Заключение. 
Персонал и оплата труда на предприятиях нефтегазового комплекса

Заработная плата нефтегазовых предприятий формируется на основании соответствующих положений. В нефтегазовой промышлености данные положения применяются во всех филиалах и структурных подразделениях. Для предприятий и филиалах расположенных в северных районах, как правило, заработная плата формируется по двум сеткам. Первая — это основная тарифная сетка с одинаковым коэффициентом для всех организаций. И вторая сетка — за фактически отработанное время на объектах, расположенных в районах крайнего севера и приравнённых к ним районов. Все средства на оплату труда утверждаются предприятием в рамках общего бюджета, и являются составной частью фонда заработной платы — оклады, тарифы, доплаты, надбавки, премии и т. д. Районные коэффициенты к заработной плате и процентные надбавки за работу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, начисляются на фактический месячный заработок без ограничения его размера в порядке, установленном действующим законодательством.

Единая тарифная сетка нефтегазовых предприятий состоит из девятнадцати ступеней оплаты труда.

С первой по шестую ступень формируется оплата труда рабочих. По первой ступени заработную плату получают рабочие самой низкой квалификации, тарифицированных по первому разряду, — это подсобные, уборщики служебных помещений. По второй ступени, тарифицированные по второму разряду, — горничные, рабочие второго разряда, и далее до шестого разряда. Каждый квалифицированный разряд соответствует ступени. Самый высокий — шестой. Но в некоторых случаях некоторые высококвалифицированные рабочие по ходатайству руководителя филиала, с разрешения генерального директора, могут получать седьмую ступень оплаты труда, а разряд остается прежним — шестым. Оплата труда служащих начинает формироваться с третьей ступени, и далее до руководителей филиалов — первого уровня сложности управления, который оплачивается с 16-й ступени.

О размерах и порядке установления доплат и надбавок к тарифным ставкам, должностным окладам нефтегазовой отрасли регламентируемые коллективными договорами.

Это доплаты за:

• — совмещение профессий, увеличение объема выполняемых работ, за расширение зоны обслуживания, за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника;
• — работу в ночное время (с 22−00 до 06−00). Работникам службы охраны и безопасности, работникам ведомственной пожарной охраны. Остальным работникам;
• — за руководство бригадой численностью более 10 человек (в зависимости от фактической численности рабочих в бригаде);
• — за руководство звеном численностью более 5 человек;
• — за руководство практикой и наставничество (за каждого обучаемого);
• — за тяжелые, вредные условия труда (в зависимости от степени);
• — за разделение смены на части (с перерывом в работе свыше 2-х часов);
• — и за ненормированный рабочий день.

Надбавки:

• — за высокое профессиональное мастерство и за высокие достижения в труде;
• — за выполнение особо важных работ (на срок выполнения);
• — за классность, водителям.

И в заключении фонд заработной платы предприятий нефтегазовой отрасли состоит из оплаты за отработанное время (выплаты по должностным окладам, тарифным ставкам, доплаты и надбавки, текущее премирование, выплаты по районному регулированию), оплаты за неотработанное время (оплата основных и учебных отпусков, доплаты до среднего заработка сверх сумм пособий по временной нетрудоспособности), единовременных поощрительных и других выплат (единовременные премии, помощь к отпуску, вознаграждение по итогам работы за год).