Другие работы
Баланс власти. Влияние и власть в равной мере зависят от личности, на которую оказывается влияние, а также от ситуации и способности руководителя. Поэтому абсолютной реальной власти не существует. Власть подчиненных. Подчиненные в любой организации обладают властью над своими начальниками. Даже тюремные надзиратели в некоторой степени зависят от заключенных. Они допускают некоторые нарушения…
Реферат Стандартную инструкцию по системе штрафов разработать вряд ли возможно: все зависит от отрасли, в которой работает компания, от количества сотрудников, от организационной формы и многого другого. Однако общие заключения на основе приведенных примеров сделать можно. Во-первых, вычеты из зарплат лучше называть депремированием. Штрафы людей пугают, а неполучение премиальных денег стимулирует…
Курсовая Сначала укладывается массивное основание пирамиды, служащее опорой для всех остальных этажей. Человек определяет свои жизненные ценности — то, что он хочет от жизни. Для одного — это материальный достаток и уверенность в завтрашнем дне. Для другого — благополучная семья, любящая жена и счастливые дети. Для третьего — слава и высокий социальный статус. Для четвертого — власть. Для пятого познание…
Курсовая Так для менеджмента высшего звена предлагается вводить систему опционов на покупку акций компании или присваивать статус «партёра», премируя процентами от общей прибыли. Причём, в первом случае топ-менеджер становится одним из собственников предприятия, что, на мой взгляд, оказывает более плодотворное влияние, так как на подсознательном уровне человек всегда относится бережнее к «собственному…
Реферат Второй из упомянутых типов структур управления — органический — имеет сравнительно недолгую историю и возник как антипод бюрократической организации. Новый подход отвергает представление об эффективной деятельности предприятия, понимаемой исключительно как работа с четкостью часового механизма. В противоположность такому пониманию органические модели иерархии обеспечивают приспособляемость…
Реферат Основной целью построения этих документов является оценка финансового положения фирмы на конец планируемого периода. В целях контроля за поступлением фактической выручки на расчетный счет и расходованием наличных финансовых ресурсов предприятию необходимо оперативное планирование, которое дополняет текущее. Это связано с тем, что финансирование плановых мероприятий должно осуществляться за счет…
Курсовая Должно обобщить собранные материалы и раскрыть основные вопросы и направления, которыми занимался студент на практике. Основная часть включает в себя аналитическую записку по разделам примерного тематического плана практики. По возможности, включаются в отчет и элементы научных исследований. В заключении приводятся общие выводы и предложения, а также краткое описание проделанной работы и даются…
Отчёт ООО «Кузбасский бройлер» входит в группу компаний Крестьянского хозяйства А. П. Волкова. В настоящее время Крестьянское хозяйство А. П. Волкова представляет собой крупный агропромышленный холдинг, включающий в себя полный цикл мясопереработки: от производства кормов, животноводства и птицеводства до изготовления колбасных изделий, деликатесов и полуфабрикатов и реализации их в фирменной торговой…
Реферат Изменения, вызываемые научно-техническим прогрессом в технической базе производства и профессионально-производственных характеристиках рабочей силы, с одной стороны, и объективно обусловленный рост требований работников к организации труда, его содержанию, условиям и оплате, — с другой, актуализировали проблему поиска прогрессивных форм организации труда, соответствующих параметрам техники…
Дипломная Руководителям необходимо учитывать внешнюю среду при принятии решений, поскольку организация как открытая относительно обособленная система, зависит от внешнего мира в отношении материальных потоков — поставок ресурсов, энергии, кадров, конкретного спроса потребителей и информационных потоков — законодательных актов, решений различных органов, ситуаций на рынке и т. д. Поскольку от руководства…
Реферат Культура организации. Управление персоналом в организации носит многоуровневый характер. Каждый уровень включает в себя ряд систем. Первый уровень — уровень социальной адаптации — включает системы подбора и обучения персонала, способствующие быстрому усвоению культуры организации, а также форм предметной деятельности (способов выполнения профессиональных обязанностей). В случае успешной адаптации…
Дипломная Как уже было сказано, наибольшее число новых сотрудников покидают организацию в первые три месяца работы. Хорошо подготовленные программы интеграции позволяют значительно сократить эти потери, однако избежать их полностью не удается практически ни одной компании — люди увольняются по собственному желанию. Руководству организации чрезвычайно важно знать истинные причины их увольнений, поэтому…
Реферат Аксенова, Е. А. Особенности кадрового консультирования организации. В сб.: Организационное консультирование как ресурс развития общества, государства, политики и бизнеса./Е.А. Аксенова, Базаров Т. Ю. — М.: РПО, 2005. -С.56−63. Аксенова, Е. А. Управление персоналом в системе государственной службы/ Е. А Аксенова, Т. Ю. Базаров, Х. А. Беков, Н. Ф Лукьянова, М. В. Талан.-М.: ИПК госслужбы, 1997. — С…
Реферат Теоретической основой написания курсовой работы послужили труды отечественных и зарубежных экономистов по вопросам финансовой и экономической деятельности, материалы периодической печати в этой области, литературно-методические пособия, документы бухгалтерского учета, а также копии первичных документов, регистры бухгалтерского учета и т. д. В работе использованы законодательные и нормативные акты…
Курсовая Порядок использования нефтегазовых доходов основывается на сопоставлении прогнозируемой и базовой цены на нефть (экспортной цены на природный газ) с учетом прогнозируемого (фактически сложившегося в отчетном периоде) курса доллара США к рублю. В случае если величина нефтегазовых доходов, рассчитанная исходя из разницы этих цен является положительной, то она рассматривается как дополнительные…
Реферат