Дезинтеграция ученых и преподавателей

Новая социально-экономическая и политическая реальность, развитие рыночных отношений поколебали многие жизненные устои ученых и преподавателей, изменилась роль и значение старых структур. Возникли проблемы интеграции ученых в нетрадиционной как международной, так и отечественной социально-профессиональной среде. Имеющиеся социологические данные позволяют (в какой-то степени) определить перспективы нашей науки, а также будущее научно-преподавательских кадров.

Как показывает социологическое исследование вполне интегрированными в мировое сообщество ощущают себя лишь 10% опрошенных. Ввиду дороговизны командировок и проводимых конференций (даже внутри страны) ослабли научные коммуникации и российского сообщества ученых. Это доказывают и наши исследования: лишь 27,0% опрошенных считают себя интегрированными в российское сообщество ученых. В условиях рынка труда. возрастающей конкуренции и безработицы, особенно среди гуманитариев, обострились социально-психологические отношения и внутри организаций, лишь 52,0% ученых считают, что они «вполне» интегрированы в свой научный коллектив. Что касается формальных признаков интеграции, то вряд ли они отвечают интересам ученых, а тем более самой науки. Таким образом, около 80% ученых (в той или иной степени) не считают себя интегрированными в международное сообщество, около 70% - в российское и около 50% - в научное сообщество своих трудовых коллективов. Исходя из задач исследования, проанализируем оценки преподавателей и ученых вузовского сектора. (См.: Табл. 15).

По сравнению с общими данными (по всему корпусу науки), оценки ученых вузовского сектора выглядят еще более негативно. Так вполне интегрированными в мировое сообщество считают себя лишь около 10% ученых, в российское — около 19% (по сравнению с данными по всему массиву 27%). Интегрированными в свои организации считают себя около 50% ученых. Ощущают себя (без сомнения) вне международного сообщества почти 50% вузовских ученых, вне российского — 21% ученых, вне организации — 10%. интеллектуальный потенциал школа преподаватель Следовательно, ситуация в научно-образовательном (вузовском) секторе более сложна, чем в целом по всем секторам науки. В условиях реформы образования, стремления создать единую коммуникативную систему, факт неинтегрированности ученых (особенно вузовских) в мировое сообщество показывает насколько сложны эти проблемы и каких не только экономических, но и идеологических усилий они требуют. Если барьеры между научными сообществами мира не будут преодолены, реформа образования так же не будет реализована, т.к. нельзя объединить мировую науку вне коммуникаций, связей. Особое внимание хотим уделить проблемам интеграции ученых в свои организации.

Опрос показал, что основная масса ученых считает, что едва ли полная включенность в трудовой коллектив влияет на психологический климат. утвердительно ответили лишь 14,2% лиц без степени, 8,7% кандидатов наук и 7,5% докторов наук. Однако полностью не сомневающихся также мало: 8,4% без степени, 16,3% кандидатов наук, 22,6% докторов наук. Около 20% (в среднем) затруднились ответить на данный вопрос. Для кого проблема интеграции в коллектив организации сегодня является наиболее злободневной?

Исследование показывает, что связывают проблему интеграции в организации с развитием науки в большей степени лица от 26 до 40 лет — 25,6%. Что касается возраста до 25 лет и старше 41 года, то оценки ученых более осторожны. «Сомневающихся» также достаточно, но преобладают они, наоборот, в возрастных группах от 41 и старше. В условиях социальных изменений, наибольший успех будут иметь слаженные. интегрированные коллективы, стремящиеся к научному развитию сообщества.

Данные исследования также показывают, что общие интересы с коллегами по профессии существуют у 67,8% ученых. 7,9% опрошенных считают, что таких интересов не существует, а еще 14,5% затрудняются (или не хотят) дать ответ. Что касается отношений с сотрудниками организации, в которой работает ученый, то общие интересы имеются также лишь у 50,2% опрошенных. Возникает проблема «общих интересов» у значительной части ученых и с администрацией. Лишь 21,4% такие «общие интересы» с администрацией отсутствуют, а 24,4% опять-таки «затрудняются» дать однозначный ответ. Таким образом, значительная доля вузовских ученых не ощущает себя единым научным сообществом. Это не способствует решению тех проблем, которые стоят сегодня перед коллективами ученых.

Как показывает исследование, весьма серьезные изменения претерпевают и отношения с коллегами. Они улучшились лишь у 7% опрошенных, 64% считают, что все осталось по-прежнему, со своими плюсами и минусами. К сожалению, у 9,2% отношения с коллегами по работе прервались, а еще у 4,1% они «в основном перешли на рыночную основу». Вероятно, постепенно процент последних в научных коллективах будет возрастать. Существенной характеристикой современного положения науки и преподавания может выступать отношения к профессиональной ориентации своих детей. Данные показывают, что лишь 22,2% ученых-родителей порекомендовали бы своим детям пойти в научно-педагогическую сферу. 27,9% категорически против, еще 41,6% не считают себя вправе вмешиваться в профессиональный выбор детей. Таким образом, почти 30% ученых не видят особенных перспектив своей профессиональной деятельности и не собираются советовать детям заниматься ею. Безусловно, данный показатель является весьма относительным, поскольку ориентация на науку и преподавание может быть обусловлена многими причинами. Влияние родителей на процесс профессионального определения детей является только одним из факторов. И тем не менее, то, что родители не советуют своим детям идти по своим стопам, говорит о том, что в науке сегодня больших перспектив не имеется.

В целом, перспективы научной деятельности в рыночных отношениях более 50% ученых России оценивает отрицательно. (См.: Табл. 16).

Если сравнить установки ученых вузовского сектора с обобщенным показателем (по науке в целом), то выявляется следующая ситуация: вузовские кадры более нетерпимы к переменам, происходящим в России, в том числе в системе науки и образования; 35% ученых считают, что рыночные отношения не способствуют развитию научной деятельности, а еще 6,3% отвергают с возмущением рыночную систему отношений. Если добавить сомневающихся 31,1% (или не желающих высказать свои взгляды), то ситуация в вузовском секторе складывается весьма неблагоприятная для проведения реформ. В целом, по научному корпусу России 29,3% ученых считают, что рыночные отношения будут способствовать росту научной деятельности. Вероятно, только эту часть ученых, желающих изменений, могут являться сторонниками проводимых в системе образования и науке реформ.

Ситуация усугубляется тем, что часть ученых и преподавателей боятся безработицы. Тем более, что сегодня ситуация в вузовской науке весьма неблагоприятная. Так, только 16,3% вузовских ученых высоко оценивают свои способности, а значит, и возможность при необходимости трудоустроиться. Зато 56,3% вузовских кадров (в целом по науке России 50,9%) оценивают свои возможности как средние, а это значит, не имеют твердой уверенности найти новую работу. Не тот ли это «середняк», которого выпускали наши вузы, стремясь к своей знаменитой процентомании (все с высшим образованием, все успевающие!). Почти 30% оценивают свои возможности «низко», они не видят для себя перспектив трудоустройства. Эти данные почти что совпадают с общими по научному корпусу России, и они заставляют задуматься и над профессиональным уровнем большей части наших ученых. Иначе как объяснить факты неучастия в грантовой системе, неудовлетворенность (от 30 до 50%) студентов чтением лекций преподавателями и пр. Вероятно, если бы в свое время больше заботились бы не о количестве выпущенных специалистов, а об их качественной подготовке, то сегодня мы бы имели более подготовленный корпус ученых и преподавателей. Они могли бы быстрее приспособиться, адаптироваться к новым социально-экономическим или рыночным условиям, быстрее интегрироваться в международную науку и систему образования и т. д. Это предположение подтверждается отчасти следующими ответами ученых на вопрос: «Имеется ли связь между творческой состоятельностью и адаптивной способностью ученого», были получены следующие ответы.

Более 50% ученых едины во мнении, что качество творческой личности и ее адаптивные способности к научной деятельности взаимосвязаны. Однако, 28,6% ученых вузовского сектора и 24,8% ученых России в целом, утверждают, что эти качества личности ученого скорее различаются, чем нет, а еще 16,2% считают, что они вообще плохо совместимы. Можно любому человеку, получившему диплом приспособиться к характеру труда ученого, но стать творческой личностью можно только тогда, когда к этому есть способности.

В последнее время все больше и больше говорят об «утечке мозгов» за рубеж. Как относятся российские ученые к идее на длительное время покинуть Родину и поработать за рубежом?

Положительно относятся к идее работы за рубежом около 8,4% вузовских ученых. Зато желающих работать только в России — 64,2%. не дали ответа на этот вопрос около 28% ученых, позицию которых можно оценить как угодно, но только не отрицательно.

* * *.

Итак, с точки зрения количества наша наука обеспечена кадрами. Однако на перспективы развития науки и научной деятельности основная масса ученых смотрит весьма скептически.

Существует проблема интеграции ученых как в международное, так и российское сообщество ученых. Идейные барьеры до сих пор играют существенную роль в процессах интеграции, негативно влияют на оказание зарубежными научными и образовательными организациями поддержки научным исследованиям и системе образования в России.