Введение. 
Учет расчетов с персоналом по оплате труда

Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета в организации, который должен обеспечить оперативный контроль за количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.

В условиях хозяйствования важнейшими задачами учета труда и заработной платы являются:

• — в установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки);
• — своевременно и правильно относить в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы;
• — собирать и группировать показатели по труду и заработной платы для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с государственными социальными внебюджетными фондами.

Для того чтобы выполнять все эти задачи, бухгалтер должен знать положения трудового законодательства, касающиеся приема на работу, оформления трудовых либо гражданско-правовых договоров с работниками, порядок составления и использования документов по учету личного состава.

Заработная плата выполняет в рыночной экономике ряд функций. Важнейшие из них — воспроизводственная и стимулирующая. Наряду с ними можно выделить и регулирующую функцию, состоящую в её способности выступать регулятором не только на рабочую силу на рынке труда, но и на продукцию и услуги конечного потребления.

Хотя заработная плата не первична по отношению к труду, тем не менее, только за соответствующую заработную плату человек может действительно трудиться, а не присутствовать на рабочем месте.

Рабочая сила, как трактуется в курсе экономики, — это совокупность физических и умственных способностей человека, его способность к труду. В условиях рыночных отношений «способность к труду» делает рабочую силу товаром. Но это не обычный товар. Его отличие от других товаров состоит в том, что он, во-первых, создает стоимость больше чем стоит сам, во-вторых, без его привлечения невозможно осуществить любое производство, в-третьих, от него во многом зависит степень использования основных и оборотных производственных фондов.

Так как же заставить рабочую силу работать наиболее эффективно? Ответ на этот вопрос лежит в основе любой кадровой политики. И на первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы, стоит система оплаты труда. Именно заработная плата, а зачастую только она, является той причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место. Поэтому значение данной проблемы трудно переоценить.

Поэтому вопросы, связанные с заработной платой, являются наиболее актуальным как для работников, так и для работодателей.

Целью данной дипломной работы является рассмотрение теоретических и практических вопросов учета расчетов с персоналом по оплате труда и проведение анализа эффективности использования фонда оплаты труда.

Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд задач:

• — дать характеристику рабочих счетов по учету расчетов с персоналом по заработной плате и прочим операциям;
• — рассмотреть начисление оплаты труда, а также порядок удержания и отчислений с фонда заработной платы;
• — исследовать особенности бухгалтерского учёта и организации оплаты труда на конкретном предприятии;
• — провести анализ использования фонда оплаты труда.

Основанием для анализа являются данные статистической, бухгалтерской отчетности и унифицированные формы первичной учетной документации, утвержденной Минфином России.

Методологической основой работы являются нормативные и законодательные документы, труды экономистов.

Информационной базой исследования являются данные предприятия ООО Аурум-2000″.