Введение. 
Характеристика ревизии и аудита расчетов с персоналом по оплате труда

Решающая роль в повышении эффективности общественного производства принадлежит человеку, его трудовой деятельности. Именно в процессе труда создаются материальные и духовные блага, которыми располагает общество. В условиях социально-ориентированной рыночной экономики одной из главных целей является повышение благосостояния народа. Достижение этой цели возможно только тогда, когда организация, располагая необходимым производственным потенциалом, трудовыми, материальными ресурсами, основными средствами, воздействует на свой важнейший стратегический ресурс — персонал. Именно от уровня квалификации, профессиональной подготовки работников, производительности труда в решающей степени зависят результаты деятельности предприятия.

В настоящее время многие функции государства по реализации политики в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников возложены непосредственно на организации. Они самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов, использование трудовых ресурсов. Законодательство, в свою очередь, устанавливает минимальный размер оплаты труда работников предприятий всех организационно-правовых форм и сфер деятельности.

Трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом в процесс производства с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Следовательно, работники сами заинтересованы в результатах своей деятельности, в рациональном использовании рабочего времени, улучшении производственного процесса, экономии материально-денежных средств, что в конечном итоге приведет к повышению уровня производительности труда и росту эффективности производства, так как реализуется так называемый «человеческий фактор».

Рыночные отношения дают простор для действий объективных экономических законов, поэтому необходим метод, инструментарий, позволяющий правильно оценивать происходящие финансовые процессы и на этой основе принимать оптимальные управленческие решения.

Наряду с планированием, учетом и анализом, контроль выступает как неотъемлемая функция управления любого экономического субъекта. Это итоговый этап управленческого процесса, без которого невозможно оценить действенность предыдущих трех.

В зависимости от направленности контроль может реализовываться в двух формах: 1) ревизия и 2) аудит. Переход субъектов хозяйствования к рыночным отношениям выявил необходимость создания нового независимого вида контроля — аудита. Аудит, являясь методом осуществления вневедомственного независимого контроля, не подменяет государственный финансовый контроль. В отличие от государственного контроля аудит выполняет скорее роль советника, консультанта, помощника всех специалистов, занимающихся обработкой и использованием бухгалтерской информации. Аудитор не только оценивает достоверность бухгалтерской (финансовой) отчетности предприятия, законность совершенных хозяйственных операций, но и помогает выявить допущенные ошибки, исправить их, а также рекомендует построение такой системы учета, которая позволит в дальнейшем максимально избегать ошибок.

Целью курсовой работы является изучение методики проверки расчетов с персоналом по оплате труда и разработка предложений по совершенствованию системы внутреннего контроля аудируемого предприятия.

В последнее десятилетие произошли кардинальные изменения во многих сферах экономической деятельности, в том числе в системе оплаты труда и отчислений страховых взносов в социальные фонды. Сложились новые отношения между государством, предприятием и работником по поводу организации труда: сегодня предприятия вправе выбирать системы и формы оплаты труда самостоятельно, исходя из специфики и задач, стоящих перед ними, а непосредственной юридической формой регулирования трудовых отношений между работодателем и работником теперь являются тарифные соглашения и коллективный договор.

В этой связи в процессе проведения аудита расчетам с персоналом по оплате труда должно уделяться особое внимание.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

• 1) изучить нормативно-правовую базу в области труда и заработной платы;
• 2) исследовать порядок планирования и организации проведения аудита использования средств на оплату труда;
• 3) изучить порядок проверки законности и документальной обоснованности расчетов по оплате труда, а также правильности начисления заработной платы и удержаний из нее;
• 4) изучить порядок проверки законности и документальной обоснованности хозяйственных операций по расчетам с Фондом социальной защиты населения;
• 5) оценить результаты проверки расчетов с персоналом по оплате труда;
• 6) рассмотреть порядок оформления и представления аудиторского заключения.

Предмет исследования — хозяйственные и финансовые операции по расчетам с персоналом по оплате труда.

Объектом исследования является СП «Динамо Програм Орша» ООО.

Период исследования: с 01.12.2014 г. по 31.12.2014 г.

В процессе написания работы изучалась специальная литература, которая способствовала раскрытию теоретической и практической части материала. Кроме того, большое внимание было уделено действующим в Республике Беларусь нормативно-правовым актам, которые регламентируют как порядок ведения расчетов с персоналом по оплате труда, так и деятельность аудитора; а также локальным нормативным документам, определяющим учетную политику, внутренние правила и разработки по аудиту.