Список использованной литературы

Наименование.

Значение.

Среднесписочная численность рабочих за 2011 год, чел.

Численность работников, принятых на работу, чел.

Численность уволенных работников, чел.

из них за прогул и другие нарушения трудовой дисциплины, чел.

за появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также за распитие спиртных напитков, употребление наркотических средств или токсических веществ в рабочее время или по месту работы, чел.

Наименование показателя.

Значение.

1 Общеэкономические показатели:

1.1 Объем произведенной продукции, млн. руб.

1.2 Численность персонала, чел.

1.3 Себестоимость произведенной продукции, млн. руб.

1.4 Выработка, млн. руб. / чел.

85,9.

2 Показатели, характеризующие движение кадров:

2.1 Коэффициент оборота по приему,%.

22,2.

2.2 Коэффициент оборота по выбытию,%.

22,8.

2.3 Коэффициент полного оборота, %.

2.4 Коэффициент замещения рабочей силы, %.

2.5 Коэффициент текучести кадров, %.

22,76.

Показатели качества трудовой жизни.

Оценка по 10-бал шкале.

1. Трудовой коллектив. Сумма баллов =71.

1.1.

Хороший психологический климат.

1.2.

Нормальные отношения с администрацией.

1.3.

Участие сотрудников в управлении.

1.4.

Соблюдение регламентирующих документов.

1.5.

Минимальные стрессы на работе.

1.6.

Позитивная мотивация сотрудников к труду.

1.7.

Взаимоотношения малых социальных групп.

1.8.

Характеристика работоспособности коллектива.

1.9.

Социальная структура коллектива (пол, возраст, национальность).

2.0.

Эффективность работы коллектива.

2. Оплата труда. Сумма баллов =53.

2.1.

Применяемая тарифная система оплаты труда.

2.2.

Обоснованность квалификации и ставок оплаты труда.

2.3.

Хорошая заработная плата.

2.4.

Возможности дополнительной оплаты (приработок).

2.5.

Доплаты за совмещение профессий, степень, звание.

2.6.

Вознаграждение за конечный результат.

2.7.

Премия по итогам квартала и года.

2.8.

Премии за выслугу лет, по возрасту.

2.9.

Ощущение справедливости в оплате труда.

3.0.

Ощущение экономического благосостояния.

3. Рабочее место. Сумма баллов =73.

3.1.

Территориальная близость к дому.

3.2.

Хороший офис и мебель.

3.3.

Современная оргтехника.

3.4.

Служебный транспорт, автостоянка.

3.5.

Хорошие экономические и физиологические условия труда.

3.6.

Уровень организации рабочего места.

3.7.

Техника личной работы (органайзер, ежедневник и др.).

3.8.

Целевое планирование в организации.

3.9.

Уровень нормирования труда.

4.0.

Ощущение личной безопасности.

4. Руководство организацией. Сумма баллов =72.

4.1.

Доверие к руководителям.

4.2.

Хорошие отношения с начальником.

4.3.

Соблюдение прав личности сотрудника.

4.4.

Стабильная кадровая политика.

4.5.

Уважение подчиненных.

4.6.

Преданность организации.

4.7.

Удовлетворенность стилем руководства.

4.8.

Возможность выборности руководителей.

4.9.

Работоспособность руководства.

5.0.

Желание работать в будущем с руководителем.

5. Служебная карьера. Сумма баллов =64.

5.1.

Наличие типовых моделей карьеры.

5.2.

Выявление лидеров и работа с ними.

5.3.

Планирование служебной карьеры.

5.4.

Руководство способствует карьере.

5.5.

Сочетание личных целей и целей организации.

5.6.

Поощрение обучения персонала.

5.7.

Продвижение по заслугам и квалификации.

5.8.

Объективная аттестация кадров.

5.9.

Желание долговременной работы (пожизненный найм).

6.0.

Возможность роста (отсутствие апатии и застоя).

6. Социальные гарантии. Сумма баллов =67.

6.1.

Оплата больничных листов.

6.2.

Предоставление отпуска по графику.

6.3.

Выплата гарантированных пособий.

6.4.

Пособие в случае увольнения или по сокращению штатов.

6.5.

Пособие в случае смерти сотрудника.

6.6.

Дополнительная пенсия.

6.7.

Медицинское страхование.

6.8.

Страхование жизни и стихийных бедствий.

6.9.

Соблюдение гражданских прав.

7.0.

Ощущение социальной защищенности.

7. Социальные блага. Сумма баллов =54.

7.1.

Выплата материальной помощи к отпуску.

7.2.

Получение форменной одежды и обуви.

7.3.

Оплата спортивно-оздоровительных услуг.

7.4.

Подарки к дням рождения и к юбилейным датам.

7.5.

Льготные кредиты на жилье и покупку автомобиля.

7.6.

Компенсация транспортных расходов.

7.7.

Компенсация расходов на питание (льготы).

7.8.

Оплата расходов по детским учреждениям.

7.9.

Достижение полного материального благосостояния.

8.0.

Ощущение социального благополучия.