В заключении еще раз необходимо отметить актуальность выбранной темы курсовой работы. В современных условиях в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно организациям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплат труда, материального стимулирования его результатов.
Заработная плата представляет собой цену рабочей силы, формируемую на основе объективной оценки вклада работника в результаты деятельности предприятия. Ее размер зависит от установленного минимума заработной платы, сложности труда и квалификации рабочей силы, спроса и предложения на рабочую силу, условий выполнения работы, результатов деятельности предприятия и т. д.
В условиях рыночной экономики заработная плата рассматривается как объем поступающих в распоряжение работника жизненных благ, обеспечивающих объективно необходимое воспроизводство рабочей силы и включаемых в издержки производства. Таким образом, учет всех выплат работнику требует тщательно и полного учета в организации. Так как заработная плата является источником затрат предприятия, и ее увеличение или снижение может в целом влиять на уровень себестоимости и конкурентоспособности предприятия.
В рамках курсовой работы проведен анализ системы учета расчетов по оплате труда с персоналом на примере строительного предприятия ОАО «Трест № 15 Спецстрой». Как показал проведенный анализ, на предприятии используется две формы оплаты труда: сдельно-премиальная для производственного персонала, а также постоянно-премиальная для управленческого персонала. Учет заработной платы и ее начисление производится с использованием различных первичных документов (табель, расчетные ведомости, и т. д.). В бухгалтерском учете для учета такого рода затрат используется типовой план счетов (в частности, счет 70 «Расчеты по оплате труда», который в зависимости от проводимой операции корреспондируется по дебету с рядом других счетов).
В качестве рекомендации предприятию можно предложить помимо традиционных форм и систем оплаты труда начать внедрять новые прогрессивные системы оплаты труда, т.к. их использование повышает экономическую заинтересованность работников в конечном результате работы предприятия, а также внедрять современные информационные технологии, которые позволят оптимизировать обработку и анализ данных.
