Введение. 
Проблема адаптации молодых специалистов на государственной и муниципальной службе

В современном мире с рыночной экономикой и растущей конкуренцией каждый руководитель рано или поздно сталкивается с проблемой адаптации новых сотрудников в организации. В последнее время многие коммерческие фирмы все больше уделяю внимания политике адаптации. И это неслучайно, ведь первое впечатление, которое производит на новичка рабочая обстановка, скажется на его дальнейшем продвижении и закреплении в компании. Поэтому и в органах государственной и муниципальной власти необходимо уделять больше внимания процессу адаптации молодых специалистов. Этим и определяется актуальность данной темы.

Объектом исследования являются выпускники Сибирской академии государственной службы последних 5 лет (2003;2007гг).

Предмет исследования — процесс адаптации молодых специалистов на государственной (муниципальной службе).

Целью данной работы является исследование адаптации молодых специалистов на службе.

Достижение указанной цели предполагает постановку и решение следующих задач:

• 1) охарактеризовать процесс адаптации в целом;
• 2) определить основные этапы и формы адаптации;
• 3) охарактеризовать основные результаты проведенного анкетного опроса;
• 4) предложить пути решения проблемы адаптации для органов государственной власти и местного самоуправления.