Управление учреждением. 
Организация деятельности дома культуры

Органами управления Учреждения являются: директор Учреждения, общее собрание трудового коллектива, иные совещательные органы.

Директор Учреждения (далее — директор) на основе единоначалия в соответствии с Уставом и в пределах своей компетенции осуществляет текущее руководство деятельностью Учреждения, за исключением вопросов, отнесенных федеральными законами или настоящим Уставом к компетенции Учредителя или иных органов управления Учреждения.

Директор назначается на должность и освобождается от должности Учредителем. С директором Учреждения заключается трудовой договор на срок не более 5 лет.

Директор без доверенности действует от имени Учреждения, в том числе представляет ее интересы и совершает сделки от ее имени, представляет ее годовую бухгалтерскую отчетность Учредителю для утверждения, утверждает штатное расписание Учреждения, план его финансово-хозяйственной деятельности, регламентирующие деятельность Учреждения внутренние документы, издает приказы и дает указания, обязательные для исполнения всеми работниками Учреждения.

Директор несет персональную ответственность за результаты деятельности Учреждения в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, настоящим Уставом и трудовым договором с Учредителем.

Во время отсутствия директора его обязанности исполняет заместитель директора Учреждения или иное лицо, назначенное приказом директора.

Директор обязан:

— отвечать за нарушение норм действующего законодательства Российской Федерации;

• — обеспечивать рациональное использование оборудования, инвентаря и материалов;
• — соблюдать сроки капитального и текущего ремонтов зданий, сооружений, коммуникаций и оборудования;
• — обеспечивать организацию труда работников Учреждения и повышение их квалификации;
• — обеспечивать и контролировать соблюдение правил и норм охраны труда, противопожарной безопасности, антитеррористической защищенности, санитарно-гигиенического и противоэпидемиологического режима;
• — обеспечивать выполнение муниципального задания;
• — согласовывать с Учредителем распоряжение недвижимым имуществом Учреждения, в том числе передачу его в аренду и списание;
• — согласовывать с Учредителем распоряжение особо ценным движимым имуществом, закреплённым за Учреждением собственником имущества либо приобретённым Учреждением за счёт средств, выделенных ей Учредителем на приобретение такого имущества;
• — обеспечивать составление, утверждение и выполнение плана финансово-хозяйственной деятельности Учреждения в соответствии с порядком, определённым Учредителем;
• — не допускать установленного трудовым договором, заключённым с директором, превышения предельно допустимого значения просроченной кредиторской задолженности Учреждения, превышение которого влечёт расторжение трудового договора с директором Учреждения по инициативе работодателя в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации;
• — соблюдать установленный порядок определения платы для физических и юридических лиц за услуги (работы), относящиеся к основным видам деятельности Учреждения, оказываемые им сверх установленного муниципального задания, а также в случаях, определённых федеральными законами, в пределах установленного муниципального задания;
• — обеспечивать составление и утверждение отчёта о результатах деятельности Учреждения и об использовании закреплённого за ним, на праве оперативного управления, имущества в соответствии с установленными требованиями.

Директор несёт перед Учреждением ответственность в размере убытков, в случае причинённых им Учреждению в результате совершения сделки, в которой имелась его заинтересованность и которая была совершена с нарушением порядка, установленного Федеральным законом от 12.01.1996 № 7-ФЗ «О некоммерческих организациях».

На директора Учреждения также возлагаются другие обязанности в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, трудовым договором.

В состав общего собрания трудового коллектива входят все работники Учреждения. Общее собрание считается правомочным, если на нем присутствуют не менее двух третей списочного состава работников Учреждения. Общее собрание трудового коллектива проводится не менее двух раз в год или по мере необходимости.

Общее собрание трудового коллектива:

— обсуждает и принимает коллективный договор, правила.

внутреннего трудового распорядка и другие локальные акты;

— определяет численность комиссии по трудовым спорам.

Учреждения и сроки полномочий, избирает ее членов;

— выдвигает коллективные требования работников Учреждения и избирает полномочных представителей для участия в решении коллективного трудового спора.

Решения на общем собрании трудового коллектива принимаются открытым голосованием простым большинством голосов.

Иные совещательные органы Учреждения по направлениям действуют на основании положений, утверждаемых приказом директора Учреждения.