Численность работающих и их профессиональный состав

Персонал предприятия — это совокупность физических лиц, состоящих с организацией как юридическим лицом в отношениях, регулируемых договором найма. Он представляет собой коллектив работников с определенной структурой, соответствующей научно-техническому уровню производства, условиям обеспечения производства рабочей силой и установленным нормативно-правовым требованиям.

Качественная характеристика персонала определяется степенью профессиональной и квалификационной пригодности ее работников. Оценить эти качества очень сложно. В настоящее время нет единого понимания качества труда и качественной составляющей трудового потенциала рабочей силы.

Основной коллектив КФХ «ВЭРУ» состоит из 27 штатных рабочих. На период полевых работ привлекается еще до 50 человек внештатных работников для уборки урожая картофеля. Но в данной работе на рассмотрение будет браться только штатный персонал.

Достаточная обеспеченность сельскохозяйственных предприятий необходимыми трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объема производства продукции и повышения эффективности производства.

Для характеристики КФХ «ВЭРУ» по вопросам организации труда на предприятии необходимо исследовать следующую таблицу:

Категории работников.				Обеспеченность %.
чел.	чел.	чел.	Нормативная численность.
Среднесписочная численность работников — всего по предприятию. в том числе занято в с.-х. производстве из них работники постоянные. — трактористы-машинисты. — и прочие. сезонные и временные служащие. из них руководители. специалисты.	44 20 6 14 9 3 19	46 23 9 14 9 3 19	50 27 13 14 9 3 20	50 25 9 14 9 3 20	100 108 144,4 100 100 103,8 100

Повышение эффективности сельскохозяйственного производства и конечного результатах труда зависят от уровня квалификации кадров и степени использования трудовых ресурсов. На основании данных таблицы можно сделать вывод, что численность персонала за анализируемый период (по сравнению с 2007 годом) увеличилась. Так количество специалистов, соответствует в текущем году по нормативным показателям.

Использование трудовых ресурсов в следующей таблице:

Показатели.	2008 год.	2009 год.	Изменение (+;-).	Темп изменения. %.
2009 г к 2008 г.	2009 г к 2008 г.
1. Среднесписочная численность работников, чел.				108,69.
2. Отработано дней 1 рабочим за год, дн.			— 8.	0,96.
3. Отработано часов одним рабочим за год, ч.				103,75.
4. Средняя продолжительность рабочего дня, ч.,.	6,6.	7,02.	0,42.	106,3.

Анализ использования трудовых ресурсов, рост производительности труда необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда. С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки повышения его оплаты. При этом средства на оплату нужно использовать таким образом, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста его оплаты. Только при таком условии создаются реальные возможности для наращивания темпов расширенного производства.

Заработная плата является частью национального дохода страны, распределяемого в соответствии с количеством и качеством затраченного труда. От оплаты труда зависит рост реальных доходов и уровень материального благосостояния работников. Предприятие обязано использовать оплату труда как важнейшее средство стимулирования роста его производительности, ускорения научно-технического прогресса и укрепления дисциплины. Для этого предприятие само определяет формы и системы оплаты труда работников, не допуская уравнительности; вводит различные доплаты (за совмещение профессий, увеличение объема выполняемых работ и т. д.). При этом доплаты могут выплачиваться без каких-ограничений, но за счет и в пределах экономии фонда заработной платы высвобожденных работников. Средства на оплату труда нужно использовать таким образом, чтобы темпы роста производительности труда обгоняли темпы роста его оплаты. Только при таких условиях создаются возможности для наращивания темпов расширенного воспроизводства.

Также необходимо провести качественный анализ по КФХ «ВЭРУ», то есть распределение работающих по возрасту (для рабочих) и по стажу работы.

Распределение рабочих по возрасту КФХ «ВЭРУ».

Группы рабочих по возрасту, лет.	Численность рабочих на конец года, чел. 2009 г.
20 — 30.
30 — 40.
40 — 50.
50 — 60.
Итого.

Распределение рабочих по образованию КФХ «ВЭРУ».

Образование.	Численность рабочих на конец года, чел., 2009 г.
Два высших, аспирантура.
Высшее образование.
Среднее специальное.
Общее среднее.
Неполное среднее.

Таким образом, можно смело говорить о достаточной грамотности данного предприятия: 63% персонала имею средне-специальное образование, а 22% - высшее, все это говорит о дальнейшей возможности развития КФХ.