Актуальность темы
В современных рыночных ситуациях хозяйствования перед большинством предприятий встаёт надобность работать по-новому, учитывая законы и требования рынка, овладевая современным типом экономического поведения, подстраивая все стороны хозяйственной и производственной деятельности к изменяющейся ситуации. На основе этого все более возрастает вклад каждого сотрудника предприятия в итоговые результаты хозяйственной деятельности предприятия. Одна из ключевых задач для любого предприятия — поиск действенных способов управления трудом, в котором особую роль играют общее направление мотивации труда персонала.
Эффективная деятельность любого предприятия зависит от множества факторов, начиная от формулирования корпоративной философии ведения этого бизнеса и, оканчивая контролем за тем, как данная философия реально воплощается в жизнь.
Одним из главных путей достижения эффективной профессиональной деятельности любого человека лежит через постижение его мотивации. Именно зная то, что движет определенным человеком, что активизирует его к деятельности, какие мотивы лежат в основе его поведения, можно попробовать разработать эффективную систему управления им. Для этого необходимо знать, как вызвать те или иные мотивы, как и каким образом мотивы могут быть приведены в действие, как происходит мотивирование людей.
На данный момент имеется большое количество методов воздействия на мотивацию персонала предприятия, таким образом, цель определения тех или иных методов трудовой мотивации для конкретного предприятия или организации является очень актуальной темой работы.
В работе использовались современные труды ведущих исследователей в области управления персоналом предприятия, маркетинга, менеджмента и экономического анализа.
Цель курсовой работы — анализ и совершенствование существующей на предприятии системы нематериальной мотивации персонала.
Поставленная цель выдвигает необходимость решения следующих задач:
- — раскрыть теоретические аспекты организации системы мотивации в современных условиях;
- — рассмотреть состояние системы нематериальной мотивации персонала ООО «Лента»
- — предложить мероприятия по совершенствованию нематериальной мотивации труда персонала
- — провести оценку эффективности предложенных мероприятий.
Объект исследования курсовой работы — предприятие ООО «Лента».
Предмет исследования — система мотивации персонала на предприятии ООО «Лента».
При написании курсовой работы применялись методы исследования как монографический, статистический, анализ, синтез, документальный.
Структура работы представлена введением, тремя главами, заключением, списком литературы.
