Формы и системы оплаты труда

Предприятие самостоятельно выбирает систему оплаты труда тех или иных категорий работников, однако данный выбор зависит от целого ряда факторов: заинтересованности в стимулировании выпуска как можно большего количества определенной продукции и реальности достижения этой цели с учетом особенностей и технологического процесса, форм организации труда, состояния нормирования и т. д.

Существует две формы оплаты труда сдельная и повременная с их разновидностями (системами):

• а) Повременная форма оплаты труда.
• 1) Простая повременная
• 2) Повременно-премиальной
• б) Сдельная форма оплаты труда
• 1) прямая сдельная
• 2) сдельно-прогрессивная
• 3) сдельно-премиальная
• 4) аккордная оплата труда
• 5) косвенно-сдельная

Труд некоторых работников иногда оплачивается и по сдельной и по повременной оплате труда, например оплата труда руководителя небольшого коллектива, который совмещает руководство коллективом (повременная оплата) с непосредственной производственной деятельностью, оплачиваемой по сдельным расценкам.

Повременная и сдельная формы оплаты труда связаны с использованием тарифной системы.

Тарифными называются системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий, которые включают в себя: тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты [ст. 142 ТК РФ].

Совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов, отражается в тарифной сетке, устанавливающей соответствие между разрядами оплаты труда и коэффициентами оплаты труда.

С помощью тарифной сетки определяются тарифные ставки (оклады) и тарифные разряды.

Тарифная ставка — это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат [ст. 129 ТК РФ].

Уровень квалификации необходимый для выполнения конкретной работы, определяется разрядом.

Тарифный разряд — это величина, отражающая сложность труда и квалификации работника. Повышение разряда соответствует возрастанию уровня сложности выполнения работ.

Выплата пособий по временной нетрудоспособности производится работодателем в соответствии с требованием трудового кодекса [ст. 183 ТК РФ] и Федерального закона [29.12.2006 № 225-ФЗ] «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Согласно Федерального закона [cт.5, № 255-ФЗ] обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случаях:

• а) утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы, в том числе в связи с операцией по искусственному прерыванию беременности или осуществлением экстракорпорального оплодотворения
• б) необходимости осуществления ухода за больным членом семьи
• в) карантина застрахованного лица, а так же карантина ребенка в возрасте до 7 лет, посещающего дошкольное образовательное учреждение, или другого члена семьи, признанного в установленном порядке недееспособным
• г) осуществления протезирования по медицинским показаниям в стационарном специализированном учреждении
• д) долечивания в установленном порядке в санаторно-курортных учреждениях, расположенных на территории Российской Федерации, непосредственно после стационарного лечения.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу во всех указанных случаях за календарные дни (в том числе выходные и нерабочие праздничные), приходящиеся на соответствующий период.

Пособие за первые 3 дня временной нетрудоспособности выплачивается за счет средств страхователя, а за остальной период, начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности за счет средств ФСС РФ [ст. 3, п. 2, п. 1 255-ФЗ].

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в следующем размере:

е) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, — 100% среднего заработка;

ё) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, — 80% среднего заработка;

ж) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, — 60% среднего заработка.

В средний заработок включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в ФСС за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая, в том числе за время работы у других страхователей [ст. 14 п. 1−2 255-ФЗ].

Средний дневной заработок для исчисления пособий определяется путем деления суммы начислений за 2 года с учетом ограничения в 415 000 за каждый год [ст. 14 п. 3 255-ФЗ].

В соответствии с ТК РФ всем работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка [ст. 114 ТК РФ]. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарный дней [ст. 115 ТК РФ]. Отпуск за первый год работы предоставляется сотруднику по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. [ст. 122 ТК РФ].

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков определяемых работодателем, не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала [ст. 123 ТК РФ].

При расчете количества дней отпуска следует помнить, что нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.

При расчете отпускных необходимо использовать расчетный период. Это необходимо для определения среднего заработка сотрудника предприятия. Расчетный период по своей продолжительности составляет 12 календарных месяцев, которые предшествовали расчету отпускных.

В расчетах отпускных участвуют все выплаты и вознаграждения, начисленные работнику за фактически отработанное время. Премии и вознаграждения учитываются пропорционально отработанному времени:

ежемесячные премии — как фактически начисленные в расчетном периоде, но не более 1 выплаты за каждый показатель за каждый месяц периода;

премии за период более 1 месяца — как фактически начисленные в расчетном периоде за каждый показатель, если продолжительность периода, за который они начислены, не больше продолжительности расчетного периода, и в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода, если продолжительность периода начисления больше продолжительности расчетного периода;

вознаграждение (премия) за год, за выслугу лет и др. вознаграждения по итогам года, начисленные за предшествующий событию календарный год, — вне зависимости от времени начисления вознаграждения.

Не учитываются в расчете среднего заработка:

премии, не предусмотренные системой оплаты труда;

социальные выплаты и компенсации: материальная помощь, оплата проезда, питания, обучения и т. д.

Формула для расчета среднего дневного заработка (СДЗ):

СДЗ = ЗП / (12 * 29,4).

ЗП — начисленная за расчетный период заработная плата;

• 12 — количество месяцев;
• 29,4 — среднемесячное число календарных дней.

Сумма отпускных рассчитывается умножением среднего дневного заработка на количество дней отпуска.