Основные тенденции на российском рынке труда

Современный рынок труда сформировался в условиях реформирования российской экономики и долгое время испытывал негативное воздействие социально-экономического кризиса 90-х годов, обусловившего в 2001;2005 гг. спад в промышленном секторе и сельском хозяйстве, снижение спроса на рабочую силу, рост общей и регистрируемой безработицы. Предложение рабочей силы на рынке труда в 1990;2000 годах оставалось относительно высоким и определялось экономическими, демографическими, миграционными, образовательными, социально-психологическими и другими факторами.

С 1999 года в экономике начинается подъем, вызванный адаптацией организаций к новым условиям, возникновением новых рынков сбыта, переходом на новые виды продукции и благоприятной конъюнктурой внутреннего рынка. Результатом этих процессов стал резкий рост спроса на квалифицированную рабочую силу.

Российская экономика начинает активно развиваться, и рынок труда реагирует ростом потребностей на все категории персонала — от рабочих до топ-менеджеров.

Рассмотрим как менялся спрос на персонал начиная с 1999 г. и по сегодняшний день. Динамика развития событий на кадровом рынке в послекризисный период соответствовала естественной логике развития бизнеса. В 1999 году увеличился спрос на специалистов по маркетингу в связи с изменением стратегии тех компаний, которые стремились остаться на рынке. В 2000 году эта тенденция сменилась другой: стал возрастать спрос на специалистов по продажам, что обусловлено началом восстановления рынка и переходом к активной фазе в деятельности компаний. Были определены новые продукты и новые ниши (в основном более дешевых товаров) для продаж. В 2001 году наблюдалось повышение спроса на специалистов производственной сферы, что явилось следствием предыдущего периода: покупательский спрос растет, а дешевых товаров недостаточно. 2002 год стал продолжением той же тенденции: усиление спроса в двух основных сферах — торговле (персонал для торговых сетей), пик развития которой мы сейчас наблюдаем, и в производстве (рабочие специальности и технический персонал).

Начиная с 2002 г. торговые предприятия осваивают нишу розничной торговли, поэтому стали привлекать большое количество персонала для обслуживания супермаркетов. В свою очередь производственные предприятия начали испытывать серьезные трудности в комплектовании штата квалифицированными рабочими.

Особенно высокий дефицит организации стали испытывать в административном персонале, необходимость в котором была вызвана общим ростом деловой активности.

Вот как менялась картина спроса на специалистов в 2000;2002 гг. (динамика по полугодиям: чем ниже значение показателя, тем больше дефицит кадров):

Видно, что наиболее дефицитными являются группы специалистов по продажам, административные и технические работники. Увеличивается спрос на финансовых менеджеров, что является признаком образования у предприятий свободных средств для дальнейших инвестиций. Неожиданно стал падать спрос на специалистов по маркетингу, что может быть обусловлено быстрым ростом покупательского спроса, когда товар покупается с колес и продажи зависят не столько от маркетинга, сколько от поставок. В пользу данного предположения свидетельствует увеличение спроса на специалистов по логистике (что связано с организацией и продаж, и производства).

Начиная с 2005 г. на рынке труда начинается дефицит квалифицированных специалистов в следующих сферах: «Инсталляция и сервис», «Страхование», «Административный персонал», «Информационные технологии и Телеком», «Строительство и Недвижимость», «Консультирование».

К 2007 году наибольший спрос на рынке труда наблюдался на финансовых специалистов, специалистов сферы продаж, технических и инженерных специальностей. Также по-прежнему оставались, востребованы PR-менеджеры, несмотря на то, что спрос на них относительно удовлетворен (на одну вакансию в 2007 г. приходилось примерно 2 резюме). Также был высок спрос на административный персонал — секретарей, офис-менеджеров, персональных ассистентов.

Все более дефицитными в 2007 г. становятся специалисты инженерных и технических специальностей. Наибольший дефицит на рынке труда в 2006;2007 гг. был на программистов, администраторов баз данных, специалистов технической поддержки, инженеров, системных администраторов, аналитиков. Кроме того, наблюдалась нехватка специалистов в строительной сфере — архитекторов, инженеров, прорабов. Эта тенденция обусловлена стремительным развитием в России строительного рынка. Кроме того, такие профессии как строительный инженер, архитектор, администратор баз данных, инженер в IT-сфере долгое время были мало престижны и мало востребованы, что вызвало отток студентов с инженерных факультетов, многие технические специалисты переквалифицировались. Подготовить же профессионалов в этих областях за короткие сроки невозможно.

Традиционно востребованными были и остаются финансовые специалисты — бухгалтеры и аудиторы.

Современные компании только начинают понимать важность управления персоналом и маркетинга в развитии фирмы. Рынок еще не насыщен специалистами в этих областях. Развитие розничных сетей, появление новых торговых центров приводит к росту востребованности специалистов по торговому маркетингу.

В 2007 году компании стали уделять все больше внимания не только поставкам и продажам, но сервисному обслуживанию. Это касается как организаций, занимающихся программным обеспечением, так и интернет-компаний и сотовых операторов. Именно поэтому огромным спросом пользуются специалисты в области техподдержки и сервиса. Если два года назад были очень востребованы программисты, то в 2007 г. огромным спросом пользовались управленцы в сфере информационных технологий и специалисты техподдержки.

А вот банковские специалисты исчезли из рейтинга самых востребованных профессий, что говорит о том, что произошло некое насыщение рынка труда в банковской сфере. В то же время по-прежнему огромным спросом пользуются страховые агенты, поскольку рынок страховых услуг в России стабильно растет.

Теперь рассмотрим какие же факторы влияют на развитие рынка труда в России.

Во-первых, это сокращение численности населения трудоспособного возраста начиная с 2006 г., что связано с сокращением числа рождаемости в 90-е годы;

Во-вторых, профессиональный уровень значительной части работников российских организаций не соответствует требованиям международных стандартов, что отрицательно влияет на их конкурентоспособность на международном рынке труда. Кроме того, сохраняется тенденция к старению и сокращению кадрового состава высококвалифицированных рабочих;

В-третьих, рост напряженности на рынке труда в сельской местности, недостаточные темпы развития малых форм хозяйствования на селе, сдерживающие рост новых рабочих мест в аграрном секторе экономики;

В-четвертых, сохранение значительной дифференциации в сфере занятости и напряженной ситуации на рынке труда на отдельных территориях и в отдельных регионах. Нужно отметить, что огромная территория страны и глубокие демографические, социально-экономические и природно-ресурсные различия регионов определили их разные стартовые условия при переходе к рынку. За многие годы определилась глубокая специализация регионов по отраслям экономики и промышленности. Все это ведет к большим различиям в спросе и предложении рабочей силы. Анализ состояния региональных рынков труда свидетельствует, что высокий уровень безработицы характерен для территорий с преобладанием предприятий военно-промышленного комплекса, а также с наличием тех отраслей промышленности, которые подверглись наибольшему спаду в новых экономических условиях (текстильная, легкая, лесная отрасли промышленности, машиностроение);

В-пятых, сохранение низкой конкурентоспособности на рынке труда отдельных категорий граждан (молодежи без практического опыта работы, женщин, имеющих малолетних детей, инвалидов), обусловленной ужесточением требований работодателей.

Качественные структурные преобразования в экономике (реформирование структуры промышленности, реструктуризация и модернизация отраслей экономики, модернизация системы среднего и высшего образования и др.) вызывают необходимость разработки и реализации комплекса мер в социально-трудовой сфере, которые позволят в последующем в качественно новых экономических условиях повысить эффективность занятости населения.

Приоритетными направлениями действий на рынке труда в настоящее время являются:

• — совершенствование действующего законодательства в сфере занятости населения (усиление социальной защиты неконкурентоспособных на рынке труда групп населения; динамичное развитие системы рабочих мест и свободное перемещение рабочей силы по отраслям и территориям; поддержка малого бизнеса и предпринимательства в целях создания новых рабочих мест и содействия занятости населения; обеспечение регулирования привлечения иностранной рабочей силы, создание условий для легальной трудовой деятельности иммигрантов);
• — повышение качества рабочей силы и конкурентоспособности граждан на рынке труда (разработка прогноза потребности в рабочих и специалистах по укрупненным группам профессий и специальностей, по видам экономической деятельности и отдельным регионам; создание системы контроля качества образования, позволяющей осуществить структурную перестройку профессионального образования всех уровней с учетом потребностей рынка труда; развитие системы внутрипроизводственного обучения персонала организаций; совершенствование профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации безработных граждан в целях повышения их конкурентоспособности на рынке труда и возможности скорейшего трудоустройства);
• — стимулирование создания и сохранения рабочих мест, совершенствование форм социального партнерства на отраслевых рынках труда (совершенствование налогового законодательства РФ с целью снижения налоговой нагрузки на работодателей и стимулирования создания рабочих мест в перспективных отраслях экономики; разработка и реализация инвестиционных, отраслевых и иных программ, предусматривающих меры по созданию, модернизации и сохранению рабочих мест, повышению производительности труда; поддержка малого предпринимательства с целью создания новых рабочих мест);
• — регулирование трудовой миграции (достижение баланса между использованием национальных трудовых ресурсов и привлекаемой иностранной рабочей силы с учетом реальных возможностей субъектов РФ по приему и обустройству иммигрантов, а также приоритетного использования российских граждан на региональном рынке труда);
• — повышение эффективности деятельности органов службы занятости (развитие системы информационного обеспечения органов службы занятости; совершенствование технологии работы органов службы занятости по предоставлению услуг незанятым и безработным гражданам).