Система трудового права

Кроме того, работник самостоятельно может обратиться с исковым заявлением в суд, не проходя рассмотрение спора комиссией.

Кроме непосредственных участников трудовых правоотношений существуют как бы косвенные, но которые оказывают непосредственное участие при рассмотрении споров. К таким субъектам можно отнести: суд, Федеральную инспекцию труда, а также прокуратуру РФ.

Защита интересов работников осуществляется, как правило, профсоюзными органами, а также могут быть задействованы другие органы, которые действуют в целях защиты прав и законных интересов работников.

Например, при возникновении спора, работник может обратиться с заявлением в суд, а может обратиться прокурор от имени работника. Рассмотрим судебную практику на примере судебного дела № 33−4579/2015 г.

Прокурор Каякентского района обратился в суд с исковым заявление к СПК «К» о взыскании невыплаченной части заработной платы, которая была начислена Магомедову Х.И.

Указанный гражданин работал в СПК «К» Республики Дагестан. Выплата по задолженности в отношении него не производилась, в связи, с чем истец обратился в прокуратуру с заявлением о принятии необходимых мер прокурорского регулирования.

Прокурор предпринял меры по восстановлению нарушенных прав Магомедова и подал исковое заявление в суд в интересах истца по делу, то в интересах Магомедова.

В результате, судья К. суда вынес решение об издании приказов о взыскании задолженности по зарплате, которые были переданы судебным приставам для исполнения.

Таким образом, истцом были предприняты предусмотренные ст. 352 ТК РФ меры по защите нарушенных трудовых прав, в суд было подано заявление о выдаче приказа, которые были удовлетворены.

В соответствии со ст. 352 Трудового Кодекса, работник, чьи интересы и права нарушены, может обратиться за защитой в трудовую инспекцию или прокуратуру, то есть осуществить самозащиту.

Таким образом, необходимо сделать вывод. Особенная часть состоит из однородных институтов трудового права.

Данная часть рассматривает вопросы трудоустройства и занятости, положения о трудовом договоре, кроме того вопросы организации трудовой деятельности, а также отношения, которые связаны с трудовыми отношениями. К последним относятся ответственность сторон, повышение квалификации и переподготовку кадров, разрешение трудовых споров (коллективных и индивидуальных), а также охрана труда и контроль за соблюдением норм права.

2.

3. Специальная часть Структуру отрасли права состоит, как правило, из общей и особенной части. Выделение специальной же части является несколько специфическим.

Специальная часть системы трудового права содержит в себе принципы и нормы международного права, которые являются ратифицированными Российской Федерацией.

В соответствии с ч. 4 ст. 15 Конституции РФ, международные договоры необходимо рассматривать как приоритетные перед внутренним трудовым законодательством в сфере трудовых отношений.

Полномочиями по принятию международных норм, регулирующих трудовую деятельность возложены на широкий круг международных организаций. Это может быть и ООН, Совет Европы и ЮНИСЕВ (Детский фонд ООН) и другие.

Однако, именно трудовую социальную направленность имеет только МОТ — международная организация труда. И именно МОТ занимает ключевое положение в вопросах международного регулирования трудовых вопросов.

МОТ была организована в 1919 году при Лиге наций, а после Второй мировой войны МОТ вошла в состав ООН.

Конвенции и рекомендации МОТ принимаются на международной конференции труда. После чего члены МОТ должны ратифицировать данную конвенцию. В Российской Федерации ратификация осуществляется путем издания федерального закона (ст. 17, 18 Федерального закона от 15 июля 1995 г. № 101-ФЗ «О международных договорах Российской Федерации»).

Большое значение имеют следующие международные нормативные акты:

Декларация МОТ 1998 г.

Всеобщая декларация прав человека ООН 1948 г.

Нормативные акты, принимаемые МОТ, являются общепризнанными международными стандартами по труду.

В МОТ контрольные функции выполняет МКТ (Международная конференция труда), а исполнительным органом является в МОТ Административный совет.

Административный совет занимается организационными вопросами, разработкой повестки дня для сессии, которая проходит 3 раза в год. Кроме того, осуществляет избрание некоторых должностей МОТ и МБТ (Международное бюро труда).

МБТ осуществляет административную, издательскую, исследовательскую работу. В основном работа связана с разработкой текстов проектов нормативных актов, их корректировкой и т. п.

МОТ является основным нормотворческим органом в области международно-правового регулирования труда. МОТ действует на основании принципа трипартизма и социального партнерства, принимая решения совместно представителями государственных органов, общегосударственных объединений работодателей и общегосударственных объединений работников стран, входящих в МОТ.

Таким образом, специальная часть системы трудового права состоит их норм международно-правового характера, большую часть из которых издает МОТ. И именно МОТ занимает ключевое положение в вопросах международного регулирования трудовых вопросов.

Заключение

Целью курсовой работы являлась систематизация и закрепление теоретических знаний, приобретение навыков самостоятельной исследовательской работы, а также изучение структуры системы трудового права, а также порядка осуществления трудовых взаимоотношений.

Для реализации поставленных целей были выполнены следующие задачи:

— раскрыты наиболее общие понятия;

— дана характеристика трудового права;

— раскрыты понятие и функции системы;

— определены методы, используемые в трудовом праве;

— рассмотрена характеристика системы трудового права;

— выявлены особенности общей части;

— рассмотрены элементы особенной части системы;

— раскрыто понятие специальной части системы.

На основании рассмотренного материала необходимо привести следующие тезисы.

Трудовое право представляет собой такую отрасль права, которая регулирует отношения в области труда. Трудовое право регулирует труд наемных работников, отношения работников и работодателя, профсоюзов и других органов и организаций.

Предметом трудового права являются конкретный вид отношений, связанный с трудовой деятельностью. В соответствии со ст. 15 ТК РФ, трудовыми отношениями являются такие отношения, которые основаны соглашением работника и работодателя, в котором устанавливается выполнение работником лично трудовой функции на возмездной основе.

Трудовое право действует на основании методов и функций.

Под методом трудового права понимается комплекс юридических средств, которые используются при регулировании отношений в сфере труда.

Функции трудового права — это основные направления деятельности, а также воздействия правовых норм на трудовые правоотношения для разрешения поставленных задач.

Система трудового права представляет собой систему взаимосвязанных правовых норм, которые образуют отрасль трудового права, а также комплекс правовых норм и институтов, которые регулируют трудовые отношения.

Систему, как правило, характеризуют с точки зрения ее структуры. Структуру трудового права принято делить на общую и особенную части, а также выделяют специальную часть. В структуру трудового права входят различные институты, которые будут рассмотрены далее.

Общая часть системы включает в себя наиболее общие положения о трудовом праве, субъектам правоотношений, а также об источниках трудового права.

На примерах судебной практики было рассмотрено, что суд при разрешении различных споров в качестве источника обращается к практике вышестоящих судов, несмотря на то, что в Российской Федерации принцип судебного прецедента не действует.

Особенная часть состоит из однородных институтов трудового права.

Данная часть рассматривает вопросы трудоустройства и занятости, положения о трудовом договоре, кроме того вопросы организации трудовой деятельности, а также отношения, которые связаны с трудовыми отношениями.

К последним относятся ответственность сторон, повышение квалификации и переподготовку кадров, разрешение трудовых споров (коллективных и индивидуальных), а также охрана труда и контроль за соблюдением норм права.

Специальная часть системы трудового права состоит их норм международно-правового характера, большую часть из которых издает МОТ. И именно МОТ занимает ключевое положение в вопросах международного регулирования трудовых вопросов.

Таким образом, система трудового права всесторонне отражает основополагающие положения труда, организацию труда, трудовой распорядок, дисциплину труда, обязательства сторон трудовых отношений, а также предусмотренную за нарушение обязанностей ответственность, порядок разрешения споров и иные вопросы.

Исходя из рассмотренного и исследованного материала, а также проанализировав судебную практику, можно сделать вывод о том, что трудовое право связано с другими отраслями права. Прежде всего, это касается гражданского права, права социального обеспечения, в том числе государственного пенсионного обеспечения, административного права, уголовного и других отраслей права.

Список литературы

Нормативные правовые акты:

Конституция Российской Федерации 1993 г.//Российская газета от 25 декабря 1993 г.;

Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30.

12.2001 № 197-ФЗ // «Российская газета» № 256, 31.

12.2001, (ред. от 30.

12.2015);

Гражданско-процессуальный кодекс Российской Федерации от 14.

11.2002 № 138-ФЗ // Собрание законодательства РФ, 18.

11.2002, № 46, ст. 4532 (ред. от 30.

12.2015);

Федеральный закон от 12.

01.1996 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (ред. от 31.

01.2016) // Собрание законодательства РФ, 15.

01.1996, № 3, ст. 148.

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16.

11.2006 № 52 // Российская газета, № 268, 29.

11.2006 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю».

Учебная и научная литература:

Большой юридический словарь под ред. Сухарева А. Я., 3-е изд. М.:ИНФА-М, 2009;

Конституция России природа, эволюция, современность, под ред. Авакьяна С. А. 2010;

Кузнецов С. А. Практика Европейского суда по правам человека как источник права // Актуальные проблемы правоведения. 2012. № 4;

Лушников А.М., Лушникова М. В. Курс трудового права: Учебник: В 2 т. Т. 1. Сущность трудового права и история его развития. Трудовые права в системе прав человека. Общая часть. — 2-е изд., перераб. и доп. — М.: Статут, 2009;

Трудовое прав России: учебник для бакалавров / под ред. Орловского Ю. П. — М.: Издательство Юрайт, 2014;

Трудовое право России: учебник для вузов / под ред. Е. Б. Хохлова, В. А.

Сафонова. 3-е изд., перераб. и доп. М.: Юрайт, 2010.

Фофанов В. А. Особенности организации материальной ответственности в Российской Федерации// Право и экономика. — 2006. — № 9.

Большой юридический словарь под ред. Сухарева А. Я., 3-е изд. М.:ИНФА-М, 2009; С. 568;

Трудовое право России: учебник для бакалавров / под ред. Орловского Ю. П. — М.: Издательство Юрайт, 2014. С. 20;

Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30.

12.2001 № 197-ФЗ // «Российская газета» № 256, 31.

12.2001, (ред от 30.

12.2015);

Конституция Российской Федерации 1993 г.//Российская газета от 25 декабря 1993 г.; ст. 37;

Лушников А.М., Лушникова М. В. Курс трудового права: Учебник: В 2 т. Т. 1. Сущность трудового права и история его развития. Трудовые права в системе прав человека. Общая часть. — 2-е изд., перераб.

и доп. — М.: Статут, 2009. С. 499;

Трудовое право России: учебник для вузов / под ред. Е. Б. Хохлова, В. А. Сафонова. 3-е изд., перераб. и доп.

М.: Юрайт, 2010. С. 29;

Конституция России природа, эволюция, современность, под ред. Авакьяна С. А. 2010, гл.

1.2. 1;

Лушников А. М., Лушникова М. В. Курс трудового права: учебник: В 2-х т. Т. 1.

2-е изд., перераб. и доп. М.: Статут, 2009. С. 573;

Кузнецов С. А. Практика Европейского суда по правам человека как источник права // Актуальные проблемы правоведения. 2012. № 4;

Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30.

12.2001 № 197-ФЗ // «Российская газета» № 256, 31.

12.2001, (ред от 30.

12.2015);

Сухарев А. Я. Большой юридический словарь. — 3-е изд. — М.:ИНФА-М. — 2009. С. 286.

Орловский Ю. П. Трудовое право России: учебник для бакалавров. — М.: Издательство Юрайт, 2014. С.

575.

Фофанов В. А. Особенности организации материальной ответственности в Российской Федерации// Право и экономика. — 2006. — № 9.

Трудовое прав России: учебник для бакалавров / под ред. Орловского Ю. П. — М.: Издательство Юрайт, 2014. С. 650;

Гражданско-процессуальный кодекс Российской Федерации от 14.

11.2002 № 138-ФЗ // Собрание законодательства РФ, 18.

11.2002, № 46, ст. 4532 (ред. от 30.

12.2015); ст. 391 ГПК РФ;