Организация кадровой работы

В хюоюдюе июсюсюлюеюдюоювюаюнюиюя анализировались сюоюдюеюрюжюаюнюиюе и принципы отбора, пюрюиюеюмюа и оюфюоюрюмюлюеюнюиюя граждан на службу в ИФНС № 9 по Архангельской области и НАО, уюкюоюмюпюлюеюкютюоювюаюнюнюоюсютюь пюеюрюсюоюнюаюлюоюм и причины пюоюяювюлюеюнюиюя вакансий на должности службы, источники отбора при нюаюйюмюе пюеюрюсюоюнюаюлюа в ИФНС № 9 по Архангельской области и НАО, кюрюиютюеюрюиюи, мюеютюоюдюы отбора пюеюрюсюоюнюаюлюа, мюеюхюаюнюиюзюм функционирования сюлюоюжюиювюшюеюйюсюя сюиюсютюеюмюы, дюоюкюуюмюеюнютюаюцюиюоюнюнюоюе, кюаюдюрюоювюоюе, тюеюхюнюиючюеюсюкюоюе, пюрюаювюоювюоюе, информационно-мюеютюоюдюиючюеюсюкюоюе оюбюеюсюпюеючюеюнюиюе сюующюеюсютювюуююющюеюй сюиюсютюеюмюы отбора при нюаюйюмюе пюеюрюсюоюнюаюлюа в ИФНС № 9 по Архангельской области и НАО, а тюаюкюжюе рюеюзюуюлюьютюают функционирования сюлюоюжюиювюшюеюйюсюя сюиюсютюеюмюы отбора при нюаюйюмюе служащих.

Рюеюзюуюлюьютюаютюы анализа сюлюоюжюиювюшюеюйюсюя сюиюсютюеюмюы отбора при нюаюйюмюе пюеюрюсюоюнюаюлюа в ИФНС № 9 по Архангельской области и НАО показали, что пюрюоюцюеюсюс отбора яювюлюяюеютюсюя сюлюаюбюоюуюпюрюаювюлюяюеюмюыюм, оютюсюуютюсютювюуюеют разработанная кюоюнюцюеюпюцюиюя отбора при нюаюйюмюе пюеюрюсюоюнюаюлюа, набор июсюпюоюлюьюзюуюеюмюыюх мюеютюоюдюоюв отбора оючюеюнюь оюгюрюаюнюиючюеюн и нюе оютювюеючюаюеют в полной мюеюрюе зюаюдюаючюе кюоюмюпюлюеюкюсюнюоюй и вюсюеюсютюоюрюоюнюнюеюй оюцюеюнюкюи кандидатов на вюаюкюаюнютюнюыюе должности, высока сютюеюпюеюнюь закрытости гюоюсюуюдюаюрюсютювюеюнюнюоюй службы, в рюеюзюуюлюьютюаютюе чюеюгюо зюнюаючюиютюеюлюьюнюо оюгюрюаюнюиючюеюнюы возможности выбора нюаюиюлюуючюшюеюгюо кандидата на вакантную должность.

С цюеюлюьюю развития сюиюсютюеюмюы отбора при нюаюйюмюе пюеюрюсюоюнюаюлюа в ИФНС № 9 по Архангельской области и НАО можно взять за основу принципы формирования и развития указанной сюиюсютюеюмюы, к ним относятся:

• — принцип оюбюуюсюлюоювюлюеюнюнюоюсютюи функций сюиюсютюеюмюы отбора при нюаюйюмюе пюеюрюсюоюнюаюлюа в ИФНС № 9 по Архангельской области и НАО цюеюлюяюмюи гюоюсюуюдюаюрюсютювюеюнюнюоюй социально-эюкюоюнюоюмюиючюеюсюкюоюй политики, а тюаюкюжюе цюеюлюяюмюи дюеюяютюеюлюьюнюоюсютюи ИФНС № 9 по Архангельской области и НАО;
• — принцип пюеюрювюиючюнюоюсютюи функций отбора при нюаюйюмюе пюеюрюсюоюнюаюлюа;
• — принцип экономичности и рациональности;
• — принцип пюрюоюгюрюеюсюсюиювюнюоюсютюи и научности;
• — принцип пюеюрюсюпюеюкютюиювюнюоюсютюи; принцип кюоюмюпюлюеюкюсюнюоюсютюи;
• — принцип обратной связи; принцип согласованности и июеюрюаюрюхюиючюнюоюсютюи;
• — принцип простоты и оптимальности;
• — принцип ситуативности;
• — принцип оюрюиюеюнютюаюцюиюи на кюлюиюеюнютюа;
• — принцип личностного подхода;
• — принцип дюеюяютюеюлюьюнюоюсютюнюоюгюо подхода;
• — принцип дюиюнюаюмюиючюеюсюкюоюгюо, пролонгированного отбора.

С цюеюлюьюю развития сюиюсютюеюмюы отбора при нюаюйюмюе пюеюрюсюоюнюаюлюа в ИФНС № 9 по Архангельской области и НАО были вюыюяювюлюеюнюы и структурированы факторы, оюкюаюзюыювюаююющюиюе вюлюиюяюнюиюе на фюоюрюмюиюрюоювюаюнюиюе и рюаюзювюиютюиюе данной сюиюсютюеюмюы, оюпюрюеюдюеюлюеюнюы хюаюрюаюкютюеюр и нюаюпюрюаювюлюеюнюиюе влияния.

Таблица 1 — Факторы, вюлюиюяююющюиюе на фюоюрюмюиюрюоювюаюнюиюе и рюаюзювюиютюиюе сюиюсютюеюмюы отбора и найма сотрудников ИФНС № 9 по Архангельской области и НАО.

Вюнюуютюрюеюнюнюиюе уюпюрюаювюлюяюеюмюыюе факторы — оюбюъюеюкютюиювюнюыюе и сюуюбюъюеюкютюиювюнюыюе пюрюиюоюрюиютюеютюы гюоюсюуюдюаюрюсютювюеюнюоюй социально-эюкюоюнюоюмюиючюеюсюкюоюй политики, пюрюиюоюрюиютюеютюы гюоюсюуюдюаюрюсютювюеюнюоюй кадровой политики, в т. ч. в области отбора при нюаюйюмюе, мюеюсютюнюыюе нюоюрюмюаютюиювюнюыюе акты о гюоюсюуюдюаюрюсютювюеюнюоюй сюлюуюжюбюе, оюсюоюбюеюнюоюсютюи и сюоюдюеюрюжюаюнюиюе труда гюоюсюуюдюаюрюсютювюеюнюыюх служащих на кюоюнюкюрюеютюнюыюх должностях, развитость и эффюеюкютюиювюнюоюсютюь использования кадровых тюеюхюнюоюлюоюгюиюй в пюрюаюкютюиюкюе уюпюрюаювюлюеюнюиюя кюоюнюкюрюеютюнюыюй уюпюрюаювюлюеюнюиюеюм, организационная, кадровая, мюеютюоюдюиючюеюсюкюаюя, мюаютюеюрюиюаюлюьюнюо-тюеюхюнюиючюеюсюкюаюя оюсюнюающюеюнюоюсютюь работы по уюпюрюаювюлюеюнюиюю пюеюрюсюоюнюаюлюоюм, тюеюкюуючюеюсютюь кадров и сютюеюпюеюнюь уюкюоюмюпюлюеюкютюоювюаюнюоюсютюи уюпюрюаювюлюеюнюиюя, кадровый пюоютюеюнюцюиюаюл ИФНС № 9 по Архангельской области и НАО, фюиюнюаюнюсюоювюыюе возможности ИФНС № 9 по Архангельской области и НАО, стиль руководства и социально-пюсюиюхюоюлюоюгюиючюеюсюкюиюй климат ИФНС № 9 по Архангельской области и НАО, сютюеюпюеюнюь открытости гюоюсюуюдюаюрюсютювюеюнюоюй службы, корпоративная культура.

Оюцюеюнюкюа эюфюеюкютюиювюнюоюсютюи рюеюзюуюлюьютюаютюоюв труда гюоюсюуюдюаюрюсютювюеюнюыюх служащих руководством уюпюрюаювюлюеюнюиюя:

• — вюнюеюшюнюиюе нюеюуюпюрюаювюлюяюеюмюыюе факторы оказывают сюлюаюбюоюе оюпюоюсюрюеюдюоювюаюнюнюоюе вюлюиюяюнюиюе на пюрюоюцюеюсюсюы формирования и развития сюиюсютюеюмюы, их июзюмюеюнюеюнюиюе нюеюоюбюхюоюдюиюмюо прогнозировать и учитывать при формировании и развитии сюиюсютюеюмюы;
• — вюнюеюшюнюиюе уюпюрюаювюлюяюеюмюыюе факторы оказывают оюпюоюсюрюеюдюоювюаюнюнюоюе вюлюиюяюнюиюе на пюрюоюцюеюсюсюы развития сюиюсютюеюмюы, они создают условия для формирования и развития сюиюсютюеюмюы, поддаются со стороны сюуюбюъюеюкютюоюв гюоюсюуюдюаюрюсютювюеюнюнюоюгюо нюаюпюрюаювюлюеюнюиюя;
• — вюнюуютюрюеюнюнюиюе нюеюуюпюрюаювюлюяюеюмюыюе факторы оказывают нюеюпюоюсюрюеюдюсютювюеюнюнюоюе вюлюиюяюнюиюе на пюрюоюцюеюсюсюы формирования и развития сюиюсютюеюмюы, их июзюмюеюнюеюнюиюеюм сложно управлять, по сювюоюеюй пюрюиюрюоюдюе являются социально-пюсюиюхюоюлюоюгюиючюеюсюкюиюмюи;
• — вюнюуютюрюеюнюнюиюе уюпюрюаювюлюяюеюмюыюе факторы оказывают нюаюиюбюоюлюеюе сюиюлюьюнюоюе нюеюпюоюсюрюеюдюсютювюеюнюнюоюе вюлюиюяюнюиюе на пюрюоюцюеюсюсюы формирования и развития сюиюсютюеюмюы, их июзюмюеюнюеюнюиюе приводит к сюующюеюсютювюеюнюнюоюмюу июзюмюеюнюеюнюиюю самой сюиюсютюеюмюы, поддаются уюпюрюаювюлюеюнюиюю со стороны уюпюрюаювюлюеюнюиюя.

Структура пюрюеюдюлюаюгюаюеюмюоюй сюиюсютюеюмюы пюрюеюдюсютюаювюлюеюнюа чюеютюыюрюьюмюя основными составляющими — мюеютюоюдюоюлюоюгюиючюеюсюкюоюй, тюеюхюнюоюлюоюгюиючюеюсюкюоюй, организационной и оюбюеюсюпюеючюеюнюиюе сюиюсютюеюмюы.

К мюеютюоюдюоюлюоюгюиючюеюсюкюоюй сюоюсютюаювюлюяююющюеюй относятся нюаюпюрюаювюлюеюнюиюя гюоюсюуюдюаюрюсютювюеюнюнюоюй кадровой политики в области отбора при нюаюйюмюе пюеюрюсюоюнюаюлюа в ИФНС № 9 по Архангельской области и НАО, цюеюлюи, принципы и функции сюиюсютюеюмюы.

В структуру тюеюхюнюоюлюоюгюиючюеюсюкюоюй сюоюсютюаювюлюяююющюеюй входят оюпюрюеюдюеюлюеюнюиюе пюоютюрюеюбюнюоюсютюи в пюеюрюсюоюнюаюлюе, фюоюрюмюиюрюоювюаюнюиюе тюрюеюбюоювюаюнюиюй к рабочим мюеюсютюаюм, а тюаюкюжюе тюрюеюбюоювюаюнюиюй к кандидатам на зюаюмюеющюеюнюиюе вакантных дюоюлюжюнюоюсютюеюй, поиск кандидатов, пюрюоювюеюдюеюнюиюе конкурса на зюаюмюеющюеюнюиюе вакантных дюоюлюжюнюоюсютюеюй гюоюсюуюдюаюрюсютювюеюнюнюоюй службы (в рамках которого проводится пюрюиюеюм дюоюкюуюмюеюнютюоюв для участия в кюоюнюкюуюрюсюе, нюаюзюнюаючюеюнюиюе конкурса и конкурсной комиссии, пюрюоювюеюдюеюнюиюе конкурса и оюцюеюнюкюа кандидатов на вюаюкюаюнютюнюыюе должности, а тюаюкюжюе пюрюиюнюиюмюаюеютюсюя рюеюшюеюнюиюя о вюыюбюоюрюе одного из нюеюсюкюоюлюьюкюиюх кандидатов на вакантную должность, происходит зюаюкюлююючюеюнюиюе трудового договора). Пюрюоюцюеюдюуюрюа пюрюоювюеюдюеюнюиюя конкурса пюрюеюдюуюсюмюоютюрюеюнюа фюеюдюеюрюаюлюьюнюыюм, рюеюгюиюоюнюаюлюьюнюыюм зюаюкюоюнюоюдюаютюеюлюьюсютювюоюм. Однако право выбора мюеютюоюдюоюв оюцюеюнюкюи кандидатов пюрюеюдюоюсютюаювюлюеюнюо самим уюпюрюаювюлюеюнюиюеюм. Исходя из этого, всю совокупность мюеютюоюдюоюв отбора при нюаюйюмюе пюеюрюсюоюнюаюлюа в ИФНС № 9 по Архангельской области и НАО пюрюеюдюлюаюгюаюеюм рюаюзюдюеюлюиютюь на нюеюсюкюоюлюьюкюо основных групп по двум основаниям — хюаюрюаюкютюеюрюу мюеютюоюдюа и кюоюлюиючюеюсютювюу оюцюеюнюиювюаююющюиюх:

• ? анализ дюоюкюуюмюеюнютюоюв (анализ и пюрюоювюеюрюкюа дюоюкюуюмюеюнютюоюв и сювюеюдюеюнюиюй, пюрюеюдюоюсютюаювюлюеюнюнюыюх кандидатом, аюнюкюеют, рюеюзюююмюе, рюеюкюоюмюеюнюдюаюцюиюй, дипломов, сювюиюдюеютюеюлюьюсютюв, аютютюеюсютюаютюоюв, уюдюоюсютюоювюеюрюеюнюиюй и др.);
• ? июнютюеюрювюьюююиюрюоювюаюнюиюе (сюоюбюеюсюеюдюоювюаюнюиюе с нюеюпюоюсюрюеюдюсютювюеюнюнюыюм рюуюкюоювюоюдюиютюеюлюеюм, сюоюбюеюсюеюдюоювюаюнюиюе со сюпюеюцюиюаюлюиюсютюоюм службы кадров, сюоюбюеюсюеюдюоювюаюнюиюе с психологом; сютюрюуюкютюуюрюиюрюоювюаюнюнюоюе июнютюеюрювюьюю, нюеюсютюрюуюкютюуюрюиюрюоювюаюнюнюоюе июнютюеюрювюьюю, сютюрюеюсюсюоювюоюе июнютюеюрювюьюю);
• ? тюеюсютюиюрюоювюаюнюиюе (тюеюсютюы на эюфюфюеюкютюиювюнюоюсютюь: тюеюсютюы июнютюеюлюлюеюкютюа, эрудиции, общих и сюпюеюцюиюаюлюьюнюыюх сюпюоюсюоюбюнюоюсютюеюй; тюеюсютюы на люиючюнюоюсютюнюыюе кюаючюеюсютювюа: люиючюнюоюсютюнюыюе опросники, пюрюоюеюкютюиювюнюыюе мюеютюоюдюиюкюи, тюеюсютюы мотивации, аюкюцюеюнютюуюаюцюиюи хюаюрюаюкютюеюрюа, тюрюеювюоюжюнюоюсютюи и аюгюрюеюсюсюиювюнюоюсютюи, цюеюнюнюоюсютюнюыюх оюрюиюеюнютюаюцюиюй и дюрюуюгюиюе);
• ? квалификационный эюкюзюаюмюеюн (мюеютюоюд, основанный на пюрюоювюеюрюкюе уровня пюрюоюфюеюсюсюиюоюнюаюлюьюнюыюх знаний, уюмюеюнюиюй, навыков пюуютюеюм устного или пюиюсюьюмюеюнюнюоюгюо испытания);
• ? мюеютюоюд эюкюсюпюеюрютюнюыюх оюцюеюнюоюк (пюаюнюеюлюьюнюоюе июнютюеюрювюьюю, конкурс на зюаюмюеющюеюнюиюе вакантной должности, рюаюнюжюиюрюоювюаюнюиюе);
• ? игровой мюеютюоюд (июмюиютюаюцюиюоюнюнюыюе игры, гюрюуюпюпюоювюыюе дискуссии, рюеюшюеюнюиюе пробных задач, дюеюлюоювюыюе игры, «папка рюуюкюоювюоюдюиютюеюлюя» — для высших и главных дюоюлюжюнюоюсютюеюй гюоюсюуюдюаюрюсютювюеюнюнюоюй службы);
• ? эюкюсюпюеюрютюиюзюа (мюеюдюиюцюиюнюсюкюоюе оюбюсюлюеюдюоювюаюнюиюе, пюоюлюиюгюрюаюфюиючюеюсюкюаюя эюкюсюпюеюрютюиюзюа).

Конкурс проводится в два этапа. На пюеюрювюоюм (пюоюдюгюоютюоювюиютюеюлюьюнюоюм) эютюаюпюе оюсюующюеюсютювюлюяюеютюсюя подготовка и публикация в гюаюзюеютюе «Московская правда» оюбюъюяювюлюеюнюиюя о пюрюиюеюмюе дюоюкюуюмюеюнютюоюв для участия в кюоюнюкюуюрюсюе;

• — пюрюиюеюм дюоюкюуюмюеюнютюоюв от граждан и гюоюсюуюдюаюрюсютювюеюнюнюыюх служащих, изъявивших жюеюлюаюнюиюе участвовать в кюоюнюкюуюрюсюе;
• — пюрюоювюеюрюкюа сювюеюдюеюнюиюй, пюрюеюдюоюсютюаювюлюеюнюнюыюх гражданином и гюоюсюуюдюаюрюсютювюеюнюнюыюм служащим, в сюоюоютювюеютюсютювюиюи с дюеюйюсютювюуююющюиюм зюаюкюоюнюоюдюаютюеюлюьюсютювюоюм;
• — оюфюоюрюмюлюеюнюиюе в сюлюуючюаюе нюеюоюбюхюоюдюиюмюоюсютюи допуска к сювюеюдюеюнюиюяюм, составляющим гюоюсюуюдюаюрюсютювюеюнюнюуюю и иную оюхюрюаюнюяюеюмюуюю законом тайну;
• — нюаюзюнюаючюеюнюиюе конкурса (пюрюиюнюяютюиюе рюеюшюеюнюиюя о дюаютюе, мюеюсютюе и вюрюеюмюеюнюи пюрюоювюеюдюеюнюиюя конкурса) и уювюеюдюоюмюлюеюнюиюе о пюрюоювюеюдюеюнюиюи конкурса кандидатов;
• — фюоюрюмюиюрюоювюаюнюиюе конкурсной комиссии; выбор мюеютюоюдюоюв отбора кандидатов на основании должностных рюеюгюлюаюмюеюнютюоюв и мюоюдюеюлюеюй должности.

На втором эютюаюпюе оюсюующюеюсютювюлюяюеютюсюя оюцюеюнюкюа пюрюоюфюеюсюсюиюоюнюаюлюьюнюыюх и личностных кюаючюеюсютюв кандидата;

• — пюрюиюнюяютюиюе рюеюшюеюнюиюя конкурсной кюоюмюиюсюсюиюеюй о нюаюйюмюе (оютюкюаюзюе в нюаюйюмюе) кандидата;
• — нюаюзюнюаючюеюнюиюе на вакантную должность гюоюсюуюдюаюрюсютювюеюнюнюоюй службы.