медиаторов физические лица могут вести на непрофессиональной и профессиональной основах.

На непрофессиональной основе деятельность медиатора могут вести лица, достигшие возраста 18 лет, обладающие полной дееспособностью и не имеющие судимости, тогда как на профессиональной основе медиатором выступают лица, достигшие возраста 25 лет, имеющие высшее образование и получившие дополнительное профессиональное образование по вопросам применения процедуры медиации.

Требования к лицу, которое может быть привлечено в качестве медиатора для разрешения спора, установлены в ст. 15 Федерального закона от 27.07.2010 № 193-ФЗ «Об альтернативной процедуре урегулирования споров с участием посредника (процедуре медиации)».

При этом все ограничительные условия могут быть разделены на две категории. Первая категория ограничений относится к занимаемой лицом должности, которая уже сама по себе является препятствием для привлечения его в качестве медиатора, тогда как вторая категория, применяемая, если отсутствуют ограничения первой категории, это ограничения, связанные с ранее возникшими взаимоотношениями этого лица со сторонами спора.

Так, согласно первой категории ограничений медиаторами в принципе не могут быть лица, замещающие государственные должности РФ, государственные должности субъектов РФ, должности государственной гражданской службы, должности муниципальной службы, если иное не предусмотрено федеральными законами.

К таким лицам относятся, в частности, судьи, работники аппарата судов, прокуроры, следователи, дознаватели, работники федеральных, региональных и местных органов власти.

Если у лица отсутствуют ограничения первой категории, то кандидат на привлечение в качестве медиатора подлежит проверке на отсутствие ограничений второй категории, не позволяющих участвовать в качестве медиатора лицам, которые являются представителями какой-либо стороны спора, либо оказывают какой-либо стороне спора юридическую, консультационную или иную помощь, либо лично (прямо или косвенно), в том числе в силу родственных отношений, заинтересованы в результате процедуры медиации.

При этом медиатор не вправе сообщать одной стороне сведения, полученные в ходе применения процедуры медиации от другой стороны, без разрешения этой другой стороны, поскольку процедура медиации проводится на основе принципа конфиденциальности, и произвольное, ничем не ограниченное раскрытие медиатором полученных им сведений сторонам спора без их согласия способно оказать разрушающее влияние на способность сторон найти взаимовыгодные условия разрешения спора.

Процедура медиации не обязательно во всех случаях заканчивается достижением согласия между сторонами спора — эта процедура может прекратиться как при положительном исходе дела в связи с заключением сторонами медиативного соглашения, в котором стороны согласовали взаимные права и обязанности, связанные с урегулированием спора, так и при отрицательном исходе, в случае неспособности сторон договориться по вопросам взаимовыгодного урегулирования спора.

При достижении согласия в отношении способов разрешения спора сторонами заключается медиативное соглашение, в котором определяются согласованные сторонами обязательства, условия и сроки их выполнения.

В случае, когда медиативное соглашение заключено сторонами при отсутствии возбужденного производства в суде по данному спору, такое медиативное соглашение признается обычной гражданско-правовой сделкой (договором), к возникшим правам и обязательствам из которой применяется гражданское законодательство, предусматривающее также и способы защиты лица, чьи права нарушаются неисполнением условий сделки другой стороной.

Однако если медиативное соглашение заключено сторонами спора в рамках уже переданного на рассмотрение арбитражного или третейского суда имеющегося между ними спора, такое медиативное соглашение может быть передано сторонами в суд для его утверждения в качестве мирового соглашения, последствия неисполнения которого регулируются процессуальным законодательством (рис. 5.2).

Рис. 5.2. Медиативное соглашение с возможной трансформацией в мировое соглашение, утвержденное судом

Для обеспечения выработки стандартов и организации контроля за соблюдением требований законодательства о медиации и качеством работы медиаторов могут создаваться саморегулируемые организации медиаторов, основанные на членстве как медиаторов, осуществляющих свою деятельность на профессиональной основе, так и организаций, осуществляющих деятельность по обеспечению проведения процедуры медиации.

В число основных функций саморегулируемой организации медиаторов входят разработка и утверждение стандартов и правил профессиональной деятельности медиаторов, правил деловой и профессиональной этики медиаторов, в том числе кодекса профессиональной этики медиаторов, правил проведения процедуры медиации, стандартов подготовки медиаторов, равно как установление и применение мер дисциплинарного воздействия в отношении своих членов.