Введение. 
Система оплаты труда на примере металлургического предприятия

В наше время труд рассматривается, как важнейшая часть экономики. Труд является в одно и тоже время, как товаром (работник продает свой труд, для создания нового качества и дополнительного количества материальных ценностей) и причиной дохода добавленной стоимости, потому что материалы и предметы при добавлении труда к ним становятся дороже.

Учёт труда и заработной платы занимает одно из ведущих мест в системе российского бухгалтерского учёта. Трудовые доходы каждого работника определяются по личным вкладам, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников предприятий всех организационно-правовых форм устанавливается законодательством.

В фонд оплаты труда включаются заработная плата, начисленная пропорционально отработанному времени или выполненной работе по тарифным ставкам, окладам или сдельным расценкам, независимо от норм и систем оплаты труда, принятых на предприятии, стоимость продукции, выдаваемой в порядке натуральной оплаты труда, и ряд других выплат.

Предприятие само выбирает форму и систему оплаты труда, самостоятельно разрабатывает нормы выработки и расценки за выполненную работу.

Предприятие должно обеспечивать своим работникам гарантированный минимальный размер оплаты труда, установленный законодательством.

Учёт расчётов по заработной плате ведётся с персоналом как состоящем, так и не состоящем в штате предприятия, по всем видам заработной платы, премиям и пособиям.

По изучению специалистами — социологами труд рассматривается как категория политической и экономической, так как эффективность труда и занятость населения играют главную роль в формировании общества.

С этого начинается необходимость оплатить и оценить труд во всех его проявлениях, включив к этому в рамках установленных государством законов расходы на оплату труда в стоимость продукции.

Термин «заработная плата» на сегодняшней наполнился новым содержанием, и охватывает все заработки (разных видов доплат, премии, социальных льгот и надбавок), которые начисляются в натуральных и денежных формах (независимо от источников финансирования). Включают денежные суммы, которые начисляются персоналом исходя из законодательства за не проработанное время (праздничные дни, ежегодный отпуск и т. д.).

Необходимость в изменении системы оплаты труда, обусловлено тем, что: в последние годы просматривается стремительный рост доли фонда заработной платы в себестоимости.

Система оплаты труда, которая существует в наше время, не может обеспечить необходимый уровень мотивации персонала, а это, как правило, приводит к плохой производительности.

Функция заработной платы, а именно стимулирующая также не дает организации проводить взвешенную кадровую политику. Большой уровень текучести кадров.

Целью данной курсовой работы является разработка направлений на совершенствование системы оплаты труда на металлургическом предприятии.

Для достижения данной цели следует решить такие задачи как:

• — рассмотреть сущность и виды оплаты труда на металлургическом предприятии;
• — проанализировать оплату труда на предприятии ОАО «Ашинский металлургический завод»;
• — предложить мероприятия по совершенствованию систем оплаты труда на ОАО «Ашинский металлургический завод».