Правовое обоснование проекта

Итак, в предыдущих четырех главах дипломного проекта были рассмотрены: сущность корпоративной культуры, методология ее изучения, проведен научный анализ сложившейся корпоративной культуры. Мы пришли к выводу, что в условиях быстроизменяющейся экономики современной России важным элементом корпоративной культуры являются положения права.

Прежде всего, в дипломном проекте мысль развита в соответствии с требованиями Конституции РФ от 12.12.1993 г. (с изменениями на 25 июля 2003 года). Так в п. 2 ст.6 Гл. 1 Разд.1 Конституции РФ говорится: «Каждый гражданин Российской Федерации обладает на ее территории всеми правами и свободами и несет равные обязанности, предусмотренные Конституцией Российской Федерации».

В п. 2 ст.7 Гл. 1 Разд.1 Конституции РФ говорится: «В Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты». На наш взгляд на этих основах должна строиться корпоративная культура любой организации.

Особый раздел хозяйственного права составляет трудовое законодательство, в котором главную роль играет Трудовой кодекс Российской Федерации. Этим кодексом регулируется комплекс важнейших вопросов, связанных с определением прав и обязанностей наемных работников и нанимателей, включая такие важнейшие вопросы, как регламентация времени труда и отдыха, порядок найма и увольнения рабочей силы, гарантии в области уровня оплаты труда и различных компенсаций, особенности использования отдельных категорий рабочей силы и отдельных групп лиц (сокращение продолжительности рабочего дня, дополнительные оплачиваемые перерывы в течение рабочих смен, компенсации тяжелых и вредных условий труда) и многое другое.

В ООО «АКБ-Сервис» существует определенный порядок приема на работу, который основан на стандартах, заложенных в Трудовом кодексе Российской Федерации. Так, согласно ст. 65 Гл.11 Разд.3 Ч.3 Трудового кодекса РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

• — паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
• — трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;
• — страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
• — документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
• — документ об образовании.

Согласно той же статьи в ООО «АКБ-Сервис» от лица, поступающего на работу, не требуются иные документы. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются в ООО «АКБ-Сервис».

Нами выявлено, что согласно ст. 70 Разд.3 Гл. 11 Ч.3 Трудового кодекса РФ при заключении трудового договора соглашением сторон назначается испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Условие об испытании указывается в трудовом договоре. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей — шести месяцев.

В ООО «АКБ-Сервис» обработка персональных данных работника осуществляется согласно Гл. 14 Разд.3 Ч. 3 Трудового кодекса РФ. В ст. 85 говорится: «Персональные данные работника — информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника. Обработка персональных данных работника — получение, хранение, комбинирование, передача или любое другое использование персональных данных работника». Для обеспечения прав и свобод человека и гражданина в ООО «АКБ-Сервис» согласно ст. 86 Гл.14 Разд.3 Ч.3 Трудового кодекса РФ соблюдаются следующие требования:

• — обработка персональных данных работника может осуществляться исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве, обучении и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества;
• — все персональные данные работника следует получать у него самого. Если персональные данные работника возможно получить только у третьей стороны, то работник должен быть уведомлен об этом заранее и от него должно быть получено письменное согласие;
• — защита персональных данных работника от неправомерного их использования или утраты должна быть обеспечена работодателем за счет его средств в порядке, установленном федеральным законом.

Также как и при обработке персональных данных в ООО «АКБ-Сервис» при переводе на другую постоянную работу руководствуются требованиями Трудового кодекса РФ, где в ст. 72 Гл.12 Разд.3 Ч.3 говорится: «Перевод на другую постоянную работу в той же организации по инициативе работодателя, то есть изменение трудовой функции или изменение существенных условий трудового договора, а равно перевод на постоянную работу в другую организацию либо в другую местность вместе с организацией допускается только с письменного согласия работника».

Мы считаем, что не менее важной составляющей корпоративной культуры является предоставление отпусков работникам. Порядок предоставления отпусков регламентируется главой 19 «Отпуска» Трудового кодекса РФ. Согласно ст. 114 и ст. 115 Гл.19 Разд.5 Ч.3 Трудового кодекса РФ в ООО «АКБ-Сервис» работникам предоставляются ежегодные отпуска продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. В ООО «АКБ-Сервис» женщинам по их заявлению и в соответствии с медицинским заключением предоставляются отпуска по беременности и родам. Также по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет — согласно ст. 255 и ст. 256 Гл.41 Разд.12 Ч.4 Трудового кодекса РФ.

Также при временной нетрудоспособности ООО «АКБ-Сервис» выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии со следующими правовыми актами Трудового кодекса РФ (ст. 183 Гл.28 Разд.7 Ч. 3).Закон РФ «О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2004 год» от 08.12.03 г. № 166-ФЗ. Закон РФ «О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2005 год» от 29.12.2004 г. N 202-ФЗ.

Эти законы устанавливают порядок расчета и условия выплаты пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам.

Основным локальным нормативным актом в ООО «АКБ-Сервис» является «Положение о персонале». Данный документ определяет:

• — основные требования к формированию персонала ООО «АКБ-Сервис»;
• — порядок приема на работу в ООО «АКБ-Сервис» основные обязанности и права персонала и администрации компании;
• — организацию труда, режим рабочего времени (время работы и отдыха);
• — повышение квалификации и гарантии занятости персонала;
• — социальные гарантии персоналу;
• — поощрения за успехи в работе;
• — ответственность за нарушения трудовой дисциплины.

Положение о персонале составлено в соответствии с требованиями трудового законодательства.

В данной части дипломного проекта затронут также вопрос о правовом регулировании взаимоотношений между организацией и ее клиентами. Основным документом, регулирующим данные отношения, является Закон РФ О защите прав потребителей (в редакции Федерального закона от 9 января 1996 года N 2-ФЗ) (с изменениями на 21 декабря 2004 года) от 07.02.1992 г. N 2300−1. В нем говорится о защите прав потребителей при продаже товаров и выполнении работ (оказании услуг). Так, п. 1 ст.21 Гл. 2 данного Закона гласит: «В случае обнаружения потребителем недостатков товара и предъявления требования о его замене продавец (изготовитель, уполномоченная организация или уполномоченный индивидуальный предприниматель, импортер) обязан заменить такой товар в течение семи дней со дня предъявления указанного требования потребителем…», а п. 1 ст.29 Гл. 3 говорит: «Потребитель при обнаружении недостатков выполненной работы (оказанной услуги) вправе по своему выбору потребовать: безвозмездного устранения недостатков выполненной работы (оказанной услуги); соответствующего уменьшения цены выполненной работы (оказанной услуги)».

Также все взаимоотношения между организацией и ее потребителями регулируются нормами Гражданского кодекса РФ. В п. 1 ст.2 Гл. 1 Подразд.1 Ч.1 Гражданского кодекса РФ говорится об отношениях, регулируемых гражданским законодательством: «Гражданское законодательство определяет правовое положение участников гражданского оборота, основания возникновения и порядок осуществления права собственности и других вещных прав, исключительных прав на результаты интеллектуальной деятельности (интеллектуальной собственности), регулирует договорные и иные обязательства, а также другие имущественные и связанные с ними личные неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности их участников».

Для поддержания высокого уровня корпоративной культуры в условиях быстрого развития экономики и жесткой конкурентной борьбы ООО «АКБ-Сервис» нужно учитывать требования законодательства. Это поможет поддерживать имидж преуспевающей компании.

Для предотвращения неблагоприятного воздействия отходов производства и потребления на здоровье человека и окружающую природную среду, а также вовлечение отходов в хозяйственный оборот в качестве дополнительных источников сырья, был разработан и введен в действие Федеральный закон «Об отходах производства и потребления"№ 89 ФЗ от 24 июня 1998 г. (в ред. Федерального закона от 29 декабря 2000 г. № 169-ФЗ).

В соответствии со статьей 18 вышеуказанного закона индивидуальные предприниматели и юридические лица, разрабатывают проекты нормативов от «Методических указаний по утвержденному Приказом МПР РФ от 11.03.2002 г.