Определение годового фонда ЗП промышленно-производственного персонала

В основу заработной платы лежит цена труда как фактора производства, которая сводится к его предельной производительности. Согласно теории предельной производительности работник должен произвести продукт, возмещающий его заработную плату, следовательно, заработная плата ставится в прямую зависимость от эффективности труда работника.

Заработная плата выполняет воспроизводственную и мотивационную функции, поскольку являются формой оплаты труда и важным стимулом для работников предприятия.

Величина заработной платы определяет не только количество денег, которым будет располагать работник, но и то, что он может на эти деньги купить. То есть покупательная способность денег определяется соотношением номинальной и реальной заработной платы.

Тарифная ставкаразмер оплаты труда различных групп рабочих в единицу времени работы. Она может быть часовая, дневная и месячная. Исходной является тарифная ставка первого разряда, определяющая уровень оплаты наиболее простого труда.

Можно выделить три формы оплаты труда: сдельную, повременную, смешанную. энергетический обслуживание ремонтный электрооборудование Сдельная оплата труда производится за количество выбранной продукции по установленным сдельным расценкам, которые определяются на основании установленных часовых ставок и норм времени (выработки). Она используется в тех случаях, когда необходимо стимулировать увеличение количества производимой продукции (услуг).

Повременная заработная плата производится за фактически проработанное время по тарифной ставке присвоенного рабочему разряда. На первый взгляд, повременная оплата исключает стимулирование более высокой производительности труда, т.к. время, проведенное на рабочем месте, ничего не говорит о достигнутых результатах. Тем не менее, эта форма оплаты труда тесно связана с результатами труда, поскольку в ее основу заложены формально определенные или фактически ожидаемые результаты работы за единицу времени. Если работник не отвечает этим ожиданиям, он теряет рабочее место и зарплату.

Смешанная система оплата труда синтезирует в себе основные преимущества повременной и сдельной оплаты труда, и обеспечивают гибкую увязку размеров заработной платы с результатами деятельности предприятия и отдельных работников. К таким системам в настоящее время относится бестарифная оплата труда. При бестарифной системе оплаты труда заработок работника напрямую зависит от конечных результатов деятельности своего структурного подразделения и предприятия в целом.

В данном разделе мы рассчитываем повременную заработную плату.

Для планирования фонда заработной платы рабочих необходимо знать тарифную ставку, доплаты к ЗП.

• 3 разряд- 33руб/час
• 4 разряд -48руб/час
• 5 разряд-66руб/час
• 6 разряд-85руб/час

Планирование фонда ЗП для электриков-ремонтников 3 разряда:

Часовая тарифная ставка -33р.;

Среднесписочный состав — 9,4чел.;

Эффективный фонд рабочего времени-1654ч.;

1)Рассчитаем прямой фонд ЗП:

Пр. ф.з.п.=Час, тар, ст.*сред, сп.с.*эф, ф.р.в.

Пр. ф.з.п.= 33*9,4*1654=513 070,8 руб.

2)Рассчитаем доплаты за ночное время и за работу в праздничные дни и ночное время:

За работу в ночное время доплата составляет 30% от прямого фонда ЗП:

Дн.вр= Пр. ф.з.п.*30%.

Дн.вр.= 513 070,8*0,3=153 921,2 руб.

За работу в праздничные дни доплата составляет 10% от прямого фонда ЗП:

Дпр.дн=Пр.дн *10%.

Дпр. дн=513 070,8*0,1=51 307,08 руб.

3)Рассчитаем премию из фонда ЗП:

Премия составляем 25% от общей суммы:

Пр. = ((Пр.ф.з.п.+Д.ноч.вр.+Д.прз.дни)/100)*25.

Пр. =(513 070,8+153 921,2+51 307,08)*0.25=179 574,8 руб.

4)Рассчитаем районный и дальневосточный коэффициенты:

Дальневосточный коэффициент составляет 60% от общей суммы:

Д.к.= (Пр.ф.з.п.+Дноч.вр+Дпр.дн+Пр)/100*60.

Д.к=(513 070,8+153 921,2+5 130 721,2,08+179 574,8)*0,6=538 724,3 руб.

5)Дополнительная ЗП:

Доп. ЗП=25% от общей суммы:

Доп.з.п=(Пр.ф.з.п.+Дноч.вр+Дпрз.дни+Пр+Д.к)/100*25.

Доп.з.п.=(513 070,8+153 921,2+51 307,08+179 574,8+538 724,3)*0,25=359 149,6 руб.

6)Общий фонд ЗП:

Об.ф.з.п.= (Пр.ф.з.п.+Дноч.вр+Дпрз.дни+Пр+Д.к).+Доп. з.п.;

Об, ф.з.п.=1 436 598,2+359 149,6=1 795 747,8 руб.

7)Среднемесячная ЗП:

Сред, з.п.=Общий фонд ЗП/среднююсписочность/12, где 12- кол-во месяцев в году;

Сред.з.п=1 795 747,8/9,4/12=15 920 руб.

Расчет ЗП остальных рабочих подобен, результаты расчетов занесен в.