Педагогические технологии внутрифирменного обучения

Успех работы предприятия обеспечивают работники, занятые на нем. Именно поэтому, современная концепция управления предприятием предполагает выделение из большого числа функциональных сфер управленческой деятельности той, которая связана с управлением кадровой составляющей производства — персоналом предприятия.

Внутрифирменное развитие кадров приобретает всё большее значение для предприятий, работающих во всех отраслях хозяйствования, а в сфере социального обслуживания высокий профессионализм кадров приобретает особое значения, так как сотрудникам приходится иметь дело с людьми пожилого возраста, инвалидами, к которым нужен особый подход, знание в сфере психологии и социологии.

Цель работы — предложить пути повышения эффективности внутрифирменного управления персоналом.

Предмет исследования — система внутрифирменного обучения персонала.

Объектом исследования выступает: система управления персоналом Центра социального обслуживания пенсионеров и инвалидов г. Ногинска

Для достижения данной цели были поставлены следующие задачи:

• Исследовать теоретические аспекты внутрифирменного развития;

• дать общую характеристику деятельности Центра социального обслуживания пенсионеров и инвалидов и исследовать его качественный состав;

• исследовать действующую систему внутрифирменного обучения персонала ЦСОПиИ

• сформировать предложения по совершенствованию действующей системы внутрифирменного развития персонала в ЦСОПиИ.