Требования к персоналу должны обеспечить качественный его подбор. Их можно свести в несколько основных групп:
общие требования;
требования к знаниям;
физические требования;
интеллектуальные требования;
требования к личному поведению;
требования к социальному поведению;
требования к качествам руководителя.
Рынок предъявляет к работнику свои требования:
- а) способность быстро приспосабливаться к изменяющимся условиям;
- б) оперативность в нахождении новых подходов и решений;
- в) рынок требует постоянного и быстрого обновления. От работника требуется творческое мышление, поиск всего нового;
- г) честность, требовательность, порядочность, масштабность и комплексность мышления.
Критериями оценки могут служить:
честность;
этичность;
уважение к личности;
способность к коллективной работе;
приверженность к исследованиям;
новаторство;
качество работы;
приспособляемость;
чувство гражданства;
эффективность труда.
Потребность в кадрах предприятия: планирование и его методы
Работники предприятия, исходя из своего места работы и роли в процессе производства, выполняют различные функции. Все работающие на предприятии в соответствии с принятой в РБ классификацией, подразделяются на две большие группы:
промышленно-производственный персонал (ППП);
непроизводственный персонал.
Планирование и его методы:
планирование системы ресурсов;
набор персонала и создание резерва по всем должностям;
отбор и оценка кандидатов;
определение з/платы и льгот, которые должен получить человек;
профориентация и адаптация работников;
обучение персонала для эффективной работы в данной организации;
оценка трудовой деятельности персонала;
понижение, повышение, перевод и увольнение.
