Характеристика ситуации на рынке труда Кирсановского района

В экономической ситуации Кирсановского района положительные сдвиги в экономике очевидны. Развивается агропромышленный комплекс, начиная от производства сельскохозяйственной продукции до ее переработки и реализации. За счет развития ключевых отраслей экономики наметилась устойчивая динамика показателя стоимости валовой продукции.

В рамках национального проекта «Развитие АПК» обозначившего одно из направлений стимулирования развития малых форм хозяйствования и создания системы потребительской кооперации, сельхозпроизводители района, и прежде всего коллективные фермерские хозяйства и владельцы личных подсобных хозяйств, начали объединяться в обслуживающие их производственную и финансовую деятельность кооперативы. В районе зарегистрирован с/х потребительский кооператив «Первый Кирсановский», желающие расширить свои личные подсобные хозяйства с целью производства товарной продукции могут воспользоваться кредитом на покупку молодняка скота, кормов и техники.

Динамика развития агропромышленного комплекса наглядно свидетельствует о положительных переменах этого ключевого сектора экономики района. Сегодня сельскохозяйственное производство становится другим, ему нужны профессионалы со знанием современных технологий, способные перспективно мыслить, ориентироваться на потребности рынка, использовать последние достижения науки и передового опыта. Хозяйства Кирсановского района такие как аграрная группа ОАО Кристалл и ООО «Агрохимальянс», являясь передовиками в вопросах внедрения интенсивных технологий возделывания сельскохозяйственных культур, применения ресурсосберегающих технологий, передовых приемов обработки почвы, представляют собой новую аграрную элиту не только в масштабах района, но и области.

Вместе с объемами производства продукции в районе открывается ряд дополнительных возможностей — это создание на заводе новых рабочих мест, увеличение поступлений налогов в бюджеты всех уровней. Следует отметить, что сырья для производства этого уникального утеплителя в районе вполне достаточно.

На начало текущего 2008 года предпринимательской деятельностью в районе занималось 347 индивидуальных предпринимателей, 29 малых предприятий и 34 крестьянских фермерских хозяйств.

Малый бизнес все более активно интегрирует во все сферы деятельности. В настоящее время его доля в обороте розничной торговли составляет 93.5 процента, общественном питании — 96.0 процентов, пассажирском транспорте — 100 процентов, дорожном строительстве — 100 процентов, агропромышленном комплексе — 13.8 процента[23, c.34].

Однако, как показывает изучение, потенциал предпринимательских структур задействован не в полной мере и давно пришло время представителям малого бизнеса по-настоящему проявить себя в развитии стройиндустрии, производстве промышленной продукции, оказании необходимых услуг.

Численность экономически активного населения Кирсановского района составляет — 8,9 тыс. человек (с учетом лиц, занятых в домашнем хозяйстве производством товаров и услуг для реализации, и неформальном секторе экономики). В районе снижается количество занятых в государственном секторе экономики и идет увеличение количества занятых в негосударственной сфере.

Численность работающих на предприятиях и в организациях составила 3982 человек. Среднемесячная начисленная заработная плата работающих — 4247,7 рублей.

Созданием эффективного производства решается проблема обеспечения людей постоянными рабочими местами и заработной платой.

В 1 полугодии 2007 года количество предприятий и организаций по Кирсановскому району увеличилось на 4, за счет вновь зарегистрированных организаций.

Несмотря на избыточное число безработных претендентов на рабочие места, спрос на работодателей остается неудовлетворенным, что свидетельствует о проблеме несоответствия спроса и предложения по качественным параметрам.

Как и все другие, предприятия с государственной формой собственности испытывают в условиях оживления экономики растущую потребность в кадрах. Однако в условиях повышенного спроса на квалифицированные кадры они уступают другим работодателям, прежде всего, по уровню предлагаемой заработной платы и имеют очень мало шансов привлечь высококвалифицированную силу. Наибольшее число вакантных мест заявлено от предприятий промышленной отрасли, здравоохранения и социального обеспечения, но отсутствуют в банке данных центра занятости населения вакантные рабочие места от таких отраслей экономики, как железнодорожный транспорт, финансы, кредит, пенсионное обеспечение.

Оценивая структуру вакансий, в которой 85% мест по рабочим специальностям, можно отметить, что поступательно нарастающим спросом у работодателей пользуются профессии квалифицированных рабочих: электрогазосварщики, слесари различных видов работ, станочники (токари, фрезеровщики), водители автотранспорта, строители (каменщики, маляры, штукатуры, плотники, столяры), электрики, продавцы-лоточники, повара.

Сравнительный анализ наличия свободных рабочих мест и состава безработных граждан показывает, что по большинству из перечисленных выше профессий предложение в несколько раз превышает спрос. А по отдельным профессиям: электрогазосварщик, слесари различных категорий, — на учете не состояло ни одного безработного. Среди специалистов и служащих большой спрос у инженеров и менеджеров по различным видам деятельности, медицинских работников. По профессиям, не требующим профессиональной подготовки, требуются дворники, уборщики, грузчики. Вакансии для них — это в основном низкооплачиваемые рабочие места.

Несоответствие спроса и предложения обусловлено еще и тем, что в одних случаях безработные претенденты, обладающие востребованными профессиями, не устраивают работодателей по квалификационным характеристикам, в других — в предлагаемых вакансиях низкая заработная плата. Значительно затрудняет трудоустройство предпенсионный возраст безработных. На 01 июля 2007 г. в центре занятости Кирсановского района зарегистрированы 21 человек — предпенсионного возраста. В значительной части заявленных вакансий имеются возрастные ограничения (до 35−40).

Кроме того, несоответствие образовательной, профессионально-квалификационной структуры спроса и предложения рабочей силы на рынке труда предопределяет низкую конкурентоспособность значительной части граждан, вышедших на рынок труда, снижение или полное отсутствие возможностей их трудоустройства на заявленные вакансии.

Дисбаланс между спросом и предложением рабочей силы оказывает сильное давление на занятость. Люди соглашаются на неблагоприятные условия труда и оплаты. Одна из причин наблюдаемого дисбаланса — перепроизводство некоторых видов специалистов, в частности экономистов, юристов, и недостаточные масштабы подготовки высококвалифицированных рабочих для промышленности и строительства.

Важным моментом является решение проблемы дефицита квалифицированных кадров и ликвидация диспропорций спроса и предложения в отношении рабочей силы на рынке труда. Мы считаем, что без этих мер не достичь повышения эффективности занятости населения в качественно новых экономических условиях. Количественно банк данных вакансий выглядит достаточно привлекательно, а вот качественно — не совсем, поскольку предложения в своем большинстве не соответствуют спросу, потребностям. Сотрудники центра занятости стараются теснее взаимодействовать с работодателями не только в рамках ярмарок вакансий, но и во всех комитетах и комиссиях по работе, связанной с содействием занятости.

В 1 полугодии 2007 г. в центр занятости обратилось 261 человек. Женщины составили 62,8% от общего числа обратившихся (164 человека); молодые люди в возрасте 14−29 лет — 38% (99 человек); инвалиды — 18,7% (49 человек).

На 01.07.2007 г. в центре занятости в качестве безработных зарегистрировано -179 человек. Из них женщин — 119 чел. (66,5%), молодые люди в возрасте 14−29 лет — 21 чел.(11,7%), инвалиды — 45 чел. (25%) Уровень безработицы- 2,0% Средняя продолжительность безработицы — 4,4 месяца[24, c. 45].