Расчетная часть. 
Аттестация и рационализация рабочих мест

Расчет заработной платы осуществляется в три этапа:

• 1. Определение цены научно-технической разработки.
• 2. Расчет фонда заработной платы инженерного коллектива.
• 3. Распределение объема работ и фонда заработной платы между исполнителями.

Данные:

Цены на разработку текстовых документов (технического задания, пояснительной записки).

Примечание. Цены на разработку чертежей общего вида (эскизного проекта) берутся из приложения 2. с коэффициентом 0,8.

Цены на разработку чертежей (техническое проектирование), руб.

Цены на разработку чертежа детали (деталировка), руб.

Цены на разработку сборочных чертежей, руб.

Цены на технико-экономические расчеты, руб.

Остановимся последовательно на каждом этапе.

1. Определение цены научно-технической разработки Расчет цены разработки выполняется по усредненным отраслевым нормативам и ценам.

В приложениях 1 — 5 приведен ценник для разработчиков нестандартизированного технологического оборудования для авиационного производства.

Основой расчета цены разработки является стоимость одного листа чертежа формата А1 (или его части), которая дифференцирована:

• — по стадиям разработки (техническое задание, эскизный проект, технический проект, деталировка, сборка, пояснительная записка, технико-экономические расчеты);
• — по сложности (группам новизны сборочных единиц) (приложение 6);
• — по номеру нормы, соответствующему количеству размеров на чертеже, необходимых для геометрических построений (на этапе сборки — количеству деталей, входящих в сборочный чертеж).

Объем чертежных листов и состав конструкторской документации определяется по ГОСТ 2.103−68.

Расчет цены разработки осуществляется по формуле:

где Ц — цена научно-технической разработки, руб.;

n — количество стадий научно-технической разработки;

Цр — цена разработки р-й стадии. Определяется по формуле:

где Цjk — стоимость одного листа чертежа формата А1 (или его части) j-й группы новизны, к-го номера нормы, руб.;

m — количество групп новизны;

/ - количество номеров нормы;

Njk — количество листов чертежа формата A1, j-й группы новизны, k-го номера нормы, шт.

Договорная цена разработки не должна быть меньше рассчитанной цены. Применительно к условиям данной работы допускаем, что заказчик согласен с предложением разработчиков, и договорная цена равна цене разработки.

Ц_р1 = 51×16=816,00 руб.

Ц_р2 = 306×33×0,8=8078,40 руб.

Ц_р3 = 350×28=12 250,00 руб.

Ц_р4 = 20×150=3000,00 руб.

Ц_р5 = 497×35=17 395,00 руб.

Ц_р6 = 105×16=1680,00 руб.

Ц_р7 = 79×25=1975,00 руб.

Кп — коэффициент соотношения минимальной заработной платы на момент расчета цены разработки и минимальной заработной платы, действующей на момент утверждения цен, приведенных в приложении 1. Величина последней — 80 руб.;

Кп = 4330/80.

Ц = 4330/80 (816,00+8078,40+12 250,00+3000,00+17 395,00+1680,00 +1975,00) = 2 446 372,87 руб.

2. Расчет фонда заработной платы инженерного коллектива, включаемого в договорную цену Расчет фонда заработной платы осуществляется в два этапа.

На первом этапе определяется себестоимость научно-технической разработки. Для этого из определенной по формуле (1) цены разработки вычитается прибыль, величина которой обычно устанавливается самим предприятием.

В данной работе величина прибыли (в процентах от договорной цены) указана в варианте задания (приложение 7).

Прибыль = 2 446 372,87×25/100 = 611 593,22 руб.

Себестоимость = Ц-П = 2 446 372,87−611 593,22 = 1 834 779,65 руб.

На втором этапе из себестоимости научно-технической разработки необходимо вычесть затраты, не связанные с оплатой труда. По статистике в коллективах, занятых конструкторскими разработками, они составляют от 30% до 40% себестоимости разработки. Таким образом, на оплату труда приходится 60 — 70% всех затрат.

В эту величину входят собственно фонд заработной платы и единый социальный налог (ЕСН), величину которого можно принять на уровне 26% от фонда заработной платы.

Фонд заработной платы, подлежащий распределению между членами трудового коллектива, определяется по формуле:

ФЗП = (С — МЗ) / К где С — себестоимость разработки, руб.;

МЗ — материальные и другие затраты, не связанные с оплатой труда, руб.; МЗ возьмем 40% К — коэффициент, учитывающий ЕСН (1,26).

МЗ = 1 834 779,65×0,4 = 733 911,86 руб.

ФЗП = (1 834 779,65−733 911,86)/1,26 = 1 100 867,79/1,26 = 873 704,60 руб.

3. Распределение объема работ и фонда заработной платы между исполнителями Вначале необходимо определить объем работы в стоимостном выражении, выполненной каждым инженером.

Исходные данные для расчета представлены в табл. 1. Расчет осуществляется по формуле:

n.

Vi = 0,01Кп У Цр Уip.

P=1.

где Vi — стоимость работ, выполненных i-ым инженером, руб.;

Уip — объем работ (в процентах), выполненный i-м исполнителем на р-й стадии.

Распределение объема работ (в %) между исполнителями.

4. После определения стоимости работы, выполненной каждым исполнителем, определяется норматив заработной платы (Nзп), представляющий собой долю начисленной заработной платы в договорной цене:

Nзп = ФЗП/Ц

Nзп = 873 704,60/2 446 372,87 = 0,357.

Далее распределение объема работ и фонда заработной платы между исполнителями. Величина заработной платы каждого инженера определяется по формуле:

Важно отметить, что необходимым условием применения данного метода является ознакомление каждого сотрудника с объемом работ и суммой оплаты до начала работы над проектом. Объем работ должен обеспечивать достаточный заработок и в то же время быть реальным, чтобы работник был в состоянии выполнить его в срок.