Другие работы
Культура организации — это определенный свод занятий о том, что должна производить организация, где и для кого. Все остальное — технология, ценности, нормы, публичные заявления и т. д. — это все лишь следствия из этой культуры. Организационная культура гораздо более сильна, нежели ИТ. Большинство организаций делают все возможное, чтобы избежать изменений в основных культурных установках, поэтому…
Контрольная Часть 1. Формирование миссии и анализ оргструктуры организации Часть 2. Финансовый и SWOT-анализ Часть 3. Формирование целей и функций системы управления персоналом организации Часть 4. Функциональное разделение труда в аппарате управления организацией и распределение обязанностей Часть 5. Показатели, характеризующие отдельные элементы системы управления персоналом Часть 6. Оптимизация расходов…
Курсовая Объявление перемирия". Одна из сторон заявляет о своем стремлении снизить напряжение и готовности сделать конкретный шаг, доказывающий желание преодолеть конфликт. Инициатор продолжает сохранять собственные интересы и оставляет противнику свободу в выборе ответных действий. Каждый раз конфликтующие стороны жертвуют немногим, но постепенно складывается картина доверия, открывающая возможности для…
Контрольная Иерархическая культура Очень формализованное и структурированное место работы. Тем, что делают люди, управляют процедуры. Лидеры гордятся тем, что они — рационально мыслящие координаторы и организаторы. Критически важно поддержание плавного хода деятельности организации. Организацию объединяют формальные правила и официальная политика. Долгосрочные заботы организации состоят в обеспечении…
Дипломная Для устранения всех перечисленных проблем был разработан комплекс предложений и мероприятий, включающий: организацию и проведение мероприятий по сплочению коллектива, разработку профиля с определением ключевых компетенций; введение системы планирования, организация необходимого обучения менеджера социально — психологическим навыкам; систематического проведения мониторинга удовлетворенности…
Курсовая Практическая значимость работы заключается в том, что ее положения могут быть использованы для построения и разработки системы оценки персонала как в ООО «ВСТА-93», так и в других коммерческих органи-зациях. В третьей главе на основании изложенного в предыдущих главах мате-риала даются рекомендации по совершенствованию системы оценки персонала ООО «ВСТА-93». Во введении раскрывается актуальность…
Курсовая Ролевые конфликты неизбежны (Я учитель или воспитатель?). Перегрузка проявляется в слишком большом количестве требований, предъявляемых к индивидууму (например, участие в различных собраниях и дискуссиях). Деятельность новатора по развитию модели практически такая же, как и в коллегиальной, но в данном случае она осложняется двойственным управлением: по вертикали — административно-авторитарное…
Курсовая Курт Левин предположил, что при сопротивлении изменению или нововведению необходимо проанализировать факторы, действующие в пользу и против этого изменения. После составления перечня всех факторов, которые могли бы содействовать сотрудничеству, а также всех факторов, которые могли бы вызвать сопротивление изменению. Следующий шаг, по К. Левину, — анализ сравнительной силы этих факторов…
Реферат При обмене информацией отправитель и получатель проходят несколько взаимосвязанных этапов. Их задача — составить сообщение и использовать канал для его передачи таким образом, чтобы обе стороны поняли и разделили исходную идею. Это трудно, ибо каждый этап является одновременно точкой, в которой смысл может быть искажен или полностью утрачен. Хотя весь процесс коммуникаций часто завершается…
Реферат ОРД входит в состав других, так называемых специальных систем (кадровая, бухгалтерская документация и др.). К сожалению, на практике во многих случаях различные группы документов работают по своим правилам, не объединенным едиными принципами. Необходимо охарактеризовать отдельные группы документов, включенных в предложенную классификацию, а также рассмотреть правила оформления различных видов…
Реферат Управление проектом в России зародилось в 30-е годы в период индустриализации. В это время советское государство предприняло ряд беспрецедентных по масштабу проектов, таких, как Днепрогэс, построение общероссийской системы электрификации, освоение угольных и железорудных месторождений, создание больших территориально-индустриальных комплексов. В довоенный период был разработан и реализован ряд…
Реферат Первая группа — комплекс этических устоев, которыми личность владеет от рождения, представление о том, что есть добро и что есть зло, т. е. свой собственный этический кодекс, с которым человек живет и работает, какую бы должность он ни занимал и какую бы работу он ни выполнял; Другими словами, этика деловых отношений вырабатывает нормы и требования, характерные для определенных видов…
Реферат Для лучшего восприятия задания сначала разъясняется общий проект решения проблемы, стоящей перед коллективом. Глубокое и однозначное его понимание — исходное условие усвоения индивидуальной задачи. Далее следует показать место каждой задачи в общей работе, взаимные связи с другими заданиями. Наконец, разъясняется поставленная проблема, то есть предполагаемый результат труда, указываются период…
Реферат Для отдела обучения и развития персонала разработанные карьерные траектории могут послужить реальным инструментом удержания и мотивации сотрудников отелей. Показывая реальные практики успеха и возможные траектории развития карьеры в отеле, сотрудникам отделов по работе с персоналом получится дать заряд и вдохновить новых работников к стремлению более качественно выполнять свою работу в отеле, при…
Реферат В итоге успела «избавиться» от всей коллекции. Продукция второй компании осталась «замороженной», и ее убытки составили $ 200 — 300 тыс. Устоявшихся расценок на разведку не существует." Анна Токарева, начальник информационно — аналитического отдела PR — агентства «Михайлов и партнеры»: «Можно потратить миллиарды долларов и не добыть нужных сведений, а можно создать аналитический отдел, который…
Реферат