Классификация теорий мотивации

Для описания мотивационного процесса в экономике и менеджменте принято использовать модели (теории) мотивации, которые условно могут быть проклассифицированы следующим образом:

• · традиционные;
• · содержательные;
• · процессуальные.

Традиционные основаны на подходе использования политики «кнута и пряника» в части материального стимулирования работника.

Содержательные основаны на рассмотрении отдельных потребностей (или мотивов), которые направляют деятельность индивида.

Процессуальные рассматривают мотивацию как процесс и сосредоточены на том, как меняется процесс и результат мотивации под воздействием отдельных факторов (например, справедливости или ожиданий).

Традиционные теории мотивации

Основоположники — Фредерик Уинслоу Тейлор («Принципы научного менеджмента». — М., 1991), Генри Лоуренс Гант, Генри Форд.

Суть теорий сводится к тому, что для высокой мотивации работников к труду необходимо:

• · четко нормировать и организовывать труд;
• · переходить к сдельным формам оплаты труда при недопущении снижения сдельной ставки;
• · формировать единые для всех работников условия материальной мотивации;
• · компенсация «рутины» повышенным заработком (Г. Форд).

Проблемные области традиционных теорий :

• · основной упор сделан на материальное стимулирование;
• · факторы внутренней мотивации не принимаются в расчет;
• · постулируется единый подход к мотивации любых работников.