Другие работы
Типичной точкой зрения авторов является то, что понятие «культура организации» является более широким, чем понятия «организационная культура» и «корпоративная культура» поскольку обобщает и включает в себя оба этих понятия, т. е. соотносится как целое и ее части (составляющие). Так, в частности, Саратовцев Ю. И. под «организационной культурой» понимает культуру компоновки организации, культуру…
Реферат 
В то же время адаптация связана с немалыми трудностями: предубеждение и негативное отношение на первых порах окружающих (особенно руководителя); необходимость выполнения новых обязанностей, часто в непривычных условиях (при отсутствии необходимого опыта и навыков и непригодности многих прежних), поэтому значительная подверженность стрессам; несоответствие представлений и реальности…
Реферат 
В заключении идет исследование результатов креативного мышления на уровне логического анализа. Этот этап предполагает проведение итоговой оценки проектов фирменного стиля на соответствие необходимому заказчику уровню универсальности, адекватности, выразительности и гибкости. Оценка универсальности требует соответствия колористического исполнения нормам изготовления полиграфической продукции…
Реферат 
Эффективность системы менеджмента также целесообразно рассматривать в двух аспектах: 1 — эффективность как характеристику достижения результатов (целей) (т. е. как внешний аспект, иначе — рассмотрение эффективности с точки зрения системы более высокого уровня; в такой трактовке правильнее говорить о результативности системы); 2 — эффективность как характеристику внутренней деятельности системы…
Реферат 
Третий принцип — регламентация. Регламентация предполагает установление определенного порядка в виде инструкций, правил, нормативов и контроль за их выполнением. В этой связи важно разграничить те сферы деятельности работников, которые требуют жесткого соблюдения инструкций и контроля за их выполнением, от тех сфер, в которых работник должен быть свободен в своих действиях и может проявить…
Реферат 
Согласно модели результаты, достигнутые сотрудником (6), зависят от трех переменных: затраченных усилий (3), способностей и характерных особенностей человека (4), а также осознания им своей роли в процессе труда (5). Уровень усилий (3) в свою очередь зависит от ценности вознаграждения (1) и от того, насколько человек верит в существование связи между затратами и вознаграждением (2).Достижение…
Дипломная 
Однако, к сожалению, развитие франчайзинга в России не находит должной поддержки на государственном уровне. Первое, что тормозит развитие франчайзинга, российское законодательство. Если в зарубежных странах этот вид деятельности не требует никаких официальных оформлений и регистраций, то согласно Гражданскому кодексу РФ договор о коммерческой концессии необходимо регистрировать в Роспатенте, что…
Дипломная 
Трудовые отношения — это многоаспектная система взаимоотношений между государством и трудящимися, предприятиями (фирмами) и работниками, работодателями и работниками. Они имеют большое значение для деятельности предприятия (фирмы), так как от них зависит уровень производительности труда отдельных работников и всего коллектива в целом и использование капитала, конкурентоспособность предприятия…
Реферат 
Производственная структура предприятий государственных, коллективных, частных АО, СП, ООО, торговой фирмы, коммерческого банка, концерна и т. д. определяет структуру управления им. Структура управления предприятием — это состав управленческих подразделений и их взаимосвязи. Для осуществления функций управления на предприятиях создается аппарат управления, который подразделяется на отдельные…
Реферат 
Обеспечение стабильности персонала Сокращение числа конфликтов в организации в связи с организацией кадровой службы на предприятии Подсистема найма и учета персонала Обеспечение использования персонала в соответствии с индивидуальными интересами, способностями и возможностями. Увеличение числа работников, удовлетворенных трудом посредством проведения анкетирования и личных бесед со специалистом…
Дипломная 
Для оценки современных масштабов распространения концепции в стране можно взглянуть на карту БП в России. Далее приведены примеры российских предприятий, создавших на своих производственных площадках собственные бережливые производственные системы на основе философии БП. Использование этих принципов позволит сделать процесс управления внедрением БП на промышленном предприятии более управляемым…
Реферат 
С каждым подсчетом баллов в конце месяца отношения накалялись. Никто уже не рад успехам друг друга, каждый про себя подсчитывает баллы другого. Начались подлости, приходит клиент уже с просчетом заказа, на котором стоит фамилия менеджера, с которым он работал, а другой менеджер берется за договор и оформляет его как свой. Чтобы увеличить количество баллов, менеджеры стали делать липовые просчеты…
Реферат 
Следствием мирового финансового кризиса может стать развитие кризиса производства, сопровождаемого снижением сырьевых цен и замедлением темпов роста мировой экономики в 2009—2010 гг. Сочетание кризисных процессов с высокими темпами роста инфляции может привести к развитию стагфляции, которая наблюдалась в мировой экономике в 1980;е гг. Кризисные явления в мировой экономике обусловливают…
Реферат 
Делегирование полномочий, обратная связь с персоналом, модель поведения руководителя, отношение к работникам, стиль общения с потребителем, климат, культура организации, все это факторы взаимодействия человека и процессов в организации. Особое значение придается способностям менеджеров, руководителей организовать персонал, привлечь его для участия в процессе разработки решений. Коллегиальные…
Реферат 
Зарубежный опыт определения издержек производства В развитых странах широко используется метод отчисления затрат на производство продукции по ограниченной, сокращенной номенклатуре калькуляцион-ных статей. В затраты включаются только переменные расходы. Считается, что постоянные расходы слабо связаны с издержками производства отдельных видов продукции. В соответствии с этим принято деление…
Шпаргалка 