Уровень мотивации персонала

Поступление

Сотрудниками студии движет желание работать в современной и широко известной на российском рынке компании. Также преимуществом является возможность бок о бок работать со многими известными дизайнерами и профессионалами своего дела. Немаловажным является и то, что молодые сотрудники могут за относительно короткий промежуток времени набраться колоссального опыта и вырасти до высокого уровня профессионализма.

Функционирование

В студии большое внимание уделяется потребностям роста по Маслоу: социальным потребностям (все сотрудники вносят свой вклад в общее дело, нет лишних людей), потребностям в уважении (отличившиеся сотрудники рассказывают о своей работе в подробностях на сайте компании, прилагаются их фотографии) и потребности самовыражения (каждый сотрудник может высказать свою идею в общую копилку, которая потом может оказаться крайне важной для общего дела).

С точки зрения двухфакторной теории Герцберга, можно особенно выделить следующие положительные стороны студии. Во-первых, касательно факторов гигиены, можно заметить, что заработок людей выше среднего по Москве, степень непосредственного контроля за работой не столь высока и не мешает сотруднику выполнять свои обязанности. Во-вторых, с точки зрения факторов мотивации, каждый сотрудник обладает высокой степенью ответственности и от него может зависеть очень многое, результаты работы всегда оцениваются и даются возможности творческого роста и развития.