Можно выбрать любую из 12 тем (во вложенном файле)

Социально-психологические, корректирующие методы Важнейшими социально-психологическими методами, ориентированными на корректировку мыслей, чувств и настроений людей, являются следующие:

«Метод согласия — предполагает проведение мероприятий, нацеленных на вовлечение потенциальных конфликтантов в общее дело, в ходе осуществления которого у возможных противников появляется более или менее широкое поле общих интересов, они лучше узнают друг друга, привыкают сотрудничать, совместно разрешать возникающие проблемы.

Метод доброжелательности, или эмпатии, развития способности к сопереживанию и сочувствию другим людям, к пониманию их внутренних состояний — предполагает выражение необходимого сочувствия товарищу по работе, партнеру, готовности оказать ему практическое содействие.

Метод сохранения репутации партнера, уважения к его достоинству — при возникновении любых разногласий, чреватых конфликтом, важнейшим методом предупреждения негативного развития событий является признание достоинства партнера, выражение должного уважения к его личности.

Метод взаимного дополнения — предполагает опору на такие способности партнера, какими не располагаем мы сами. Так, люди творческие нередко не склонны к монотонной, рутинной, технической работе. Однако для успеха дела нужны и те, и другие.

Метод недопущения дискриминации людей — требует исключения подчеркивания превосходства одного партнера над другим, а еще лучше — и каких бы то ни было различий между ними. С этой целью в практике управления, особенно в японских фирмах, часто используются элементы уравнительного материального поощрения всех работающих в фирме. С точки зрения профилактики конфликтов уравнительный метод распределения имеет несомненные преимущества, позволяя избежать появления таких негативных эмоций, как чувства зависти, обиды, способных спровоцировать конфликтное противоборство Метод психологического поглаживания — учитывает, что настроения людей нуждаются в определенной поддержке. Для этого практика выработала много способов, таких как юбилеи, презентации, различные формы проведения членами трудовых коллективов совместного отдыха. Следует отметить, что предотвращению конфликта способствует все, что обеспечивает сохранение нормальных деловых отношений, укрепляет взаимное уважение.

Заключение

Межэтнические отношения определяются наличием или отсутствием этнических конфликтов, которые высвечивают все стороны и все аспекты отношений между различными этническими группами. Наиболее ярко межэтнические отношения проявляются в конфликтных ситуациях. Типологии, классификации этнических конфликтов, представленные в различных направлениях, школах, подходах, отличаются многоплановостью. Самой общей классификацией этнических конфликтов является деление на два класса в зависимости от особенностей противоборствующих сторон: горизонтальные и вертикальные (З. В. Сикевич). Современные способы (техники, методы, модели) направлены на урегулирование межэтнических конфликтов, но приоритетной задачей, как нам представляется, является создание и поддержание отношений между народами по модели"психологической комплиментарности".

В современных условиях возникновение и развитие межэтнической напряженности и этнонациональных конфликтов может быть вызвано разнообразными причинами: во-первых, это недостатки этнической политики государства, как в прошлом, так и в настоящем; во-вторых, качественное ухудшение социально-экономического положения населения; в-третьих, этнические миграции; в-четвертых, культурно-языковая ущемленность этносов. Но чаще всего кризисное состояние этнонациональных отношений обусловлено совокупностью перечисленных причин.

Библиографический список литературы:

Источники:

Карлов В. В. Этнокультурные процессы новейшего времени. М., 1995. 234 с.

Чебоксаров Н.Н., Чебоксарова И. А. Народы. Расы. Культуры. М., 1985. — 212 с.

Периодические издания:

Беккер Ф. Этничность и миграция: критическое прочтение понятия этничности в миграционных исследованиях//Ab Imperio. № 3, 2001. С.67−96.

Шахбанова М. М. Межэтнические контакты и межэтнические конфликты [Текст] / М. М. Шахбанова // Знание. Понимание. Умение — 2010 № 4 — с. 15 — 21

5. Козлов А. А. Межэтнические конфликты: Причины и пути преодалоения [Текст] / А. А. Козлов // Общество и право — 2011 № 8 — с. 34 — 39

Беккер Ф. Этничность и миграция: критическое прочтение понятия этничности в миграционных исследованиях//Ab Imperio. № 3, 2001. С.67−96.

Козлов А. А. Межэтнические конфликты: Причины и пути преодалоения [Текст] / А. А. Козлов // Общество и право — 2011 № 8 — с. 34 — 39

1 Козлов А. А. Межэтнические конфликты: Причины и пути преодалоения [Текст] / А. А. Козлов // Общество и право — 2011 № 8 — с. 34 — 39

2 Шахбанова М. М. Межэтнические контакты и межэтнические конфликты [Текст] / М. М. Шахбанова // Знание. Понимание. Умение — 2010 № 4 — с. 15 — 21

1 Шахбанова М. М. Межэтнические контакты и межэтнические конфликты [Текст] / М. М. Шахбанова // Знание. Понимание. Умение — 2010 № 4 — с. 15 — 21

1 Чебоксаров Н. Н., Чебоксарова И. А. Народы. Расы. Культуры. М., 1985. — С. 98−99

1 Шахбанова М. М. Межэтнические контакты и межэтнические конфликты [Текст] / М. М. Шахбанова // Знание. Понимание. Умение — 2010 № 4 — с. 15 — 21