Другие работы
Повторный период устойчивого рабочего состояния длится обычно несколько меньше, чем первый, дообеденный, и вновь сменяется периодом снижения работоспособности. В этом последнем периоде требуется значительное повышение волевых усилий для выполнения работы, так как замедляется восприятие, рассеивается внимание, возникает некоторая дискоординация рабочих движений, что приводит не только к замедлению…
Курсовая Учредительный договор — это договор, в котором стороны (учредители) обязуются создать юридическое лицо и определяют порядок совместной деятельности по его созданию, условия передачи ему своего имущества и участия в его деятельности. В договоре определены также условия и порядок распределения между участниками прибыли и убытков, управления деятельностью юридического лица, выхода учредителей…
Реферат Главными критериями формирования такой группы являются компетентность, способность решать творческие задачи, конструктивность мышления и коммуникабельность. Коллективные формы групповой работы могут быть разными: заседание, совещание, работа в комиссии и т. п. Не случайно собрания, заседания, летучки, планерки и другие формы проведения обсуждения новых проблем и разработки решений прочно вошли…
Реферат В этой связи представляется весьма актуальным рассмотрение вопроса использования технологий арт-менеджмента в культурно-досуговой индустрии, так как понятие «индустрия» подразумевает индустриально-техническую, технологическую и предпринимательскую сущность досуговой деятельности. Российский исследователь Г. Н. Новикова определяет арт-менеджмент как «управление процессом создания художественных…
Реферат Одной из основных задач для предприятия является выбор такой оптимальной организационной структуры управления, такое функциональное разделение труда при котором лучше всего отвечает целям предприятия, воздействует на него внутренним и внешним фактором в существующих условиях функционирования, а также реализуемым стратегиям предприятия. Совершенствование организационных структур управления должно…
Курсовая Структура управления должна отражать цели и задачи фирмы, быть подчиненной производству и меняться вместе с ним б) должна отражать функциональное разделение труда и объем полномочий работников управления; последние определяются политикой, процедурами, правилами и должностными инструкциями и расширяются, как правило, в направлении более высоких уровней управления в) полномочия руководителей…
Контрольная Те, кто пытаются познать культуру организации глубже, затрагивают второй, «подповерхностный» уровень. На этом уровне изучению подвергаются ценности и верования, разделяемые членами организации, в соответствии с тем, насколько эти ценности отражаются в символах и языке. Восприятие ценностей и верований носит сознательный характер и зависит от желания людей. Это главные элементы культуры, они…
Дипломная Применить Интернет-рекламу. Для большого или среднего ресторана Интернет — является мощным средством создания положительного имиджа. Он обеспечивает увеличение посетителей на 10−20%. Однако Интернет требует постоянного участия и затрат. В таких небольших заведениях, как «Кафе «Лавр», смысл использования Интернет-сайта теряется, поскольку там нет возможности поддерживать эту или иные формы…
Реферат Поясним эту мысль примерами. Менеджер проекта, заказывающий новую управленческую информационную систему, ожидает от ее использования снижение затрат проекта. Системный администратор, выполняющий этот заказ, кладет в основу своего выбора уровень технического совершенства системы, в то время департамент закупок организации заинтересован в приобретении системы по минимальной цене, так как такое…
Реферат Приложение 5Принципы работы с персоналом Название принципа Содержание принципа Эффективность Предполагает наиболее эффективную и экономичную организацию системы управления персоналом, снижение доли затрат на систему управления в общих затратах на единицу выпускаемой продукции, повышение эффективности производства. В случае, если после мероприятий по совершенствованию системы управления персоналом…
Дипломная Мотивирование работников является важной составной частью функционирования любого предприятия. Особенно сильно мотивация персонала сказывается на малом бизнесе, в котором результат зависит от приложенных усилий каждого работника. В работе дано расширенное определение мотивации, исследованы методики мотивирования работников, классифицированы основные теории и виды мотивации рабочего персонала…
Реферат В-пятых, относительно низкая цена рабочей силы. Что касается ведение бизнеса, то его особенности коренным образом зависят от культуры страны и отражаются на всех аспектах деловых взаимоотношений — от повседневных контактов до переговорного процесса и форм заключенных контрактов. Теперь рассмотрим современный российский менеджмент. Менеджмент, как система и наука об управлении, сформировался…
Курсовая Совет № 3: сконцентрируй внимание на том, что считаешь первостепенным и важным, не жалей времени и сил на организационные ценности. Персонал примет что-то в качестве организационных ценностей только в том случае, если увидит, что руководитель обращает на это серьезное внимание. В самом начале деятельности нашего Института управления (в этом году мы отмечаем 16-летие) я со своими ближайшими…
Реферат По мнению Богатырёва Е. И. косвенный метод более распространен в мировой практике как метод составления отчета о движении денежных средств. Он включает в себя элементы анализа, так как базируется на составлении изменений различных статей бухгалтерского баланса за отчетный период, характеризующих имущественное и финансовое положение организации, а также включает анализ движения основных средств…
Курсовая Поскольку предназначение организационной структуры состоит в том, чтобы обеспечить достижение стоящих перед организацией целей, проектирование структуры должно базироваться на стратегических планах организации и переменных внешней среды, в которой она осуществляет свои операции. Структура организации должна быть такой, чтобы обеспечить реализацию ее стратегии. Поскольку с течением времени…
Реферат