Предприятия, которые предоставляют услуги населению или производят определенные группы продукции, организовываются по принципу системного подхода к их управлению. [5, С. 123].
Эффективность деятельности предприятий в значительной степени зависит от исследования создаваемых систем управления, их рационального построения и необходимых при этом инвестиций.
Постоянно усложняющиеся социально — экономические процессы, особенно в условиях рыночной экономики, требуют в целях повышения эффективности деятельности хозяйствующих субъектов новых подходов и методов к созданию систем управления.
Эффективность деятельности организаций, компаний, холдингов, народного хозяйства в целом в значительной степени зависит от исследования создаваемых систем управления, их рационального построения и необходимых при этом инвестиций.
В современных условиях основой построения систем управления является развитие таких наук, как кибернетика, математика, экономика, исследование операций с одновременным применением бурно развивающихся средств вычислительной техники. Постоянно усложняющиеся социально — экономические процессы, особенно в условиях рыночной экономики, требуют в целях повышения эффективности деятельности хозяйствующих субъектов новых подходов и методов к созданию систем управления.
Цель данной работы — определение особенностей системного подхода в управлении через целостный подход к управлению персоналом организации.
Задачи работы:
- — определение сущности понятия «система» ;[5, С. 128].
- — выявление особенностей построения системы управления на современном предприятии; [4, С. 44].
- — определение способов реализации системного подхода на примере предприятия — ООО «Модуль» .
Методы исследования:
- — анализ учебной и справочной литературы;
- — синтез полученной информации;
- — создание собственных умозаключений и выводов.
