Введение. 
Организация учета, анализа и аудита расчетов по заработной плате на производственном предприятии

Будучи основным источником дохода трудящихся заработная плата является формой вознаграждения за труд и формой материального стимулирования их труда, а также оказывает доминирующее влияние на производительность. Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. Учет труда и его оплаты являются самым трудоёмким участком бухгалтерской работы. Это связано с разнообразием применяемых форм и систем оплаты труда, множеством применяемых форм первичных документов, спецификой методики некоторых расчетов, сжатыми сроками выдачи заработной платы, недостаточностью технических средств обработки этой информации.

Сегодня в Украине каждое предприятие сталкивается с проблемой усиления фискальной функции налогов, высокими темпами роста цен, дефицитом кредитных ресурсов, нестабильности законодательной базы, определяющей основные экономические, правовые организационные принципы оплаты труда. В настоящее время законодательство по труду непрерывно совершенствуется, появляются новые нормативные акты, имеющие отношение к расчетам по оплате труда на предприятиях всех форм собственности, что приводит к усложнению расчетов, увеличению их трудоемкости, необходимости контроля над расчетами на предприятиях и организациях.

Вопрос стимулирования сотрудников к более производительному и эффективному труду стоит перед каждым руководителем. Однако, несмотря на всю важность этого вопроса, большинство руководителей внедряют те или иные стандартные методы стимулирования, не заботясь об их адаптации к специфике и условиям своей организации. В то время как формирование цели, задач, объектов исследования и оценки полученной информации относительно расчетов по выплатам работникам на современном этапе развития социально-экономических отношений, связанных с оплатой труда, должно обосновываться на учете интересов сторон — работодателя, работника и государства.

Поэтому, в решении большинства изложенных проблем, важную роль играет хорошо поставленный учет расчетов по оплате труда, анализ и аудит и их организация.

Организация учета заработной платы — это деятельность по упорядочиванию элементов заработной платы для обеспечения эффективности и рационализации учета расчетов по оплате труда на предприятии.

Основная задача организации зарплаты состоит в том, чтобы поставить оплату труда в зависимость от его коллектива и качества трудового вклада каждого работника и тем самым повысить стимулирующую функцию вклада каждого. Организация учета оплаты труда предполагает: определение форм и систем оплаты труда работников предприятия; разработку критериев и определение размеров доплат за отдельные достижения работников и специалистов предприятия; разработку системы должностных окладов служащих и специалистов; обоснование показателей и системы премирования сотрудников.

Анализ использования трудовых ресурсов на предприятии, уровня продуктивности труда необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда. С ростом продуктивности труда создаются реальные условия для повышения уровня ее оплаты. При этом средства на оплату труда нужно использовать так, чтобы темны роста продуктивности труда, опережали темпы роста его оплаты.

Одним из значимых в настоящее время, а также перспективных и эффективных видов экономического контроля является независимый контроль — аудит. Аудиторская проверка носит комплексный характер и включает контроль соблюдения нормативно-правовых актов, касающихся трудового законодательства, правильности начисления различных видов оплат и удержаний, правильности ведения бухгалтерского учета расчетов как по физическим лицам, так и в целом по предприятию, а также начисления налогов и платежей с фонда оплаты труда и выплат социального характера.

Актуальность выбранной темы исследования объясняется тем, что одно только определение размера заработной платы может вызвать значительные затруднения у всех участников трудовых взаимоотношений: работник всегда желает иметь как можно более высокий уровень дохода, тогда как работодатель стремиться сократить свои издержки. Как свидетельствуют статистические данные, на многих предприятиях растет задолженность по невыплате заработной платы, а следовательно, недополученные государством и различными фондами социального страхования необходимых средств для осуществления социальной политики. Уровень заработной платы остается для многих категорий работающих на уровне, чуть выше минимальной заработной платы. На многих предприятиях не осуществляется индексация заработной платы в связи с ростом цен на товары и тарифы, что является грубым нарушением действующего законодательства. Руководители предприятий зачастую не выплачивают компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении работников. Есть случаи не предоставления отпуска в течении нескольких лет. Должностные лица отказываются выплачивать пособие по временной нетрудоспособности. На многих предприятиях отсутствует Коллективный договор, нарушается порядок табелирования труда работников. заработная плата аудит бухгалтерский учет Целью выполнения данной дипломной работы является изучение состояния организации бухгалтерского учета, анализа и аудита расчетов по оплате труда на производственном предприятии, выявление недостатков в организации и разработка предложений по рационализации учетного, аналитического и контрольного процесса.

В соответствии с целью определенны следующие основные задачи дипломной работы:

• — исследовать экономическую природу заработной платы;
• — проанализировать нормативно-правое обеспечение учета и аудита расчетов по оплате труда;
• — изучить международный опыт учета расчетов по оплате труда;
• — определить роль, задачи, принципы организации учета расчетов по оплате труда;
• — проанализировать организационное обеспечение учета расчетов по оплате труда;
• — разработать необходимые организационные регламенты по учету заработной платы;
• — охарактеризовать качество кадрового и социального обеспечения учета расчетов по оплате труда;
• — охарактеризовать состояние организации работы персонала по учету расчетов по оплате труда;
• — проанализировать состояние охраны труда, эргономического обеспечения учета (характеристика условий труда);
• — рассмотреть технологию построения учетного процесса, определить его объекты организации;
• — проанализировать состояние организации первичного учета расчетов по заработной плате;
• — проанализировать состояние организации текущего учета расчетов по заработной плате;
• — проанализировать состояния организации итогового учета расчетов по заработной плате;
• — определить недостатки в организации учетного процесса;
• — разработать рекомендации по улучшению учета заработной платы на предприятии;
• — проанализировать техническое и информационное обеспечение учета расчетов по оплате труда;
• — проанализировать состояние организации анализа заработной платы на предприятии;
• — рассмотреть методики анализа фонда заработной платы, еффективности его использования;
• — провести анализ заработной платы на основе выбранной методики;
• — исследовать состояние организации аудита расчетов по заработной плате на производственном предприятии;
• — описать аудиторские процедуры, порядок получения аудиторских доказательств;
• — сформулировать выводы для подготовки аудиторского заключения;
• — разработать рекомендации по рационализации учетно-аналитического, контрольного процессов на производственном предприятии.

Объектом исследования является состояние организации учета, анализа и аудита расчетов по оплате труда в ООО «Сталекс».

Предметом исследования является совокупность организационных, методических и технических приемов организации учета, анализа и аудита расчетов по оплате труда в ООО «Сталекс».

Производственная фирма ООО «Сталекс» (Украина г. Харьков) существует на рынке более 15 лет. Первоначально производственная фирма ООО «Сталекс» разрабатывала и производила маникюрный инструмент для салонов красоты и маникюрных студий. В результате была изготовлена линия маникюрного инструмента из высококачественной хирургической стали. Сегодня на фирме ООО «Сталекс» производятся маникюрные кусачки, маникюрные ножнички, лопатки для маникюра и для педикюра («пушера»), пинцеты для бровей и дизайна ногтей, а также маникюрные наборы в ассортименте.

Второе направление производственной фирмы ООО «Сталекс» — это производство комплектующих для обувной промышленности. Фирма изготавливает металлическую набойку в ассортименте и металлический каблук-шпилька. Производственная фирма «Сталекс» изготовляет каблуки любой длины, формы и цвета по желанию заказчика.

Основным и принципиальным приоритетом ООО «Сталекс» является не закупка и доводка импортных полуфабрикатов маникюрного инструмента, а именно собственное производство всех видов маникюрного инструмента и каблуков. Значительная часть работ производится вручную. Готовых специалистов по заточке, ручной шлифовке (доводке), ручной полировке не выпускает ни одно учебное заведение. Поэтому ООО «Сталекс» было потрачено много сил и средств на правильный подбор расходных материалов, разработку технологии ручной обработки, изобретение оригинальных приспособлений и, конечно, программ обучения людей (90% работ по производству инструмента осуществляется самостоятельно).

Управление ООО «Сталекс» осуществляет директор. На ООО «Сталекс» работает 120 человек. Самая многочисленная и основная категория производственного персонала — это рабочие фирмы — лица (работники), непосредственно занятые созданием материальных ценностей или работами по оказанию производственных услуг. Бухгалтерия фирмы состоит из четырех человек. Главный бухгалтер обобщает поступающие данные и на их основании составляет необходимую отчетность. Весь учетный персонал подчиняется главному бухгалтеру. На ООО «Сталекс» используют две формы оплаты труда: повременную и сдельную, а также два основных вида оплаты труда: основную (за фактически отработанное время и выполненную работу по заранее установленным расценкам, окладам или тарифным ставкам.) и дополнительную (оплата отпусков, выходного пособия при увольнении и т. д.).

При написании дипломной работы использовались: Кодекс Законов о труде Украины; Закон Украины «Об оплате труда», Положения (стандарты) бухгалтерского учета, Налоговый Кодекс Украины, Инструкции по статистике заработной платы, численности персонала, фонда оплаты труда. Также использовалась методическая и учебная литература по вопросам начисления заработной платы, бухгалтерского учета и аудита, периодические издания по экономике, бухгалтерскому учету и аудиту, статистические материалы Госкомстата Украины и Министерства труда. Информационной базой дипломного исследования были первичные документы, учетные регистры, а также финансовая, налоговая и статистическая отчетность ООО «Сталекс» за 2010;2011 годы.