Анализ использования трудовых ресурсов

Анализ показателей по труду и использования трудовых ресурсов позволяет дать оценку обеспеченности предприятия необходимыми кадрами, установить соответствие профессионального состава и уровня квалификации работающих требованиям производства, степень движения рабочей силы, разработать мероприятия по повышению производительности труда.

Основными задачами данного раздела является:

• ? изучение и оценка обеспеченности предприятия и его структурных подразделений трудовыми ресурсами;
• ? определение и изучение показателей текучести кадров;
• ? выявление резервов использования трудовых ресурсов

Объектами анализа трудовых ресурсов являются численность промышленно — производственного персонала; производительность труда работников предприятия; резервы роста производительности труда.

Источниками информации данного анализа являются: форма № 1-Т «Сведения о численности и заработной плате работников по видам деятельности», форма № П-4 «Сведения и численности, заработной плате и движении работников», отчет о движении рабочей силы, данные табельного учета и отдела кадров.

Содержание анализа трудовых ресурсов включает в себя анализ динамики численности работников; анализ использования трудовых ресурсов; анализ производительности труда; анализ фонда заработной платы; анализ эффективности использования трудовых ресурсов.

Анализ, проведенный на ООО «Полимерные материалы» были представлены в таблицах.

Таблица 12 — Динамика численности работников ООО «Полимерные материалы».

Численность работников на предприятии увеличивается, что видно и увеличении объёма производства. Но с наступлением 2009 года мы видим сокращение рабочих мест, скорее всего на предприятии отразился экономический кризис.

Рисунок 9 — Структура персонала ООО «Полимерные материалы» 2007;2009г.

На диаграмме видно, что в 2008 году происходит расширение штата.

В 2008 году предприятие получило наиболее высокую прибыль и объем производства был максимальный, что повлекло за собой увеличение штата. В 2009 году, в связи с кризисом, пришлось сделать вынужденное сокращение штата персонала.

Таблица 13 — Динамика структуры численности работников ООО «Полимерные материалы».

В рамках изучения трудовых ресурсов производится анализ движения трудовых ресурсов. При этом производится расчёт следующих показателей движения:

• 1) коэффициент оборота по приёму рассчитывается как отношение количества принятого на работу персонала к среднегодовой численности сотрудников;
• 2) коэффициент оборота по выбытию рассчитывается как отношение количества уволившихся работников к среднегодовой численности сотрудников;
• 4) коэффициент текучести кадров рассчитывается как отношение количества уволившихся по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины к среднегодовой численности сотрудников;

Таблица 14 — Движение рабочей силы в ООО «Полимерные материалы».

5) коэффициент постоянства состава рассчитывается как отношение количества работников, проработавших весь год, к среднегодовой численности сотрудников.

Из данной таблицы мы видим, что произошло увеличение оборота по приему кадров, но и коэффициент оборота и текучести кадров также увеличилось, причем увеличение этих показателей пришлось на 2009 год, что можно связать с сложившимся в стране экономическим кризисом. Но число вновь прибывших сотрудников превышает число уволенных, а это значит, что на предприятии складывается более менее стабильная ситуация с кадровым составом.

Таблица 15 — Использование трудовых ресурсов предприятия ООО «Полимерные материалы».

По данным таблицы можно сделать следующие выводы: средняя продолжительность рабочего дня составляет 7,48 при норме 8 часов рабочего времени, если сократить время простоев, можно увеличить эффективный фонд рабочего времени.

С увеличением штата мы видим динамику роста производства продукции, и, увеличение среднегодовой выработки продукции.

Таблица 16 — Анализ производительности труда ООО «Полимерные материалы».

Таблица 17- Динамика производительности труда ООО «Полимерные материалы».

Среднегодовая выработка на одного рабочего планомерно увеличивается, что свидетельствует о корректной политике предприятия.