Помощь в написании студенческих работ
Антистрессовый сервис

Содержание трудового договора

Дипломная: Содержание трудового договора
ДипломнаяПомощь в написанииУзнать стоимостьмоей работы

В Конституции РФ (ст. 37) закреплена свобода труда, право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию без какой-либо дискриминации, при запрещении принудительного труда. Его принятие стало определенной вехой на пути развития правового регулирования трудовых отношений. После почти десяти лет работы над различными проектами удалось достичь… Читать ещё >

Содержание трудового договора (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

Содержание

  • Введение
  • Глава 1. Общее понятие договора
  • Параграф 1. Ретроспективный анализ формирования понятия трудового договора
  • Параграф 2. Различие трудового и гражданского договора
  • Глава 2. Содержание трудового договора
  • Параграф 1. Общие условия трудового договора
  • Параграф 2. Специфические условия трудового договора
  • Глава 3. Особенности правового регулирования трудовых отношений
  • Параграф 1. Характеристика и классификация договоров о труде
  • Параграф 2. Практика применения трудового договора
  • Глава 4. Некоторые организационно-правовые аспекты, обеспечивающие определенность и развитие содержания трудового договора
  • Параграф 1. Принцип определенности содержания трудовой функции
  • Параграф 2. Повышение эффективности правового регулирования переводов на другую работу как условие обеспечения стабильности содержания трудового договора
  • Заключение
  • Список используемой литературы
  • Приложение 1
  • Приложение 2
  • Приложение 3

В Конституции РФ (ст. 37) закреплена свобода труда, право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию без какой-либо дискриминации, при запрещении принудительного труда.

В условиях рынка труда свобода труда позволяет каждому гражданину (физическому лицу) реализовать право на труд на основе трудового договора при свободном добровольном выборе профессии и соответствующей работы. Трудовой договор выступает, таким образом, основной формой реализации свободы труда включая право на труд для каждого, кто желает трудиться, зарабатывая на жизнь своим трудом.

Вместе с тем трудовой договор является той юридической формой, которая в максимальной мере предоставляет возможность работодателю для свободного осуществления подбора необходимых ему работников с учетом его собственных интересов и потребностей. Следовательно, в трудовом договоре отражается свобода труда и договорный принцип регулирования трудовых отношений, позволяющие сторонам свободно и добровольно выбирать друг друга исходя из своих частных интересов на рынке труда. В этом проявляется важная социальная и экономическая роль трудового договора, но его значение шире.

Трудовой договор — центральный институт отрасли трудового права.

Трудовой договор является основанием возникновения трудовых отношений.

Трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Сегодняшнее состояние правового регулирования трудовых отношений отражает специфику периода перехода к рыночной экономике. С одной стороны, оно уже не в состоянии адекватно реагировать на все происходящие в экономике изменения, с другой — именно переходный характер нынешнего этапа затрудняет, например, использование в чистом виде аналогичного механизма регулирования, имеющегося в странах с развитой рыночной экономикой.

Существенным недостатком овременного состояния трудовых отношений является отсутствие четкого механизма реализации принципов, заложенных в законодательстве. Причин тому много. Это и недостаточно четкое разделение решаемых вопросов по уровням нормативных актов, и нестыковка этих актов между собой, и отсутствие специальных органов и процедур, и недостаточный уровень юридической техники, и многое другое.

30 декабря 2001 г. Президентом РФ был подписан Трудовой кодекс РФ, который вступил в силу с 1 февраля 2002 г.

Его принятие стало определенной вехой на пути развития правового регулирования трудовых отношений. После почти десяти лет работы над различными проектами удалось достичь в определенной степени компромиссного варианта.

Степень изученности работы. Данную тему исследовали различные ученые, такие как: В. В. Глазырин, К. Н. Гусов, В. В. Ершов, С. А. Иванов, С. П. Маврин, А. Ф. Нуртдинова, Ю. П. Орловский, С. В. Поленина, О. В. Смирнов, И. О. Снигирева, А. И. Ставцева, В. Н. Скобелкин, Л. А. Сыроватская, В. Н. Толкунова, Е. Б. Хохлов и др.

Цели и задачи работы. Цель данной работы состоит в рассмотрении правового регулирования трудового договора.

Для достижения поставленной цели в работе решаются следующие частные задачи:

1. проследить историю развития общества и формирование понятия трудового договора;

2. рассмотреть содержание трудового договора;

3. дать характеристику и классификацию договоров о труде;

4. рассмотреть виды трудовых договоров, регулируемых нормами трудового законодательства;

5. рассмотреть практику применения трудовых договоров;

6. рассмотреть правовое регулирование договора трудового найма по зарубежному законодательству;

7. выделить проблемы правового регулирования срочных трудовых договоров в зарубежных государствах.

Объект исследования правовое регулирование трудового договора.

Предметом исследования являются общественные отношения, связанные с рассмотрением правового регулирования трудового договора.

Дипломная работа состоит из введения, основной части, четырех глав, заключения и списка использованной литературы.

Показать весь текст

Список литературы

  1. Нормативно-правовые акты
  2. Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993 г. (с изменениями, внесенными Указом Президента Российской Федерации от 09.01.1996 г.№ 20; от 10.02.1996 г. № 176; от 09.06.2001 г. № 679; от 25.07.2003 г. № 841, Федеральным конституционным законом от 25.0306 г. № 1-ФЗ). — М.: Эксмо, 2005.
  3. Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть 1, 2, 3. — М.: Омега, 2006.
  4. Трудовой кодекс Российской Федерации. Официальный текст. — М., 2007.
  5. Уголовно процессуальный кодекс Российской Федерации //- М: Проспект, 2007.
  6. Уголовно-исполнительный кодекс Российской Федерации. Официальный текст // - М.: Омега, 2007.
  7. Гражданский Процессуальный кодекс Российской Федерации. — М.: Проспект, 2006.
  8. Федеральный закон от 27.07.2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе: Нормативно-правовые акты"// Сборник законодательства Российской Федерации. 2004. № 31 ст 3215; 2006. № 6 ст 636.
  9. Федеральный закон № 90-ФЗ от 30 июня 2006 г. «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании недействующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов Российской Федерции» // Российская газета. 2006, 7 июля.
  10. Федеральный закон от 20 июля 2004 г. № 98-ФЗ «О коммерческой тайне» (в ред. от 02.02.2006) // Сборник законодательства Российской Федерации. 2004. № 32 ст. 3283; 2006. № 6 ст. 631.
  11. О трудовых книжках: Постановление правительства РФ от 16.04. 2003 № 255 (в ред. от 06.08.2004) // Сборник законодательства РФ. 2006. № 16 ст.1539; 2004. № 8 ст. 663.
  12. Положение о формировании и ведении реестра дисквалифицированных лиц // Сборник законодательства Российской Федерации. 2002. № 46 ст. 4584
  13. К.Н., Толкунова В. Н. Трудовое право России: учебн.пособие. — М.: Юрист, 2004.
  14. В.И., Харитонова Ю. В. Трудовое право: Учебн. пособие. — М.: Кворус, 2007.
  15. В.Н. Трудовое право: Курс лекций. — М: Проспект, 2003.
  16. О.В. Судебная защита трудовых прав // Трудовое право. — 2005. — № 1.
  17. О.В., Серегина Л. В. Практика применения ТК РФ. Некоторые спорные вопросы // Журнал российского права. — 2007. — № 8.
  18. М.А. О трудовых отношениях при реорганизации // Трудовое право. — 2006. — № 9.
  19. В.В. Изменение условий трудового договора как способ увольнения // Адвокат. — 2007. — № 2.
  20. В.В. История прогула // Домашний адвокат. — 2004. — № 9.
  21. М.И. От приема на работу до увольнения. — Москва, Ростов-на-Дону, 2006. — С.53−55.
  22. М.Г. Наем и подряд рабочей силы: А есть ли разница? (взгляд экономиста) // Трудовое право. — 2006. — № 9.
  23. В.Н. К вопросу об увольнении // Трудовое право. — 2004. — № 1.
  24. И.С. О последних изменениях и дополнениях, внесенных в Трудовой кодекс Российской Федерации // Трудовое право. — 2007. — № 1.
  25. Е.В. Как грамотно уволить и уволиться. — М.: Эксмо, 2007.
  26. Л.Н. Комментарий к изменениям в Трудовой кодекс Российской Федерации — М.: Гроссмедиа, 2007.
  27. С., Мершанина Н. Срочные трудовые договора в Трудовом кодексе и решения Конституционного суда // Российская юстиция. — 2003. — № 3.
  28. .А. Практика применения трудового кодекса // Юрист Поволжья. — 2004. — № 11,12.
  29. К.Н. Комментарий к Трудовому кодексу РФ. — М., 2007.
  30. Ф.О. Правовое регулирование труда лиц с семейными обязанностями // Трудовое право. — 2003. — № 2.
  31. Н.А. Дискриминация при трудоустройстве: социально-правовой аспект // Юрист. — 2007. — № 5.
  32. Е.А. Заключение срочного трудового договора// Трудовое право. — 2007. — № 2.
  33. Е.А. Расторжение трудового договора по инициативе работника // Трудовое право. — 2007. — № 3.
  34. Е.А. Расторжение трудового договора по п. 4 и 5 ст. 81 ТК РФ // Трудовое право. — 2007. — № 2.
  35. А. Прекращение трудового права по соглашению сторон // Право и экономика, 2007.
  36. А.Н. Новый порядок и условия наложения дисциплинарных взысканий // Трудовое право. — 2007. — № 2.
  37. И.Я. Новый облик трудового права стран Запада (прорыв в постиндустриальное общество) // Трудовое право. — 2003. — № 2.
  38. Т.А. Трудовой договор: понятие и содержание // Трудовое право. -2006. — № 2.
  39. В.С. С какого возраста Трудовой кодекс допускает заключение трудового договора // Трудовое право.- 2007. — № 1.
  40. Г. Н. Обязанности работника в отношении коммерческой тайны работодателя// Трудовое право .-2007.-№ 5.
  41. В.С. Ответственность работодателя за незаконный отказ о приеме на работу // Трудовое право .-2007.-№ 3.
  42. И.А. Прием на работу. 2 издание. — М., МУФЭР, 2007.
  43. О.М., Власов В. И. Трудовой договор. Заключение, изменение, прекращение. Защита персональных данных работника. — М.: Ось-89, 2006.
  44. Н.В. Договор найма услуг физического лица: проблемы судебной практики и перспективы правового регулирования // Трудовое право. — 2007. — № 5.
  45. С.А. Реформа трудового законодательства: проблемы и перспективы // Трудовое право. — 2004. — № 1(47).
  46. М.К. Проблемы квалификации условий трудового договора. Актуальные проблемы правоведения // Вестник Самарской Государственной экономической академии. — 2005. — № 1(10).
  47. М.Г. И снова к вопросу о дне увольнения // Трудовое право. — 2007. — № 5.
  48. Лин Е. Л. Актуальные проблемы совершенствования трудового законодательства // Юрист. — 2006. -№ 7.
  49. В.И. Правовое заключение на нормативные акты, в которых предусмотрена обязанность работодателя по увольнению иностранных работников // Трудовое право. — 2007. — № 8.
  50. В.И. Трудовое право России // - М., ООО «Журнал «Управление персоналом», 2005.
  51. Т.Н. Прокуратура и защита трудовых прав // Законность. — 2004. — № 5.
  52. Е.А. Как избежать ошибок, заключая трудовой договор // Трудовое право. — 2006. — № 2.
  53. Е.А. Увольнение в связи с утратой доверия // Трудовое право. — 2007. — № 5.
  54. А.Ф. Проблемы совершенствования трудового кодекса РФ // Трудовое право. — 2004. — № 4,5.
  55. Ю.В. Виды договора найма на Северо-Западе Руси в ХII -XV веках // Актуальные проблемы правоведения. — 2005. — № 1.
  56. Ю.П., Нуртдинова А. Ф., Л.А. Чиканова. 500 актуальных вопросов по Трудовому кодексу РФ. — М.:Юрист, 2007.
  57. О.А. Инвалиды: дискриминация и занятость // Трудовое право. — 2007. — № 4.
  58. Ю.Н. Особенности трудового договора, заключенного с материально ответственным лицом // Трудовое право. — 2003. — № 5.
  59. Ю.Н. Трудовой договор с материально ответственным лицом о полной материальной ответственности // Трудовое право. — 2003. — № 6.
  60. Н.Г. Прием на работу. Оформляем правильно // Трудовое право. — 2006. — № 2
  61. М.В. Социально-трудовые гарантии работника в связи с допуском к сведениям, содержащим государственную тайну // Право и экономика. — 2007. — № 1.
  62. Ю.П., Щербакова М. А. Регулирование трудовых отношений в коммерческих организациях // Трудовое право. — 2004. -№ 1.
  63. О.В. Трудовое право. — М.: Проспект, 2003.
  64. И.О. Конституционные основы трудового законодательства // Трудовое право. — 2006. — № 6.
  65. А.И. Зарождение и развитие услуг в Римском частном праве // Журнал российского права. — 2001. -№ 3.
  66. А.В. Объявление о вакансиях : виды, содержание, сущность // Трудовое право. — 2007. — № 8.
  67. Л.С. Трудовой договор. — Ярославль, 1913.
  68. Л.С. Трудовой договор. Цивилистические исследования. М. 2006.
  69. В.Н. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. 6 издание / под ред. К. Н. Гусова. — М.: Проспект, 2007.
  70. Е.П., Цыпкина И. С. Трудовой договор: порядок заключения и расторжения. 2 издание. — М.: Проспект, 2007.
  71. Е. Новый Трудовой кодекс. Увольнение в связи со сменой собственника // Юрист Поволжья. — 2005. — № 3.
  72. А.А. Трудовой договор // Трудовое право. — 2004. — № 4,5.
  73. Л.А. Трудовой договор // Хозяйство и право. — 2006. — № 9.
  74. А. Инвалидам вход запрещен // Российская газета. 2007, 28 августа.
Заполнить форму текущей работой

Сессия? Спокойно!