Введение. 
Выработки, заработной платы и анализ производительности труда в ООО "Пари-Матч"

Смысл любой экономической политики в конечном итоге замыкается на ее социальном блоке и механизме его реализации. Без преобразований в социальной сфере нельзя рассчитывать на доверие широких слоев населения к реформированию экономики, а значит, и на успех самих реформ. В условиях мирового финансового кризиса можно слышать утверждения, что сначала надо поднять экономику, а потом перейти к решению социальных задач. Такая позиция не только ошибочна, но и опасна, так как лишает работника главной мотивационной опоры. Ведь экономический рост полагает не столько интенсификацию и накопление физических результатов труда, сколько реализацию потенциальных возможностей человека. Поэтому приближение к нормативам социальных показателей должно быть сопряжено с движением к высокоэффективной и конкурентоспособной экономике. Движение это должно быть параллельным, а не последовательным.

Взаимосвязь экономической и социальной политик особенно наглядно видна на примере растущей заработной платы работников, которая принимает на себя и социальные функции — по обеспеченности всей семьи. Но это совсем не те функции социальной поддержки, которые в настоящее время вынуждены нести организации, подымая заработную плату, вследствие чего социальные функции организаций не балансируются с их финансовыми возможностями. В итоге падает производительность труда и растут избыточные затраты. Разрыв между доходами и расходами организации порождает неплатежи и, следовательно, неэффективную экономику. Так не должно быть. Взаимозависимость социальной и производственно-экономических сфер должна быть иной — не благотворительной, а функциональной. Это значит, что заработную плату необходимо строго дифференцировать в соответствии с производительностью труда. Без этого нет мотиваций к интенсивному и эффективному труду. Нет роста производительности труда — нет и движения экономического роста государства в целом.

Актуальность производительности труда обусловлена тем, что уровень зарплаты работников зачастую не соответствует производственным показателям организации, одни руководители на оплате наемного труда экономят и пытаются компенсировать возрастающие материальные издержки в структуре себестоимости продукции, другие, доводя плановые и рекомендуемые Правительством показатели оплаты труда, теряют прибыль вообще. Это недопустимые приемы, ибо адекватная затратам труда зарплата является огромным стимулом роста его производительности и экономики страны. Поэтому основная задача организации состоит в том, чтобы разработать такой механизм материального стимулирования, который нацеливал бы трудовые коллективы на достижение высоких результатов.

Актуальность выбранной для исследования темы учета выработки и заработной платы обусловлена необходимостью постоянного контроля над расходованием выделяемых средств, соблюдением трудового законодательства, а также прав каждого наемного работника.

Цель дипломной работы — на основании анализа организации учетно-аналитического процесса и статистического отчетности организации выявить и экономически обосновать резервы повышения эффективности использования персонала в организации.

Для достижения поставленной цели необходимо рассмотреть и проанализировать основные аспекты, касающиеся управления трудом в организации, и последовательно решить следующие задачи:

определить сущность труда и заработной платы работников организации;

рассмотреть роль тарифной системы в государственном регулировании оплаты труда в Республике Беларусь;

изучить нормативно-правовую базу, регламентирующую порядок учета фонда заработной платы;

изучить порядок начисления заработной платы работникам организации при повременной и сдельной формах оплаты труда;

изучить порядок учета фонда заработной платы и отчислений от него;

охарактеризовать зарубежный опыт учета фонда заработной платы;

проанализировать структуру и динамику фонда заработной платы в организации;

оценить эффективность использования трудовых ресурсов в организации;

выявить, обосновать необходимость и пути совершенствования эффективности использования труда в организации.

Объектом исследования является хозяйственная деятельность ООО Букмекерская контора «Пари-Матч». Деятельность организации — сфера игорного бизнеса (букмекерская контора — это компания, принимающая ставки на спортивные соревнования). ООО Букмекерская контора «Пари-Матч» состоит из двух филиалов — «Статус КВО» и «Пари-Матч». Деятельность организации — сфера игорного бизнеса. Букмекерская контора «Пари-Матч» распространила свою деятельность не только на территории нашей страны, а также на территориях ближнего зарубежья (Украина, Россия, Киргизия, Казахстан и т. д.).

Предмет исследования — организация бухгалтерского учета и показатели по труду и заработной плате в ООО «Пари-Матч».

При разработке дипломной работы использовались различные методы исследования: диалектический — позволяющий выявить явления и процессы в постоянном развитии; метод подсчета и обобщения результатов финансово-экономической деятельности организации; метод математического моделирования, позволяющий сделать необходимые расчеты для оценки финансово-экономического положения организации.

Основой выполнения работы являются Законы Республики Беларусь, Постановления и решения Правительства, Министерства труда и социальной защиты, инструктивный и методический материал по теме исследования, специальная экономическая литература.

При написании дипломной работы были изучены труды отечественных экономистов: Кожарского В. В., Савицкой Г. В., Ткачук М. И. и др., а также российских и зарубежных авторов: Трилевской М. Н., Щиборщ К. В., Осмоловского В. В., В. Головачева и др. Несмотря на то, что проблема организации учета труда и заработной платы и ее эффективности достаточно широко раскрыта в современных научных и публицистических источниках, в отечественной литературе ей уделено недостаточно внимания. Поэтому в процессе исследования использованы не только научные публикации и статьи, но и публикации научно-популярного характера, опубликованные в специализированной периодической печати (журналы «Человек и труд», «Белорусы и рынок», «Планово-экономический отдел», «Труд за рубежом», «Менеджмент в России и за рубежом» и лежат в основе написания аналитической части работы.

Источниками информации для практической части работы являются данные бухгалтерской и статистической отчетности ООО Букмекерская контора «Пари-Матч».

Дипломная работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка использованных литературных источников. В первой главе рассмотрены теоретические вопросы организации заработной платы в организации. Во второй главе раскрыта особенности начисления и учета выработки и заработной платы в организации; в третьей главе праведен факторный анализ производительности труда в ООО «Пари-Матч», выявлены и обоснованы факторы и резервы роста эффективности использования трудовых ресурсов и средств на оплату труда в ООО «Пари-Матч».