Современное общество невозможно представить без наличия в нем определенных руководителей, управляющих, глав того или иного предприятия или учреждения. Становление, воспитание управленческих кадров является ответственным и необходимым процессом для общества. А основу данного становления, как и любого другого современного процесса социализации, составляет образование.
Актуальность темы
: Современный мир развивается быстрыми темпами, управленческие кадры востребованы, и процесс их становления требует тщательного изучения и грамотного подхода. Образование играет ключевую роль в современном воспитании будущих управленцев, а, следовательно, данная тема весьма актуальна на данный момент.
Изученность темы: Данную тему, а именно ее определенные вопросы (образование как процесс и процесс становления личности в целом) изучали как зарубежные (Т.В. Зеер, Б.М. Бим-Бада, А. Дистервега), так и отечественные (Т.В. Кудрявцев, В. А. Сластенин, Э.Н., Б. С. Гершунский, С. И. Змеев, А. В. Даринского, Г. С. Сухобской, Р.Х. Шакурова) ученые. К сожалению, мне не удалось найти работ ученых, в которых данная тема затронута в конкретном направлении, а именно как непосредственное влияние образования на процесс становления управленческих кадров. Поэтому в работе использованы труды ученых, изучавших образование и становление личности как отдельные процессы.
Цель работы: детально изучить процесс социализации и становления личности, а именно процесс становления управленческих кадров, выявить основные этапы и особенности процесса образования, определить и рассмотреть роль образования в процессе становления управленческих кадров.
В изучении данной проблемы важно непосредственно, на определенных примерах, отразить влияние образования, его конкретных направлений на процесс становления управленческих кадров и социализации личности в целом. Основной метод работы заключен в обобщении информации и представлении ее в конкретном подтексте с ответами на поставленные вопросы.
