На изменение спроса на труд влияют различные факторы: цена на труд; спрос на продукцию; объем производства; использование технологий.
Зависимость спроса на труд от его цены: если в технической отрасли промышленности выросла з/п, при этом остались не изменными др. факторы, то себестоимость продукции увеличивается и как вследствие цена на дан. продукцию. Покупатели будут покупать меньше продукции, производители будут вынуждены сократить ее выпуск, следовательно, спроса уменьшиться, т. е. в результате увеличения з/п сокращается занятость-эффект масштаба.
И др. вариант: производители, повысив з/п, будут искать пути движение себестоимости продукции через капиталоемкое производство, трудосберегающее производство, в результате кот. уменьшиться занятость работников-эффект замещения.
Если происходит увеличение спроса на продукт, при чем прочие факторы остаются неизменными, то уровень производительности будет расти и эффект масштаба увеличит спрос на труд при любой ставки з/п.
Если происходит уменьшение цены капитала, то возникают 2 противодействующих эффекта. С одной стороны, эффект масштаба смещает кривую спроса в право, с др. стороны-влево. Повышение цены капитала ведет к такой же неопределенности в спросе на труд.
При росте з/п при какой-либо должности следует ожидать, что появиться больше людей желающих работать на такой должности. При низкой з/п таких желающих будет меньше.
Взаимодействие кривых спроса и предложения согласно классической концепции наз. крест маршала. Точка пересечения (р)-з/п рыночного равновесия. Если з/п установленная в точке меньше рыночной, то спрос будет высоким, в предложение не измениться. В таких усл. работодатель будет конкурировать за работников, что приведет к росту з/п на рынке.
При этом возможны 2 варианта: больше число раб. дня выйти на рынок и приступить к поиску работы; выросшая з/п заставит работодателей ограничить прием число работников.
Если з/п будет выше рыночной, то предложение превысит спрос, образуется избыток работниокв и у работодателей появиться возможность нанять квалифицированных людей за более низкую з/п. Некоторые из получивших работу будут рады, др. станут искать работу в др. месте.
Когда з/п уменьшается, спрос и предложение будут приближаться к равновесию.
