Лидерство является очень насущным и предельно актуальным как для науки менеджмента, так и для правоприменительной практики. Успех компании самым главным образом зависит от его руководителя, от его стиля руководства, динамичности и эффективности.
«Есть организации, в которых, вроде бы всё сделано правильно, но чего-то, всё-таки, не хватает. В них нет души, нет механизма, который позволяет вдохнуть в мёртвую систему жизнь. Они существуют без веры, без любви, да и без надежды. Они обречены, если только не найдётся человек, или команда единомышленников, которые обнаружат суть и смысл в этой омертвелой системе, и тогда вернётся надежда. Такой человек называется лидером, а концепция, в рамках которой он играет решающую роль — лидерством. Лидерство — это не руководство, как часто переводят, хотя лидер и может быть руководителем. Лидерство — это и не менеджмент». Адлер Ю. П., Липкина В. В., Журнал «Стандарты и качество» .
Несомненно, руководитель должен обладать лидерскими качествами. Но все же здесь возникают различные вопросы: каким должен быть лидер? Что понимается под лидерством? Какие есть стили лидерства, которые, непременно будут способствовать эффективности управления компанией?
Объектом исследования выступает лидерство как функция эффективного управления, как способ достижения компанией успеха.
Предмет исследования составляют материалы исследований различных ученых в области менеджмента.
Цели и задачи исследования. Целью моей курсовой работы является изучение лидерства как способ эффективного управления.
Для достижения указанной цели были поставлены следующие задачи:
- 1. раскрыть сущность лидерства;
- 2. рассмотреть теории лидерства;
- 3. исследовать лидерство как способ эффективного управления компанией, а именно изучить:
- · отличие лидерства от менеджмента;
- · стили лидерства.
Структура курсовой работы обусловлена целью, задачами и предметом проведенного исследования, она обеспечивает логическую последовательность и завершенность хода и результатов работы.
Курсовая работа состоит из введения, двух глав (в каждой главе по два параграфа), заключения и списка использованной литературы.
