Введение. 
Определение вклада работников в конечные результаты деятельности организации на примере ООО "Зебра"

Тему «Определение вклада работников в конечную деятельность организации» я выбрала не случайно, так как считаю, что она очень актуальна и к тому же работники, или трудовые ресурсы, являются неотъемлемой частью каждого российского предприятия. И для того, чтобы выявить и более эффективно использовать трудовые ресурсы в каждой организации необходимо проводить экономический анализ.

В каждой стране и каждой ее отрасли производство зависит от ряда факторов. Такими факторами являются кадры, труд и оплата труда на предприятии. Кадры наиболее ценная и важная часть производительных сил общества. В целом эффективность производства зависит от квалификации рабочих, их расстановки и использования, что влияет на объем и темпы прироста вырабатываемой продукции, использование материально-технических средств. То или иное использование кадров прямым образом связано с изменением показателя производительности труда. Рост этого показателя является важнейшим условием развития производительных сил страны и главным источником роста национального дохода.

Таким образом,.

• — цель курсовой работы — провести оценку качества и эффективности работы персонала организации ООО «Зебра»;
• — объект — вклад персонала в деятельность предприятия;
• — предмет — принципы и методы анализа результатов деятельности работников организации.

При этом будут решены следующие задачи:

• 1. Определение, что же современная наука понимает под понятием «вклад работников», какое место он занимает в хозяйственной деятельности предприятия и какие методы его оценки существуют.
• 2. Исследование на примере ООО «Зебра» деятельности персонала, вклада работников в деятельность организации.
• 3. Определение направлений совершенствования методов определения вклада работников и методов стимуляции работников.