Анализ системы социальных выплат на предприятии

Проблемам социальной сферы уделяется большое внимание в ОАО «Тюменское Центральное Агентство Воздушных Сообщений», поскольку повышение уровня жизни работников — одна из стратегических задач предприятия. Разработана комплексная программа на основе Коллективного договора, который принимается ежегодно и действует в течение одного года. Его основные цели — сохранение и расширение систем гарантий, компенсаций и льгот, действующих на предприятиях оказания услуг, улучшение уровня жизни его работников и ветеранов данной отрасли.

Составление коллективного договора и его ежегодное обновление способствует усилению гибкости трудовых отношений; повышает способность адаптации предприятия к изменениям экономической конъюнктуры и мобильности рабочей силы; повышает привлекательность и содержательность труда.

Социальную политику на предприятии характеризует уровень социальных льгот (Ксоц.).

Ксоц. = Сумма социальных льгот/Среднесписочную численность работников предприятия.

Проведем анализ уровня социальных льгот за 2011 -2013 гг.

2011 г Ксоц. = 118 857 / 601,3 = 197,67 (руб.) на одного работника (за 9 месяцев 2011 года).

2012 г.

Ксоц. = 374 926 / 627,5 = 597,49 (руб.) на одного работника (за 9 месяцев 2012 года).

2013 г.

Ксоц. = 421 464 / 623,3 = 676,18 (руб.) на одного работника (за 9 месяцев 2013 года) Анализ уровня социальных льгот на предприятии позволяет сделать вывод, что наблюдается тенденция увеличения уровня льгот в 2013 году, по сравнению с 2012 годом и особенно явное увеличение по сравнению с 2011 годом.

Расчет социальных выплат производится как произведение количества человек на установленный норматив по рассматриваемому предприятию.

СВ = КЧЕЛ. * Н Где СВ — социальные выплаты КЧЕЛ. — количество человек Н — норма социальных выплат (из расчета 30 рублей на одного человека в месяц) Исходя из приведенных данных Таблица 3 «Выплаты социального характера» видно, что рост социальных выплат, на основании формулы расчета Тр = (Св2012 / Св2011) х100%.

где Тр — темп роста, вырыженный в %; Св2012 — суммарное выражение социальных выплат за рассматриваемый период, а Св2011 — это сумарное выражение аналогичного периода прошлого года:

Рассчитаем темп роста Социальных выплат в разрезе 2011; 2013 г. г.

В «Тюменском Центральном Агентстве Воздушных Сообщений на 2012 год, в сравнении с 2011 годом, составил 445%, а на 2013 год, в сравнении с 2012 годом, составил 112%. Это объяснимо тем, что в результате укрупнения в 2012 году, вырос административный аппарат управления.

Большой процентный роста социальных выплат 2011 — 2013 годов, в сравнении с 2011 годом, объясним следующим. Предприятие сделало упор на улучшение социальных гарантий работников для стимулирования труда, увеличения производительности труда. Результат повышения социальных гарантий показал, что работники видя в материальной заинтересованности перспективу, стали относиться к работе с большей отдачей. Уменьшилось, количество больничных листов, неоплачиваемых административных отпусков за счет работников, выросло качество обслуживания клиентов.

На основе сравнения данных коллективных договоров 2011 — 2013 г. г. на наличие социальных льгот, можно сделать вывод, что их количество год от года уменьшается, а так же суммы — сокращаются.