Разработка положения о премировании специалистов, работающих на ОАО «Знамя индустриализации»
Механизм стимулирования роста производительности труда на ОАО «Знамя индустриализации» должен функционировать в целях снижения издержек производства, роста конкурентоспособности и прибыльности и быть согласованным с системой управления трудом и персоналом.
Соответственно организация оплаты труда на ОАО «Знамя индустриализации» должна:
- — обеспечить дифференциацию оплаты и стимулирования труда работников с учетом особенностей каждой службы аппарата ОАО «Знамя индустриализации» и его цехов, участков;
- — обеспечить соответствие в оплате труда работников на всех уровнях управления и производства цеха, участка с учетом оценки его результатов;
- — установить оптимальные соотношения в оплате труда работника в зависимости от сложности и ответственности выполняемых ими работ (функций);
- — повысить материальную заинтересованность каждого работника в выявлении и использовании резервов эффективности труда;
- — способствовать здоровой конкуренции.
Для отдельных категорий работающих, а именно ремонтных рабочих предлагаются к внедрению специальные условия оплаты труда. Руководители ОАО «Знамя индустриализации» должны увеличить отдельным рабочим, специалистам, занятым ремонтом особо сложного оборудования и другими работами с высокими требованиями по срокам и качеству, размеры следующих выплат:
- — Текущей премии с 1,3 до 1,45 установленного размера рабочим-повременщикам.
- — Вознаграждения за выслугу лет от среднего 1,05−1,2 до верхнего максимума.
- — Ежегодной материальной помощи к отпуску от усредненного показателя 1,4 до 1,5 размера.
К дополнительным, мерам стимулирования следует также отнести разовое премирование за сокращение сроков простоя оборудования в ремонте и снижение трудовых затрат на ремонт, за разработку и внедрение новой техники, за экономию топлива, Представляется целесообразным выделение в полное распоряжение руководителей производственных цехов дополнительного фонда премирования, который будет использоваться в целях поощрения за участие в устранении нештатных ситуаций, возникающих в работе.
Система материального стимулирования труда в сложившихся условиях будет ориентирована на достижение стратегических целей ОАО «Знамя индустриализации», обеспечит объективность показателей, использующихся при определении величины вознаграждения и учете индивидуального вклада работников.
