Классификация видов карьеры

Рассматривая такое сложное явление как карьера, можно говорить о разнообразности ее форм, типов и видов. Но мы остановимся лишь на одной из основных классификаций видов, которые предлагаются учеными.

Индивидуальная профессионализация.

С точки зрения индивидуальной профессионализации можно выделить должностную (внутриорганизационную) и профессиональную карьеру.

Должностная карьера отражает изменение преимущественно должностного статуса специалиста, его социальной роли, занимание иерархического положения в организации. Это перемещение может происходить как по горизонтали, так и по вертикали в организационной структуре [7].

Профессиональная карьера. Для профессиональной же карьеры характерно доминирование в трудовой деятельности человека профессиональной специализации. Работа, преимущественно, сконцентрирована на одной профессиональной области. Достижение результатов труда и признание их профессиональным коллективом способствуют увеличению авторитета в конкретном виде профессиональной деятельности. Как правило, профессиональная карьера человека складывается в организации, и часто бывает так, что профессиональные достижения создают предпосылки для формирования должностной карьеры внутри этой организации [7].

Содержание происходящих в становлении карьеры изменений.

По содержанию происходящих в процессе карьеры изменений можно выделить следующие типы:

• — Властная карьера характеризуется формальным ростом влияния в организации за счет движения по иерархическому положению вверх, либо ростом неформального авторитета работника в организации.
• — Квалификационная карьера предполагает профессиональный рост, связанный с движением по тарифной сетке.
• — Статусная карьера характеризуется ростом статуса работника в организации, который выражается в присвоении очередного ранга за выслугу лет, или в наличии почетного звания за выдающийся вклад в развитие организации.
• — Монетарная карьера определяется повышением уровня вознаграждения работника, а именно: уровня оплаты труда, объема и качества предоставляемых социальных льгот [7].

Направленность движения в структуре организации.

По направлениям движения работника в структуре организации существуют следующие типы карьеры:

• — Горизонтальная карьера — перемещение работника в другую функциональную область деятельности, либо выполнение определенных должностных обязанностей на уровне, который не имеет жесткого формального закрепления в организационной структуре (выполнение роли руководителя временной целевой группы). Так же горизонтальную карьеру можно определить как карьеру специалиста. Совокупность должностей, которые соответствуют данному типу карьеры, называют параллельной карьерной.
• — Вертикальная карьера характеризует подъем на более высокую ступень структурной иерархии. Служащий приобретает статус высококлассного специалиста, выполняет все более ответственные поручения, пользуется доверием и уважением коллег и начальства, имеет более высокий уровень заработной платы. Чаще всего карьеру связывают именно с этим типом.
• — Центростремительная карьера — движение к руководству организацией. Например, приглашение работника на недоступные ему ранее встречи, совещания как формального, так и неформального характера; получение доступа к неформальным источникам информации, доверительные обращения, важные отдельные поручения руководства.

Характер протекания.

По характеру протекания выделяют такие типы процессов:

• — Линейный тип заключается в непрерывном и равномерном развитии.
• — Нелинейный тип характеризует движение по карьерной лестнице, которое осуществляется скачкообразно и прерывисто.
• — Спиралеобразный тип определяется сходством вышеперечисленных процессов, но при этом они различаются уровнем сложности.
• — Застойный тип — отсутствие каких — либо существенных изменений в карьере [7].

Степень устойчивости и непрерывности.

По степени устойчивости и непрерывности карьера делится на устойчивую и неустойчивую.

• — Устойчивая (стабильна) карьера характеризуется определенным постоянством в трудовой деятельности и продвижении в должности.
• — Неустойчивая (нестабильная) карьера — это такой тип карьеры, который характеризуется серией попыток построить достойную карьеру, за которой следуют все новые и новые пробы [7].

Возможность осуществления.

По возможности осуществления можно выделить следующую классификацию карьер:

• — Потенциальная карьера — выстраиваемый человеком жизненный и трудовой путь на основе его планов, потребностей, целей, способностей. Она может влиять на поведение, поступки человека, может быть реализована полностью, частично или вовсе не реализована.
• — Реальная карьера — это та карьера, в которой человеку удалось реализоваться на протяжении определенного времени в определенном виде деятельности или в конкретной организации [7].

Время осуществления.

По времени осуществления можно отразить следующие типы карьеры:

• — Нормальная карьера, которая характеризуется постепенным продвижением человека к верхним слоям должностной иерархии. При всем при этом будут постоянно развиваться его профессиональный опыт. Предел этого должностного развития определяется уровнем его профессиональной некомпетентности. Продолжительность такой карьеры в среднем равна продолжительности активной трудовой деятельности трудящегося (этот период продолжается около 40 лет).
• — Скоростная карьера определяется стремительной, но в то же время последовательным должностным продвижением по вертикали организационной структуры. По временному интервалу эта карьера в два — три раза меньше продолжительности «нормальной» карьеры. Как правило, это карьеры одаренных, выдающихся людей. Если при «нормальной» карьере средняя продолжительность нахождения в одной должности составляет 3 — 5 лет, то при ускоренной это время сокращается до 1 — 3 лет.
• — «Десантная» карьера — спонтанное замещение руководящих должностей организационной структуры, как правило. Необходимость и длительность пребывания на замещаемой должности определяется разными причинами: необходимостью в оказании практической помощи, укреплении руководства организации. Люди с такой карьерой чаще всего готовы занять любую должность и выполнить предписанные им указания. Для представителей такой карьеры важен не сам процесс занятия чем — либо, а осознание того факта, что человек находится на замещающей должности, так как они отличаются не профессионализмом, а лишь умением присутствовать при должности.
• — Типичная карьера — характеризуется занятием высшего должностного статуса в организационной структуре, достижением вершин профессионализма, признанием в профессиональном сообществе [7].

Направленность происходящих изменений.

По направленности происходящих изменений выделяют следующие формы:

• — Прогрессивный тип карьеры. Это идеальная форма карьерного процесса, так как происходит восходящее развитие. Каждая новая стадия отличается от предыдущей тем, что она имеет более высокий уровень развития способностей и возможностей жизнедеятельности. Она включает в себя не только освоение новых стадий, но и закрепление достигнутых ранее результатов. Происходящие при этом изменения необратимы, так как каждое действие несет в себе новые знания и уникальный опыт, которые со временем накапливаются.
• — Регрессивный тип карьеры. Этот тип карьеры характеризуется

постепенным спадом трудовой деятельности. Подобные спады происходят по причине несоответствия способностей человека и его активности или его статуса, требованиям его должностного положения в структуре организации.

Формы карьерных процессов очень часто претерпевают изменения. Это связано непрерывными влияниями на человека и общество, в результате которых изменяются направления карьерных процессов, интенсивность их развития, внутренние и внешние связи.