Дисциплинарная ответственность работников и ее виды. 
Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности

В наши дни дисциплина труда это, с одной стороны, один из эффективнейших инструментов повышения производительности и качества труда, с другой — карательный инструмент в руках работодателя.

Специалисты в области управления персоналом считают, что в любом трудовом коллективе есть работающие люди, дисциплинированные от природы, есть те, которые будут нарушать правила, нормы и условия труда при любых обстоятельствах, а поведение всех остальных зависит от контроля со стороны руководителя. Осознав этот факт, руководители разных организаций, каждый по-своему, укрепляют трудовую дисциплину.

Кто-то пытается при помощи дисциплинарных мер повысить эффективность работы, кто-то хочет улучшить управляемость, а кто-то наводит порядок в связи с подготовкой к очередной аттестации или иной проверке.

В свете изложенного, вопросы привлечения работника к дисциплинарной ответственности представляются как нельзя актуальными.

Чтобы применение мер дисциплинарного взыскания к работнику было обоснованным, необходимо соблюсти все условия для привлечения его к дисциплинарной ответственности. Несоблюдение хотя бы одного из них может повлечь отмену дисциплинарного взыскания в судебном порядке по иску работника. Кроме того, в случае судебного рассмотрения дела работодателю необходимо будет представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учтены тяжесть этого проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение работника, его отношение к труду.