Компании открытые, имеющие положительный опыт деятельности на рынках развитых и развивающихся стран имеют большую конкурентоспособность. Они более гибко реагируют на изменения и для поддержания высокого уровня деятельности часто приглашают на работу иностранных специалистов, привлекают больше инвесторов и открыты для инноваций.
Проведение китайских реформ на самом деле стирает границу между госсектором и частными компаниями. Необходимость эффективно конкурировать превращает государственные компании в рыночных партнеров. А некоторые частные фирмы (в основном семейные) намеренно снижают степень своей открытости. Государственные предприятия охотно перенимают западный опыт корпоративного управления и становятся конкурентами для иностранных фирм. Эксперты McKinsey сформулировали ряд аспектов сотрудничества с такими структурами.
— при финансовой поддержке китайского правительства государственные компании становятся более надежными партнерами для создания совместных предприятий или других форм сотрудничества;
— одинаковая кадровая политика госсектора и частных фирм, выражающаяся в привлечении квалифицированной рабочей силы, выплате высокой заработной платы, перспективах карьерного роста, несомненно, привлекает специалистов;
— крупным иностранным корпорациям зачастую удобнее сотрудничать с госсектором с высоким уровнем открытости, чем с закрытой частной компанией. Открытые компании являются более гибкими;
— государственные компании, обладающие открытостью быстрее создают и внедряют инновации. Уже сейчас Китай, по оценкам ОЭСР, вышел на второе место в мире по объему инвестиций в НИОКР (немного опережая Японию, но отставая от США) и по количеству работников, занятых в сфере НИОКР (926 тыс. человек по сравнению с 1,3 млн. в США). Как следствие-многие международные корпорации стремятся перенести в Китай не только производство, но и НИОКР.
Таким образом, китайский госсектор не является источником проблем для экономики, а стремится к активному лидерству при поддержке государства.
Список литературы
и источников
1.Жуджунь Дин, Ковалев М. М. Феномен экономического роста Китая.
Мн.: БГУ, 2008.-446 с.
2.Стратегия превращения Китая в супериндустриальное государство/ отв. ред. М. Л. Титаренко. — М.:Памятники исторической мысли, 2002.-200 с.
3.
http://www.neg.by/publication/201105_06_14 586.html?print=1.
4.
http://www.fondsk.ru/pview/2011/07/07/ne-rano-li-proschatsja-s-goskapitalizmom-ii.html.
5.
http://www.daokedao.ru/2011/05/06/srednyaya-zarplata-v-gossektore-kitaya-pochti-v-dva-raza-vyshe-chem-v-chastnom-sektore/.
Жуджунь Дин, Ковалев М. М. Феномен экономического роста Китая.
Мн.: БГУ, 2008.С.153.
Стратегия превращения Китая в супериндустриальное государство/ отв. ред. М. Л. Титаренко. — М.:Памятники исторической мысли, 2002. С. 51.
Жуджунь Дин, Ковалев М. М. Феномен экономического роста Китая.
Мн.: БГУ, 2008.С.155.
http://www.daokedao.ru/2011/05/06/srednyaya-zarplata-v-gossektore-kitaya-pochti-v-dva-raza-vyshe-chem-v-chastnom-sektore/.
http://www.fondsk.ru/pview/2011/07/07/ne-rano-li-proschatsja-s-goskapitalizmom-ii.html.
http://www.neg.by/publication/201105_06_14 586.html?print=1.
http://www.neg.by/publication/201105_06_14 586.html?print=1.
