Уже давно известно, что персонал наделен ключевой ролью в эффективности и конкурентоспособности любого предприятия. Есть вариант привлечь сильных специалистов извне, и в этом свои преимущества: ценный опыт, деловые связи, технологии и методы. Однако, с другой стороны, подобные специалисты обойдутся в копеечку, кроме того может случиться так, что они не впишутся в нормы принятой на предприятии корпоративной культуры. Исходя из этого работодателям значительно выгоднее взращивать ценные кадры внутри компании применяя технологии корпоративного обучения и развития персонала. Так организация обретает мотивированных, лояльных и адаптированных под свои требования специалистов. А персонал, в свою очередь, имеет доступ к обучению и развитию.
Корпоративное профессиональное обучение и развитие персонала предполагает комплекс мер, который включает профессиональное обучение, планирование карьеры сотрудников, повышение квалификации и переподготовку. Направленность этих мер — обеспечить предприятие компетентными сотрудниками с учётом целей бизнеса и стратегических целей компании.
Цель данной курсовой работы заключается в проведении исследований и изучении методов профессионального обучения персонала.
Выделяют два основных метода обучения персонала:
- -Обучение без отрыва от производства (обучение с использованием внутренних ресурсов);
- -Обучение с отрывом от работы в специализированных учебных заведениях, центрах подготовки кадров (с использованием внешних ресурсов).
Таким образом, данная курсовая работа предусматривает решение следующих важнейших задач:
- -Изучение и анализ методов профессионального обучения персонала;
- -Анализ достоинств и недостатков методов обучения;
В данной работе объектом исследования является обучение персонала организации. Предметом курсовой работы выступают методы профессионального обучения персонала организации.
Важнейшее условие успешного развития любой организации — профессиональное развитие человеческих ресурсов — особенно актуально в современном мире, в котором проблема обновления приобретенных знаний и навыков стоит особенно остро. Сегодняшний сотрудник должен обладать стратегическим мышлением, предприимчивостью, широкой эрудицией, высокой культурой, способностью адаптироваться к непрерывным изменениям внешней среды.
